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好用的人事管理系統(tǒng)推薦
現(xiàn)階段公司挑選人事管理系統(tǒng)辦公室的發(fā)展趨勢更加顯著,不論是大企業(yè)或是小公司,針對人事管理系統(tǒng)都是有差異水平的要求。大企業(yè)必須人事管理系統(tǒng)把人事管理流程化、合理性、規(guī)范性,而小公司則必須人事管理系統(tǒng)做日常考勤管理排班表、績效考評、薪酬核算等。
應(yīng)對現(xiàn)階段市面上數(shù)十種的人事管理系統(tǒng),公司該如何選擇一個實用的人事管理系統(tǒng),能真實合理化解公司人事部門層面的問題,提升公司總體運(yùn)行高效率。綜合性各個領(lǐng)域,為各位介紹好多個人事管理系統(tǒng)。
一、如何選擇好用的企業(yè)人事管理系統(tǒng)
1、功能上滿足企業(yè)要求
挑選企業(yè)人事管理系統(tǒng)最為重要的就是要了解其功能能否滿足企業(yè)要求。企業(yè)可以由內(nèi)部的HR人員和IT人員進(jìn)行功能需求的整理,列出大致的功能清單,以及企業(yè)自身較為特殊的功能要求,然后對各家的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行了解,初步篩選出符合企業(yè)要求的系統(tǒng)服務(wù)商。
2、系統(tǒng)穩(wěn)定、操作體驗好
在滿足要求的系統(tǒng)服務(wù)商中去進(jìn)一步對其人事管理系統(tǒng)進(jìn)行操作體驗,再次篩選出一些操作體驗較好的HR系統(tǒng)。企業(yè)HR或者IT人員在對各品牌的HR系統(tǒng)進(jìn)行演示或試用時,要查看其界面美化程度、操作反應(yīng)速度、交互反饋動作等等,以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)的處理速度,來綜合評估該服務(wù)商的HR系統(tǒng)性能和體驗,可以用評分的方式來對比。
3、選擇合適的系統(tǒng)部署方式
HR系統(tǒng)的部署方式分為本地部署和SaaS部署兩種,企業(yè)可以根據(jù)自身的情況來選擇適合自己的部署方式。本地部署的人事管理系統(tǒng)性能較好、操作反應(yīng)較快、數(shù)據(jù)安全性較好,但價格相對略高;HR SaaS系統(tǒng)價格較低,可以按時長付費(fèi)使用,數(shù)據(jù)統(tǒng)一保存在云端,安全性相對較低,且功能統(tǒng)一不能夠按需定制。
4、人事系統(tǒng)的價格和服務(wù)
接下來就是要考慮各品牌服務(wù)商的系統(tǒng)價格和對應(yīng)的服務(wù)支持了。企業(yè)根據(jù)自己的費(fèi)用預(yù)算和各家給的系統(tǒng)報價和服務(wù)支持內(nèi)容來綜合對比考慮。另外,也要注意各系統(tǒng)服務(wù)商的人事系統(tǒng)上線時間,需要與各系統(tǒng)服務(wù)商進(jìn)行溝通,明確HR系統(tǒng)的上線時間。
一般來說,員工規(guī)模越大的企業(yè),HR系統(tǒng)的上線時間就會越久,這是由于員工數(shù)據(jù)遷移需要一定的時間來處理,以及上線后還需要一段時間來處理異常情況,同時逐步調(diào)整系統(tǒng)軟件來完全滿足企業(yè)的要求。
二、泛普軟件人事管理系統(tǒng)的好處
1、提升企業(yè)人事業(yè)務(wù)管理能力
人事管理系統(tǒng)功能包含考勤管理、薪酬管理、招聘等高頻、剛需的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng),來提高HR自身的業(yè)務(wù)處理能力和效率,并且讓管理更加透明、可視、可控。如還有余力及預(yù)算,還可以考慮開始打造員工門戶,但由于只有數(shù)據(jù)庫和剛需、高頻的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng),
所以門戶可以開放的更多是企業(yè)文化的宣導(dǎo)、信息查詢和自助修改,高頻、剛需業(yè)務(wù)的辦理入口和交互,更多的是相對靜態(tài)的員工服務(wù)導(dǎo)航,告訴員工什么服務(wù)應(yīng)該怎么辦、找誰辦,可以在線查看政策、流程、下載申請表,查詢服務(wù)聯(lián)系人及聯(lián)系方式,員工可通過系統(tǒng)自助解決一些常見的人事管理問題。
