好用的人事管理系統(tǒng)推薦

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　　現(xiàn)階段公司挑選人事管理系統(tǒng)辦公室的發(fā)展趨勢更加顯著，不論是大企業(yè)或是小公司，針對人事管理系統(tǒng)都是有差異水平的要求。大企業(yè)必須人事管理系統(tǒng)把人事管理流程化、合理性、規(guī)范性，而小公司則必須人事管理系統(tǒng)做日常考勤管理排班表、績效考評、薪酬核算等。

　　應(yīng)對現(xiàn)階段市面上數(shù)十種的人事管理系統(tǒng)，公司該如何選擇一個實用的人事管理系統(tǒng)，能真實合理化解公司人事部門層面的問題，提升公司總體運(yùn)行高效率。綜合性各個領(lǐng)域，為各位介紹好多個人事管理系統(tǒng)。

　　一、如何選擇好用的企業(yè)人事管理系統(tǒng)

　　1、功能上滿足企業(yè)要求

　　挑選企業(yè)人事管理系統(tǒng)最為重要的就是要了解其功能能否滿足企業(yè)要求。企業(yè)可以由內(nèi)部的HR人員和IT人員進(jìn)行功能需求的整理，列出大致的功能清單，以及企業(yè)自身較為特殊的功能要求，然后對各家的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行了解，初步篩選出符合企業(yè)要求的系統(tǒng)服務(wù)商。

　　2、系統(tǒng)穩(wěn)定、操作體驗好

　　在滿足要求的系統(tǒng)服務(wù)商中去進(jìn)一步對其人事管理系統(tǒng)進(jìn)行操作體驗，再次篩選出一些操作體驗較好的HR系統(tǒng)。企業(yè)HR或者IT人員在對各品牌的HR系統(tǒng)進(jìn)行演示或試用時，要查看其界面美化程度、操作反應(yīng)速度、交互反饋動作等等，以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)的處理速度，來綜合評估該服務(wù)商的HR系統(tǒng)性能和體驗，可以用評分的方式來對比。

　　3、選擇合適的系統(tǒng)部署方式

　　HR系統(tǒng)的部署方式分為本地部署和SaaS部署兩種，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況來選擇適合自己的部署方式。本地部署的人事管理系統(tǒng)性能較好、操作反應(yīng)較快、數(shù)據(jù)安全性較好，但價格相對略高;HR SaaS系統(tǒng)價格較低，可以按時長付費(fèi)使用，數(shù)據(jù)統(tǒng)一保存在云端，安全性相對較低，且功能統(tǒng)一不能夠按需定制。

　　4、人事系統(tǒng)的價格和服務(wù)

　　接下來就是要考慮各品牌服務(wù)商的系統(tǒng)價格和對應(yīng)的服務(wù)支持了。企業(yè)根據(jù)自己的費(fèi)用預(yù)算和各家給的系統(tǒng)報價和服務(wù)支持內(nèi)容來綜合對比考慮。另外，也要注意各系統(tǒng)服務(wù)商的人事系統(tǒng)上線時間，需要與各系統(tǒng)服務(wù)商進(jìn)行溝通，明確HR系統(tǒng)的上線時間。

　　一般來說，員工規(guī)模越大的企業(yè)，HR系統(tǒng)的上線時間就會越久，這是由于員工數(shù)據(jù)遷移需要一定的時間來處理，以及上線后還需要一段時間來處理異常情況，同時逐步調(diào)整系統(tǒng)軟件來完全滿足企業(yè)的要求。

　　二、泛普軟件人事管理系統(tǒng)的好處

　　1、提升企業(yè)人事業(yè)務(wù)管理能力

　　人事管理系統(tǒng)功能包含考勤管理、薪酬管理、招聘等高頻、剛需的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)，來提高HR自身的業(yè)務(wù)處理能力和效率，并且讓管理更加透明、可視、可控。如還有余力及預(yù)算，還可以考慮開始打造員工門戶，但由于只有數(shù)據(jù)庫和剛需、高頻的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)，

　　所以門戶可以開放的更多是企業(yè)文化的宣導(dǎo)、信息查詢和自助修改，高頻、剛需業(yè)務(wù)的辦理入口和交互，更多的是相對靜態(tài)的員工服務(wù)導(dǎo)航，告訴員工什么服務(wù)應(yīng)該怎么辦、找誰辦，可以在線查看政策、流程、下載申請表，查詢服務(wù)聯(lián)系人及聯(lián)系方式，員工可通過系統(tǒng)自助解決一些常見的人事管理問題。

　　2、實現(xiàn)過程管控、打通員工服務(wù)渠道

　　人事軟件方便管理層、HR管理者、員工不同使用者操作使用，軟件首先確保各類人事管理數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整性，其次各種人事管理數(shù)據(jù)可進(jìn)行交互管理、并在共享平臺上呈現(xiàn)出來。也可以開始考慮績效、社保、公積金、靈活雇傭等次高頻業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)的上線了。還可以考慮通過工作流引擎，從客戶、用戶的視角，橫穿各業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)端到端的業(yè)務(wù)協(xié)同。

　　3、企業(yè)人事管理強(qiáng)化自助與協(xié)同管理

　　經(jīng)過人事軟件的深入應(yīng)用，幫助企業(yè)員工實現(xiàn)人事自助管理或者協(xié)同辦公。即：進(jìn)一步強(qiáng)化自助和協(xié)同。建設(shè)職能門戶，方便各職能小伙伴的文檔管理、知識共享和積累，溝通和協(xié)同了。有些企業(yè)還開始引入自助服務(wù)終端、遠(yuǎn)程服務(wù)終端等智能設(shè)備，進(jìn)一步提升員工滿意度、效率和一致性并在大數(shù)據(jù)分析平臺中為管理者提跨職能、跨業(yè)務(wù)的、更加時時的管理者看板。

　　4、人事管理數(shù)據(jù)大連接，實現(xiàn)高效能人事管理

　　專業(yè)的人事軟件，更好的融合科學(xué)管理制度，方便企業(yè)人事管理更好人事管理，人事軟件共享平臺的搭建，我們的管理者不僅可以跨業(yè)務(wù)、跨職能、甚至跨企業(yè)、跨行業(yè)、橫向、縱向、看全、看深、看細(xì)，還可以自選對標(biāo)元素自助進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，讓數(shù)據(jù)真的可以輔助業(yè)務(wù)決策、診斷業(yè)務(wù)問題、預(yù)警業(yè)務(wù)問題等實現(xiàn)了數(shù)字化、組織處于時刻動態(tài)管理過程、管理更加直觀。

　　人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。