“2004全球最受贊賞的知識型企業(yè)”優(yōu)勝者名單公布獎

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知識驅(qū)動的組織的表現(xiàn)明顯超出他們的競爭對手。其中一個最顯著的、表明這一事實的指標就是股東整體回報率（TRS：Total Return to Shareholders）。就1993～2003這十年期而言，與名列財富500強的公司相比，曾榮膺2004“最受贊賞的知識型企業(yè)（MAKE：Global Most Admired Knowledge Enterprises）”獎項的公司的TRS指標均值幾乎是前者的兩倍。

2004全球MAKE獎的評選研究是由TELEOS和KNOW Network共同開展的，獲獎名單如下（按字母順序排列）：

★ Accenture 埃森哲咨詢 (國際性組織)
★ Amazon.com 亞馬遜網(wǎng)絡營銷 (美國)
★ BP 英國石油公司(英國)
★ Buckman Laboratories 巴克曼實驗室（一家化學制品公司）(美國)
★ Dell Computer 戴爾計算機 (美國)
★ Ernst & Young 安永 (國際性組織)
★ General Electric 通用電氣 (美國)
★ Hewlett-Packard 惠普 (美國)
★ IBM 國際商用機器公司 (美國)
★ Infosys Technologies 因福賽科技 (印度)
★ Intel 英特爾 (美國)
★ McKinsey & Company 麥肯錫咨詢(美國)
★ Microsoft 微軟 (美國)
★ PricewaterhouseCoopers 普華永道 (國際性組織)
★ Royal Dutch/Shell 皇家殼牌(荷蘭/英國)
★ Samsung 三星 (韓國)
★ Siemens 西門子 (德國)
★ Toyota Motor 豐田汽車 (日本)
★ World Bank 世界銀行 (國際性組織)
★ Xerox 施樂 (美國)

2004全球MAKE獎是由全球財富全球500強的執(zhí)行官和得到國際認可的知識管理/智力資本專家所組成的評審組進行評選的。專家組的評估是根據(jù)MAKE框架中八個關鍵性的知識績效維度進行的，這些績效維度顯然都是競爭優(yōu)勢和智力資本增長的促進因素。研究結果認為，登上“2004亞洲MAKE獎”榜單的企業(yè)在以下幾個方面處于領先：

★創(chuàng)造由知識驅(qū)動的公司文化
★通過高級管理領導層培養(yǎng)知識型員工
★開發(fā)基于知識的產(chǎn)品/解決方案
★使企業(yè)的智力資本最大化
★創(chuàng)造協(xié)作式的知識共享的企業(yè)環(huán)境
★創(chuàng)建學習型組織
★開發(fā)已客戶知識為基礎的價值
★把企業(yè)知識轉換成股票持有者的價值

Teleos主管羅里?查斯說：“獲得今年全球MAKE獎的公司，有效地實現(xiàn)了將公司的知識轉換為創(chuàng)造財富的靈感、產(chǎn)品和解決方案。他們所構建的智力資本的資產(chǎn)組合，將使他們當前和以后在全球的競爭對手中脫穎而出?！? 在一些知識密集型領域中表現(xiàn)出色的獲得今年MAKE獎的公司按領域劃分如下（按字母順序）：

文章來源：中知網(wǎng)編譯自KNOW Network網(wǎng)站