南京OA軟件的應(yīng)用成效

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南京OA軟件的應(yīng)用成效
　　1、對(duì)集團(tuán)管理層：通過(guò)泛普OA軟件系統(tǒng)，集團(tuán)管理層能夠?qū)崟r(shí)查詢?nèi)瘓F(tuán)職員的綜合信息，包括基本情況等靜態(tài)信息，還包含績(jī)效考評(píng)歷史等員工在公司發(fā)展的動(dòng)態(tài)信息。還可以在“我的報(bào)表”中方便地查詢常用的和自定義的人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖形分析，南寧OA系統(tǒng)為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源決策分析及戰(zhàn)略制定提供依據(jù)。
　　2、對(duì)集團(tuán)人力資源部操作人員：通過(guò)系統(tǒng)地全面實(shí)施應(yīng)用，規(guī)范了XX集團(tuán)的職務(wù)體系、職位體系、薪資體系及業(yè)績(jī)管理體系；通過(guò)工作流進(jìn)行高效辦公，使相關(guān)人員從事務(wù)性工作中解脫出來(lái)更好地關(guān)注人力資源戰(zhàn)略工作；通過(guò)系統(tǒng)預(yù)警提示能及時(shí)處理日常業(yè)務(wù)，南京泛普OA加強(qiáng)了對(duì)人事審批、人事到薪資的控制，降低了薪資管理人員的工作量，提高了準(zhǔn)確性；建立高效的績(jī)效管理系統(tǒng)；將能力素質(zhì)模型應(yīng)用在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。
　　XX集團(tuán)通過(guò)建立戰(zhàn)略人力資源管理信息平臺(tái)，完善企業(yè)人力資源的基礎(chǔ)管理、績(jī)效考核、薪酬的管理，以提高部門的工作效率，規(guī)范部門的業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司范圍內(nèi)分層次、分權(quán)限的人力資源的統(tǒng)一管理。在此基礎(chǔ)上，南京泛普OA軟件進(jìn)一步提高公司管理層基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源的戰(zhàn)略管理，提高人力資源管理者對(duì)于人力資源管理的科學(xué)決策，提高員工參與企業(yè)人力資源管理的便捷性，體現(xiàn)企業(yè)人力資源的人性化管理，從而提高企業(yè)人力資源管理的總體水平。