當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
如何提高班組長(zhǎng)的綜合能力?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
我們的企業(yè)一定要認(rèn)真的進(jìn)行生產(chǎn)管理工作,這是關(guān)系到我們企業(yè)的發(fā)展的。生產(chǎn)管理中的內(nèi)容也是非常多的,我們一定要認(rèn)真的做好每項(xiàng)工作,我們的班組長(zhǎng)是企業(yè)建設(shè)中的重要力量,企業(yè)的管理工作離不開他們的支持。班組長(zhǎng)也要不斷的提升自己的能力和素質(zhì),這樣才能更好的發(fā)展我們的企業(yè)。在生產(chǎn)管理培訓(xùn)中,我們一定要重視對(duì)班組長(zhǎng)的能力和素質(zhì)的提升,這樣才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展,那么在企業(yè)的發(fā)展過程中,我們?cè)撊绾翁岣甙嘟M長(zhǎng)的綜合能力呢?下面來具體的講解一下,希望對(duì)大家有所幫助。
首先班組長(zhǎng)必須要具備的就是一個(gè)職業(yè)化心態(tài),心態(tài)決定觀念,觀念導(dǎo)致行為,行為決定結(jié)果,結(jié)果導(dǎo)致性格,性格養(yǎng)成習(xí)慣,習(xí)慣決定命運(yùn)。所以說一個(gè)人的命運(yùn)是由你有什么樣的心態(tài)決定的,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者更需要的是這類干部,一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果沒有很好的向心力、沒有一顆良好的心態(tài),即使每個(gè)人的能力都頂尖,那也是一般散沙,不能凝聚成一股勁,更不能很好的服務(wù)于企業(yè)。其次就是能力的提升了,有了一個(gè)良好的工作心態(tài),能力就不愁提不上去了,能力是通過培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)的,如果說有了職業(yè)化的工作心態(tài),肯定就有一顆虛心接受學(xué)習(xí)的心,肯定就有一顆敬業(yè)的心,有了這種心態(tài)能力就可以通過對(duì)班組長(zhǎng)不斷的培養(yǎng),不斷的讓其在工作實(shí)踐中去發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題來實(shí)現(xiàn)能力的跨越。
讓上司作選擇題,自己作思考題。這一點(diǎn)我認(rèn)為是很重要。對(duì)于一個(gè)上級(jí)主管來說,他每天要面對(duì)許多的問題,根本沒有太多的精力來逐一思考處理來自基層班組的所有問題。這時(shí)候作為一名好的班組長(zhǎng),我們就要把班組中遇到的問題先自己仔細(xì)思考并提出一系列行之有效的解決方案,然后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)來決定哪個(gè)方案更合理,可行性更強(qiáng)。這樣你本人的能力也在思考解決問題的過程中得到了不斷提高,上司也能在“做選擇題”的過程中逐步認(rèn)可你的能力,從而使你成為一個(gè)受到上級(jí)歡迎和賞識(shí)的下屬。比別人多做一步,多想一點(diǎn)。我們都知道,管理就是管理者應(yīng)該做的事情,一個(gè)合格的管理者往往是上下不討好,左右不是人的。企業(yè)的根本問題,是發(fā)展的問題。而管理就是去解決這個(gè)問題的,即解決組織的目標(biāo)減去現(xiàn)狀而存在的問題。
執(zhí)行力要強(qiáng)。在平時(shí)的工作中,我深切體會(huì)到執(zhí)行力的重要性。通過這次的培訓(xùn),我了解到執(zhí)行力的提高,有兩個(gè)方面的影響。一是標(biāo)化和量化的影響。沒有量化就沒有執(zhí)行。我們的制度(規(guī)程)要盡可能的量化,并形成體系。二是態(tài)度的影響。這方面,就只有我們作為班組長(zhǎng)的帶頭,起到示范效應(yīng)。同時(shí),要加強(qiáng)行政功能,加強(qiáng)監(jiān)督力度。通過這次的培訓(xùn)我深刻的體會(huì)到,班組長(zhǎng)是生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者,也是直接生產(chǎn)者,他綜合素質(zhì)的高低,將影響班組管理的成敗。
所以班組長(zhǎng)不僅要具備善于溝通、執(zhí)行力要強(qiáng)、具有影響力、關(guān)注細(xì)節(jié)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等管理能力,還要掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的人事技能和思想技能。同時(shí),班組長(zhǎng)要明確自己在班組中的角色,對(duì)自己的定位要清楚,明白工作的主要職責(zé),了解上級(jí)對(duì)自己的期望和班組員工對(duì)自己的期望。要能帶領(lǐng)班組成員,設(shè)定一個(gè)共同明確的目標(biāo),朝著這個(gè)目標(biāo)制定行動(dòng)方向,有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《如何當(dāng)好班組長(zhǎng)》培訓(xùn)講師:李飛龍
小編推薦:
班組建設(shè)與班組長(zhǎng)管理實(shí)戰(zhàn)
生產(chǎn)企業(yè)對(duì)班組長(zhǎng)的素質(zhì)要求
- 1培訓(xùn)管理者是怎樣進(jìn)行員工培訓(xùn)的
- 2民營(yíng)企業(yè)的差異化戰(zhàn)略選擇
- 3帶團(tuán)隊(duì)秘籍:如何開發(fā)團(tuán)隊(duì)的集體智慧?
- 4企業(yè)管理監(jiān)督體系:通過稽核,客觀公正處理問題、劃分責(zé)任
- 5企業(yè)管理:套期保值基本特征
- 6企業(yè)家的十一大管理戰(zhàn)略
- 7企業(yè)信息發(fā)展帶來的優(yōu)勢(shì):低廉成本
- 8職場(chǎng)規(guī)劃小知識(shí)點(diǎn):立即行動(dòng),只說不做,徒勞無益
- 9企業(yè)管理:期權(quán)履約期權(quán)的履約有以下三種情況
- 10使命感如何與盈利結(jié)合
- 11企業(yè)管理:固定資產(chǎn)折舊方法
- 12民營(yíng)企業(yè)最大的問題是什么
- 13掘金90后的黃金消費(fèi)人群
- 14未來培訓(xùn)管理課程的核心
- 15新通路時(shí)代:電視、網(wǎng)絡(luò)、新目錄三駕馬車
- 16民營(yíng)企業(yè)青春期問題與對(duì)策淺議
- 17期間費(fèi)用的控制
- 18企業(yè)培訓(xùn)的前提是什么?
- 19紅蜻蜓:錢金波發(fā)動(dòng)全員營(yíng)銷
- 20企業(yè)行政管理人員基本素質(zhì)須知
- 21企業(yè)管理:預(yù)防維修制度(PM)
- 22企業(yè)短命的根源
- 23企業(yè)管理:中國(guó)的GDP核算歷史
- 24如何建立中小企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制??jī)纱竽J娇催@里!
- 25企業(yè)管理:貨幣市場(chǎng)
- 26洋酒:鶴立雞群的欣慰和無奈
- 27多元化:企業(yè)的戰(zhàn)略思考
- 28企業(yè)管理:GDP指標(biāo)意義
- 29企業(yè)如何調(diào)動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師的積極性?
- 30企業(yè)管理:扁平化管理能使流程較好地實(shí)現(xiàn)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