人事管理系統(tǒng)選型需要注意什么

　　伴隨著信息化過程的加快，HR人力資源系統(tǒng)已是公司必不可少，用于提高公司管理效益，標準流程管理，其重要程度顯而易見。到底，HR人力資源系統(tǒng)型號選擇有什么指標值，怎樣的HR人力資源系統(tǒng)最受公司親睞，下面，我就從不一樣視角進入，為各位詳細介紹型號選擇標準。

　　一、我們在選人事管理系統(tǒng)應注意以下幾個問題

　　1、是否支持全平臺操作：全平臺是指一個應用系統(tǒng)可以跨越設備進行系統(tǒng)操作，支持包括PC端與移動端等設備上的系統(tǒng)操作。任何人都可以用自己的設備，下載相應的客戶端進行安裝和使用。如果系統(tǒng)版本沒有做適配，致使在部分設備上無法使用，會在系統(tǒng)體驗和用戶需求上有很大的不適。

　　2、是否支持分級權(quán)限管理：多層次、跨區(qū)域的行業(yè)和集團用戶，根據(jù)集中管理、集中監(jiān)控和分布式管理的需要，在使用人事管理系統(tǒng)時需要不同的權(quán)限。如果人事管理系統(tǒng)不能根據(jù)每個用戶的身份嚴格控制用戶的訪問權(quán)限，會影響主管對下屬機構(gòu)的集中管理，存在操作權(quán)限失控的風險。

　　支持集群和分布式部署;支持集團和分級應用的人事管理系統(tǒng)，可用于集中授權(quán)管理或分級授權(quán)逐級管理，企業(yè)使用起來會方便很多。

　　3、是否操作簡單：一個優(yōu)秀的人事管理系統(tǒng)必須簡單易用，界面復雜，操作設置不合理，功能項不明確……除了增加用戶的學習成本，還會影響工作效率。勤杰人事管理系統(tǒng)操作項目簡單，功能模塊清晰，無論是審批、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)還是查看人員信息，都可以快速輕松地完成。

　　4、是否可以按需定制：按需定制就是針對不同的企業(yè)制定不同側(cè)重點的服務方案，比如根據(jù)用戶不斷擴大的業(yè)務需求，提供相應的優(yōu)化方案。一個不能按需定制的人事管理系統(tǒng)，給用戶帶來的價值非常有限。一旦業(yè)務需求發(fā)生變化，將嚴重影響企業(yè)的正常運營。

　　5、數(shù)據(jù)是否安全保密：人事管理系統(tǒng)提供了強大的數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計功能，我們要特別注意數(shù)據(jù)的安全。無法對海量數(shù)據(jù)提供保護功能的人事管理系統(tǒng)，將使企業(yè)長期面臨數(shù)據(jù)損壞、丟失或泄露的威脅。一旦數(shù)據(jù)泄露，企業(yè)將承擔巨大損失。

　　6、服務體系是否完善：人事管理系統(tǒng)應滿足使用方便、有效、可靠和低成本的要求，無法通過單個環(huán)節(jié)實現(xiàn)，需要綜合評估、周密的實施和長期優(yōu)化改進。因此，我們的服務應該涵蓋方案咨詢、應用開發(fā)、系統(tǒng)實施和售后服務，并提供所有環(huán)節(jié)的一體化生命周期管理。

　　不完善的服務體系會導致服務不及時、承諾不兌現(xiàn)，損害用戶利益。

泛普軟件人事管理系統(tǒng)的好處