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選擇人事管理系統(tǒng)的三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
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應(yīng)對(duì)如今紛繁復(fù)雜且競爭激烈的銷售市場,許多傳統(tǒng)式企業(yè)競爭力在持續(xù)降低,根據(jù)人事管理系統(tǒng)開展企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是現(xiàn)在公司的發(fā)展趨勢(shì),下邊同鑫給各位共享eHR人事管理系統(tǒng)恰當(dāng)型號(hào)選擇的三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)!
一、選擇人事管理系統(tǒng)的三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
1、適合才算是最好是:
銷售市場上面有多作用十分全方位并且強(qiáng)悍的企業(yè)管理軟件,亦有很多價(jià)錢十分劃算的系統(tǒng)軟件,但公司型號(hào)選擇ehr人事管理系統(tǒng)并不是盲目的追尋廉價(jià),或者作用的專而精,由于這會(huì)對(duì)工程的投放成本費(fèi)、執(zhí)行難度系數(shù)、應(yīng)用性有較大危害。
不一樣種類的公司,企業(yè)的差異發(fā)展環(huán)節(jié),不一樣文化藝術(shù)與不一樣自然環(huán)境的公司,對(duì)eHR人事管理系統(tǒng)的著眼點(diǎn)是不一樣的,一定要融合本企業(yè)經(jīng)營管理基本和監(jiān)管要求,對(duì)hr的需要有清楚的了解,不求最好是,但求適合。
2、要有長期性整體規(guī)劃與不斷發(fā)展趨勢(shì):
公司的人力資源管理智能化基本建設(shè)是長期性的工程項(xiàng)目,而人事管理系統(tǒng)做為當(dāng)中的關(guān)鍵基本建設(shè)階段,一樣必須追隨公司發(fā)展由淺入深的基本建設(shè),不可以盲求一步到位。若公司沒有人力資源管理信息化管理基本,人事管理系統(tǒng)基本建設(shè)可以側(cè)重于處理機(jī)構(gòu)、人事部門、考勤管理、薪資等事務(wù)處理層面。
將HR工作人員解放出來。后面再不斷完善招騁、業(yè)績考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職工自助式、信息內(nèi)容連接等人力資源管理各種版塊作用,最終關(guān)心人才培養(yǎng)、數(shù)據(jù)信息管理決策,逐漸整體規(guī)劃完成全方位轉(zhuǎn)型發(fā)展。
3、要了解新項(xiàng)目效益最大化:
公司開展人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型主要是為了更好地改進(jìn)管理方法、提升效益,建設(shè)項(xiàng)目必定要資金投入比較大成本費(fèi),系統(tǒng)軟件的整體具有成本費(fèi)包含采購成本、執(zhí)行成本費(fèi)、運(yùn)用集成化成本費(fèi)、維護(hù)保養(yǎng)與應(yīng)用成本費(fèi)。
但型號(hào)選擇全過程并不是獨(dú)立評(píng)定系統(tǒng)軟件成本費(fèi),還需要考慮到系統(tǒng)軟件系統(tǒng)的運(yùn)用能簡單化什么步驟、提高是多少高效率、節(jié)約什么人工成本這些,將能產(chǎn)生的盈利狀況開展綜合性比照,完成效益最大化。
二、泛普軟件人事管理系統(tǒng)的實(shí)用價(jià)值
1、成本節(jié)約
員工流失的成本,已經(jīng)大大影響了企業(yè)的正常發(fā)展。根據(jù)不同的研究,一家公司將花16%到213%的平均員工年薪雇傭新員工。也許您會(huì)問:這一切與人事管理系統(tǒng)有什么關(guān)系?好的人事管理系統(tǒng)平臺(tái)通過確保員工的需要來幫助減少員工流失。
此外,它使尋找合適的候選者的過程變得更簡單。因此,雇傭不適合這個(gè)職位的人的可能性就越小,這進(jìn)一步減少了成本。
2、減少HR事務(wù)性工作,做更有價(jià)值的事
大部分的機(jī)械性、重復(fù)性操作由人事管理系統(tǒng)取代,使工作流程自動(dòng)化,減少不必要的人為干擾因素,并且大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。把HR們從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來去,去做更重要、更有價(jià)值的工作。
3、規(guī)范化管理,為企業(yè)壯大奠定基礎(chǔ)
借助人事管理系統(tǒng),能夠用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃,詳細(xì)的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各種部門的人員配置,讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化,規(guī)范員工與組織行為,使之成為習(xí)慣,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化
4、為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)
這一點(diǎn)可能很多人沒有意識(shí)到,目前市場上小部分人事管理系統(tǒng),已經(jīng)開始支持通過大數(shù)據(jù)分析,建立人力資源模型,為企業(yè)決策提供支持。各種數(shù)據(jù)模塊的實(shí)時(shí)引用,強(qiáng)大的計(jì)算引擎處理,清晰明了的圖表數(shù)據(jù),已經(jīng)幫助了很多的客戶在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。
人事管理系統(tǒng)把公司與人與人之間的連接變得更緊,讓全員感知企業(yè)的人力資源管理文化,使企業(yè)管理層快速感知員工的變化,從人的角度去同步管理員工的期望于激勵(lì),實(shí)現(xiàn)真正的以人為本的人才管理決策。
- 1企業(yè)為什么要用人事管理系統(tǒng)
- 2社保項(xiàng)目賬套及繳納基數(shù)
- 3人事合同管理、轉(zhuǎn)正、離職
- 4選擇好用的人事管理系統(tǒng)要考慮什么
- 5社保項(xiàng)目錄入到系統(tǒng)
- 6社保項(xiàng)目維護(hù)
- 7工資表薪資發(fā)放
- 8實(shí)用的人事管理軟件
- 9薪資中扣除個(gè)人所得稅
- 10如何高效建立人事管理系統(tǒng)
- 11企業(yè)如何用人事管理系統(tǒng)管理員工
- 12員工人事合同管理
- 13員工人事調(diào)動(dòng)
- 14員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰
- 15薪資賬套表審批、發(fā)放、計(jì)算公式
- 16月度考核、季度考核、年中考核類型設(shè)置
- 17員工關(guān)懷、生日提醒
- 18員工績效考核模板
- 19員工離職管理
- 20崗位薪資等級(jí)
- 21挑選人事管理系統(tǒng)有什么常見問題
- 22員工日程安排、基本信息
- 23人事檔案錄入、修改、注銷、查詢
- 24績效考核任務(wù)評(píng)分
- 25人事考勤記錄查詢、班次、假期
- 26人事管理系統(tǒng)開發(fā)功能有哪些需求
- 27支持員工管理的人事OA軟件系統(tǒng)
- 28好用的人事管理系統(tǒng)推薦
- 29淺談人事管理系統(tǒng)功能特點(diǎn)
- 30如何選擇好用的人事管理系統(tǒng)
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