2、實現(xiàn)過程管控、打通員工服務(wù)渠道
人事軟件方便管理層、HR管理者、員工不同使用者操作使用,軟件首先確保各類人事管理數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整性,其次各種人事管理數(shù)據(jù)可進(jìn)行交互管理、并在共享平臺上呈現(xiàn)出來。也可以開始考慮績效、社保、公積金、靈活雇傭等次高頻業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)的上線了。還可以考慮通過工作流引擎,從客戶、用戶的視角,橫穿各業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)端到端的業(yè)務(wù)協(xié)同。
3、企業(yè)人事管理強(qiáng)化自助與協(xié)同管理
經(jīng)過人事軟件的深入應(yīng)用,幫助企業(yè)員工實現(xiàn)人事自助管理或者協(xié)同辦公。即:進(jìn)一步強(qiáng)化自助和協(xié)同。建設(shè)職能門戶,方便各職能小伙伴的文檔管理、知識共享和積累,溝通和協(xié)同了。有些企業(yè)還開始引入自助服務(wù)終端、遠(yuǎn)程服務(wù)終端等智能設(shè)備,進(jìn)一步提升員工滿意度、效率和一致性并在大數(shù)據(jù)分析平臺中為管理者提跨職能、跨業(yè)務(wù)的、更加時時的管理者看板。
4、人事管理數(shù)據(jù)大連接,實現(xiàn)高效能人事管理
專業(yè)的人事軟件,更好的融合科學(xué)管理制度,方便企業(yè)人事管理更好人事管理,人事軟件共享平臺的搭建,我們的管理者不僅可以跨業(yè)務(wù)、跨職能、甚至跨企業(yè)、跨行業(yè)、橫向、縱向、看全、看深、看細(xì),還可以自選對標(biāo)元素自助進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析,讓數(shù)據(jù)真的可以輔助業(yè)務(wù)決策、診斷業(yè)務(wù)問題、預(yù)警業(yè)務(wù)問題等實現(xiàn)了數(shù)字化、組織處于時刻動態(tài)管理過程、管理更加直觀。
人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析,提高企業(yè)的管理效率,降低了人力資源成本。
- 1小企業(yè)人事管理軟件
- 2績效考核任務(wù)評分
- 3公司如何選合適的人事管理系統(tǒng)
- 4月度考核、季度考核、年中考核類型設(shè)置
- 5人事考勤記錄查詢、班次、假期
- 6選擇人事管理系統(tǒng)的三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
- 7社保項目維護(hù)
- 8員工獎勵、懲罰
- 9hr人事管理系統(tǒng)哪家好
- 10員工人事轉(zhuǎn)正管理
- 11企業(yè)為什么要用人事管理系統(tǒng)
- 12工資表薪資發(fā)放
- 13薪資套賬進(jìn)行薪資計算和發(fā)放
- 14薪資中扣除個人所得稅
- 15員工離職管理
- 16實用的人事管理軟件
- 17員工關(guān)懷、生日提醒
- 18員工人事調(diào)動
- 19人事員工檔案管理
- 20人事管理系統(tǒng)選型需要注意什么
- 21薪資項目工資計算
- 22人事合同管理、轉(zhuǎn)正、離職
- 23人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的價值
- 24員工獎勵
- 25好用的人事管理系統(tǒng)推薦
- 26人事管理系統(tǒng)開發(fā)功能有哪些需求
- 27員工日程安排、基本信息
- 28如何高效建立人事管理系統(tǒng)
- 29淺談人事管理系統(tǒng)功能特點(diǎn)
- 30員工人事合同管理
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