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南京OA軟件的應用成效

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南京OA軟件的應用成效
　　1、對集團管理層：通過泛普OA軟件系統(tǒng)，集團管理層能夠?qū)崟r查詢?nèi)瘓F職員的綜合信息，包括基本情況等靜態(tài)信息，還包含績效考評歷史等員工在公司發(fā)展的動態(tài)信息。還可以在“我的報表”中方便地查詢常用的和自定義的人事統(tǒng)計報表和圖形分析，南寧OA系統(tǒng)為領導進行人力資源決策分析及戰(zhàn)略制定提供依據(jù)。
　　2、對集團人力資源部操作人員：通過系統(tǒng)地全面實施應用，規(guī)范了XX集團的職務體系、職位體系、薪資體系及業(yè)績管理體系；通過工作流進行高效辦公，使相關(guān)人員從事務性工作中解脫出來更好地關(guān)注人力資源戰(zhàn)略工作；通過系統(tǒng)預警提示能及時處理日常業(yè)務，南京泛普OA加強了對人事審批、人事到薪資的控制，降低了薪資管理人員的工作量，提高了準確性；建立高效的績效管理系統(tǒng)；將能力素質(zhì)模型應用在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。
　　XX集團通過建立戰(zhàn)略人力資源管理信息平臺，完善企業(yè)人力資源的基礎管理、績效考核、薪酬的管理，以提高部門的工作效率，規(guī)范部門的業(yè)務流程，實現(xiàn)集團公司范圍內(nèi)分層次、分權(quán)限的人力資源的統(tǒng)一管理。在此基礎上，南京泛普OA軟件進一步提高公司管理層基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源的戰(zhàn)略管理，提高人力資源管理者對于人力資源管理的科學決策，提高員工參與企業(yè)人力資源管理的便捷性，體現(xiàn)企業(yè)人力資源的人性化管理，從而提高企業(yè)人力資源管理的總體水平。
發(fā)布：2006-05-10 17:23    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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