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員工績效考核模板
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考核模板
業(yè)務(wù)說明:績效考核模板是設(shè)置員工績效考核項目,對員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價和統(tǒng)計,通過評分用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
1、新增考核模板
菜單路徑:人事——》績效考核——》考核模板,點擊【增加】
(1)輸入模板名稱
(2)選擇考核類型
(3)選擇被考核的職位
備注說明:
“總分”不用填寫,他是由考核項目分累加的分數(shù)
“扣分”勾選后評分時候,輸入分數(shù)為減分(默認是打分)
點擊【保存】進入“考核項目”“考核步奏”“等級標準”“考核評語”設(shè)置
2、考核項目設(shè)置
(1)輸入考核“項目名稱”
(2)選擇“評分類型”
(3)設(shè)置分數(shù)范圍
(4)設(shè)置達標分
設(shè)置完畢點擊【提交】保存考核項目
備注考核項目也可以是“計算項”跟進“系統(tǒng)提取項”和計算表達式自動返回的考核分數(shù)
3、考核步奏設(shè)置(績效考核打分步奏和人員設(shè)置)
(1)輸入審核步奏名稱
(2)輸入步驟數(shù)(發(fā)起人步驟數(shù)為1)
(3)考核人設(shè)定分為:自評、領(lǐng)導評(可按照職位審定審批人)、指定人評
(4)考核項目既是評分人能打分的項目
4、等級標準(對應(yīng)分數(shù)對應(yīng)的考核等級)
5、考核評語
設(shè)置完畢后點擊【保存】按鈕
- 1人事檔案導入導出
- 2員工日程安排、基本信息
- 3員工績效考核模板
- 4月度考核、季度考核、年中考核類型設(shè)置
- 5人事員工檔案管理
- 6證照、證件管理
- 7薪資套賬進行薪資計算和發(fā)放
- 8工資個人所得稅
- 9好用的人事管理系統(tǒng)推薦
- 10員工人事合同管理
- 11社保項目賬套及繳納基數(shù)
- 12如何選擇好用的人事管理系統(tǒng)
- 13企業(yè)為什么要用人事管理系統(tǒng)
- 14薪資項目工資計算
- 15人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的影響
- 16選擇好用的人事管理系統(tǒng)要考慮什么
- 17人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的價值
- 18支持員工管理的人事OA軟件系統(tǒng)
- 19如何高效建立人事管理系統(tǒng)
- 20績效考核任務(wù)評分
- 21人事管理系統(tǒng)選型需要注意什么
- 22人事檔案錄入、修改、注銷、查詢
- 23挑選人事管理系統(tǒng)有什么常見問題
- 24員工獎勵
- 25人事考勤記錄查詢、班次、假期
- 26崗位薪資等級
- 27績效考核打分項目
- 28企業(yè)如何用人事管理系統(tǒng)管理員工
- 29員工人事轉(zhuǎn)正管理
- 30薪資賬套表審批、發(fā)放、計算公式
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