職場(chǎng)中的你是否懷才不遇

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作為一個(gè)職場(chǎng)人，面對(duì)當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)力日趨擴(kuò)張的現(xiàn)狀，對(duì)于自身的提升也很重視，無(wú)論企業(yè)培訓(xùn)還是業(yè)余時(shí)間的“充電”。而也有很多職場(chǎng)人擁有才華，卻無(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，在職場(chǎng)中也無(wú)法發(fā)揮，這就成了困擾很多職場(chǎng)人的事情。所以下面我們根據(jù)案例分析一下職場(chǎng)人要如何展現(xiàn)自身才華。

joy是我國(guó)傳統(tǒng)意義上的好學(xué)生。學(xué)生時(shí)代的joy可謂是順風(fēng)順?biāo)?，?yōu)秀的他受到廣泛的歡迎和同齡人的羨慕。而優(yōu)秀如他，卻在求職和工作上并沒(méi)有帶來(lái)什么幫助。

joy的第一份工作是在一個(gè)創(chuàng)業(yè)初期的it公司，這樣的環(huán)境對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)并不是很好的選擇，畢竟在這樣的企業(yè)里，很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)得不到什么提升。而joy也意識(shí)到了這一點(diǎn)，所以在工作不到一年后就毅然辭職。

joy的第二份工作依舊是在一個(gè)it公司，單經(jīng)過(guò)joy的進(jìn)一步了解，他很失望的發(fā)現(xiàn)這家公司的組織架構(gòu)管理方式等都和上一家大同小異甚至還不如上一家。失望之余，這也讓joy倍受打擊。

joy的經(jīng)歷也是目前很多初入職場(chǎng)的年輕人的經(jīng)歷。但是事實(shí)真的是這樣的嗎？我們可以先看一個(gè)小故事：

一個(gè)懷才不遇的年輕人愁眉不展的向一個(gè)老者抱怨自己的生不逢時(shí)。說(shuō)自己滿腹的才華根本沒(méi)有地方施展。進(jìn)而嘆息說(shuō)茫茫人海竟無(wú)自己立足之地。而老人只是將年輕人帶到海邊，讓他撿起一粒沙子再扔掉。年輕人帶著疑惑做完了這些，然后老人說(shuō)：“現(xiàn)在你還能找到那粒沙子嗎？” 很顯然，年輕人只能承認(rèn)招不到。然后老人掏出一顆珍珠并扔向海灘，繼續(xù)問(wèn)這次能不能找到，年輕人立刻就將珍珠撿了回來(lái)。看著若有所思的年輕人，老者說(shuō)，如果你是一顆珍珠，永遠(yuǎn)不要擔(dān)心不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。

無(wú)論是joy還是這個(gè)故事的主人公，都有著相似的經(jīng)歷，當(dāng)然也包括現(xiàn)實(shí)中的很多職場(chǎng)中人，不要抱怨自己懷才不遇，要記住，是金子，總會(huì)發(fā)光的。

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