好的管理讓業(yè)務(wù)員工作更高效

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管理在企業(yè)里一直是一個(gè)重要的方面，現(xiàn)代企業(yè)多以管理水平的高低來(lái)評(píng)判企業(yè)是否完善的標(biāo)準(zhǔn)。完善的管理，讓企業(yè)有一個(gè)明確的方向，可以提高企業(yè)的運(yùn)作效率，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，企業(yè)管理包括行政管理、財(cái)務(wù)管理等，要說(shuō)哪一項(xiàng)最難，相信所有人都會(huì)說(shuō)，管理人是最難的一項(xiàng)工作，因?yàn)槿司哂泻芏嗖淮_定性，但是，如果企業(yè)管理好了人，那么，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將大有禆益。

今天，這里以外貿(mào)業(yè)務(wù)員管理來(lái)說(shuō)明下怎樣管理業(yè)務(wù)員工作最高效。

一、完善的企業(yè)管理制度

想要管理好員工，不僅要靠人，更要靠制度。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，企業(yè)管理制度相信每個(gè)企業(yè)都有，讓員工嚴(yán)格遵守企業(yè)的行政管理制度等其它制度是必須的。按照管理照章辦事，賞罰分明，公平對(duì)待每一位業(yè)務(wù)員。

二、及時(shí)溝通

經(jīng)常有管理者說(shuō)，感覺(jué)業(yè)務(wù)員十分低沉，不愛(ài)說(shuō)話。作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，工作的壓力是非常大的，可能有業(yè)績(jī)、任務(wù)等工作上的壓力，還有可能生活上的壓力。要改變這種情況，還需要管理者經(jīng)常與業(yè)務(wù)員進(jìn)行溝通，正式非正式都可以，他們可以看到你的態(tài)度，舒緩內(nèi)心的心情，使他們以更好的面貌面對(duì)工作。

三、激勵(lì)大于批評(píng)

筆者有一個(gè)做外貿(mào)的朋友，說(shuō)過(guò)一件事。當(dāng)時(shí)，初做外貿(mào)，接了一單，訂單量很小，但，因?yàn)槭堑谝粏?，朋友還是非常高興的跑去找了老板，沒(méi)想到老板一臉鄙夷的說(shuō)，這么點(diǎn)量，本都回不來(lái)。猶如一盆冷水潑下，朋友工作的積極性受到打擊，工作也沒(méi)有以前熱情?，F(xiàn)代社會(huì)，人們工作不再是為了獲取生存資料，還希望能夠獲得尊重與尊嚴(yán)，而有的外貿(mào)管理者十分嚴(yán)厲，有的甚至是辱罵，讓業(yè)務(wù)員無(wú)法忍受，更不用論為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值了。

四、拒絕僵化管理

有的業(yè)務(wù)員說(shuō)，工作中，上級(jí)管得太死，讓人沒(méi)有自由，也沒(méi)有任何的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，去吸收新的知識(shí)，從而產(chǎn)生想法。每天就是無(wú)休止的完成那些需要完成的事。有時(shí)甚至不得不裝樣子，雖然覺(jué)得很沒(méi)意思，但你必須這樣做，因?yàn)橛腥嗽诙⒅?。而且每天下班前讓你記錄下一天做了什么，都在記錄?a href=http://m.52tianma.cn/gongsi/yw/ target=_blank class=infotextkey>業(yè)務(wù)管理軟件里，然后上交，十分死板，其實(shí)，對(duì)工作也無(wú)益。

現(xiàn)在，很多外貿(mào)管理者就只看一條，能否接到訂單，至于你用什么方法都可以，不是要求每個(gè)管理者都這樣做，只是在管理業(yè)務(wù)員上，多放寬一些，多了解，他們的工作情況和對(duì)工作的看法，再來(lái)對(duì)癥下藥，這樣，才能激發(fā)業(yè)務(wù)員內(nèi)心的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。