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紅蜻蜓:錢金波發(fā)動全員營銷
創(chuàng)業(yè)13年后的今天--錢金波發(fā)動全員營銷
紅蜻蜓,一家創(chuàng)立13年的民營制鞋企業(yè)、2007年銷售收入超過二十億,公司董事長錢金波以沉穩(wěn)、睿智和創(chuàng)新精神為行業(yè)稱贊。在創(chuàng)業(yè)13年后的今天,他要求公司所有高層帶領(lǐng)團隊到一線去做營銷。這個決定的背后反映了當(dāng)前中國鞋業(yè)怎樣的競爭格局?這個決定又體現(xiàn)了錢金波在這種格局下一個什么樣的思維?
突變——競爭失去平衡
自去年百麗成功上市后,相繼投入巨資搞終端建設(shè)、全面向二三線城市擴張、并收購男鞋第一品牌——森達(dá),中國鞋業(yè)已經(jīng)面臨重新洗牌。尤其對眾多的溫州鞋類品牌影響比較大。
中國最具有競爭力的鞋業(yè)特別是皮鞋品牌大都聚集在溫州,溫州鞋在國內(nèi)二三線市場占有相當(dāng)?shù)氖袌龇蓊~。但自從百麗上市,溫州鞋業(yè)品牌站在資本的巨人面前,原先在渠道、人才、品牌、產(chǎn)品、成本等方面的傳統(tǒng)優(yōu)勢面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。
一直以敢創(chuàng)敢拼著稱的溫州人,在資本市場上的表現(xiàn)相對遲緩,很長一段時間內(nèi),“企業(yè)上市后就成了別人的企業(yè)”、“企業(yè)上市了自己說話不算數(shù)了”的觀念是大多數(shù)溫州老板的共識。但在資本市場的誘惑和壓力下,溫州老板開始轉(zhuǎn)變觀念,有實力的企業(yè)紛紛謀求盡快上市,從而實現(xiàn)企業(yè)的更大發(fā)展。特別是溫州鞋業(yè)品牌,他們希望通過2008年的努力,尋求更大的發(fā)展空間。
從2007年下半年開始,紅蜻蜓等溫州鞋類品牌在資本市場的壓力之下,盡快上市幾乎成為他們的一致目標(biāo)。而上市的前提之一就是要有良好的業(yè)績和利潤,目前所有的“動作”都顯示,2008年中國鞋業(yè)競爭主要體現(xiàn)在終端。
2008年,康奈在捧回鞋類首枚“全國質(zhì)量獎”的同時,更是加大了終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè);奧康請動劉翔做品牌形象使者,繼續(xù)花大力氣做品牌形象的同時,也對全國終端形象進行了全面更新。相比之下,紅蜻蜓集團董事長錢金波,在創(chuàng)業(yè)13年后提出“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略,要求公司所有高層帶領(lǐng)團隊重返營銷戰(zhàn)場,他自己親自沖鋒在第一線的舉措更是吸引了所有人的目光。
決定——發(fā)動全員營銷
2008年3月,春節(jié)剛過,紅蜻蜓在溫州召開集團年度工作會議。作為紅蜻蜓集團董事長的錢金波要求:今年集團公司及浙江紅蜻蜓鞋業(yè)股份有限公司的高層都要帶領(lǐng)團隊下沉到一線搞營銷,重點突破,決勝終端。他還表示將承擔(dān)一個大區(qū)的營銷突破任務(wù)。
董事長親自來做營銷,這一消息立刻在內(nèi)部深度傳播,這一舉措不僅僅體現(xiàn)集團高度重視2008年的終端建設(shè)和業(yè)績,更能在關(guān)鍵時刻鼓舞士氣。作為一個已經(jīng)創(chuàng)業(yè)13年并獲得巨大成功的民營企業(yè)董事長,在企業(yè)發(fā)展到關(guān)鍵時期,親自帶隊,曾經(jīng)在一線身經(jīng)百戰(zhàn)的公司高層均重返營銷戰(zhàn)場。這足以說明目前中國鞋業(yè)的競爭要點開始由前兩年的“品牌”轉(zhuǎn)向“終端”,更透露出紅蜻蜓對新營銷含義的獨特理解。
自1995年創(chuàng)業(yè)起,紅蜻蜓就以優(yōu)秀的渠道建設(shè)和終端布局聞名中國鞋業(yè)界。相繼推出的“綠草地計劃”、“陽光工程”、“藍(lán)天體系”的營銷策略,為紅蜻蜓實現(xiàn)跨越式發(fā)展貢獻巨大力量。
錢金波曾對記者說,紅蜻蜓500多名營銷精英是紅蜻蜓最寶貴的財富之一。目前,紅蜻蜓的營銷渠道質(zhì)量被公認(rèn)為是業(yè)界的榜樣。
記者了解到,錢金波把紅蜻蜓集團2008年的戰(zhàn)略歸納為“48字方針”,即:歸零跨越,二次創(chuàng)業(yè);顛覆思維,重新布局;集中資源,重點突破;管理轉(zhuǎn)型,決勝終端;激活熱情,盤活人力;實施戰(zhàn)略,籌劃上市。外界猜測,這48個字的出臺,是在行業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸與品牌競爭失衡的巨大壓力之下所做出的必然選擇。從目前的跡象來看,錢金波主要是去做整體營銷布局和突破,其中似乎又以集成專賣店的運營和發(fā)展為主要關(guān)鍵點。
創(chuàng)新——終端集成專賣
第1頁第2頁- 1如何用互聯(lián)網(wǎng)的思維打造培訓(xùn)產(chǎn)品
- 2企業(yè)管理:PE的退出策略
- 3向稻盛和夫?qū)W什么?
- 4企業(yè)管理:GDP表現(xiàn)形態(tài)
- 5如何制定好績效管理體系?
- 6企業(yè)管理:美交所發(fā)展歷程
- 7未來領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力
- 8企業(yè)管理:投行的國際化
- 92015年企業(yè)管理知識點:顧客的評價與反饋、投訴、建議
- 10企業(yè)管理:評級機構(gòu)的團隊建設(shè)
- 11判斷職業(yè)路線的正確性:目標(biāo)職業(yè)所需求的能力素質(zhì)
- 12商業(yè)2.0:知識分享與互動的時代
- 13李健熙,貝索斯,那些全球最差CEO
- 14重估中國經(jīng)濟的份量
- 15國產(chǎn)手機企業(yè)應(yīng)向山寨機致敬
- 16企業(yè)管理:現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)分析
- 17探討如何建立科學(xué)的企業(yè)培訓(xùn)體系?
- 18企業(yè)管理中存在的問題:輕產(chǎn)權(quán)和輕人才
- 19培訓(xùn)管理者如何運用好E-Learning平臺?
- 20學(xué)習(xí)世界一流企業(yè)韓國三星的班組管理
- 21企業(yè)管理:回購股票是為了重新資本化
- 22讓員工抓狂的6個管理方式
- 23經(jīng)營管理決策的類型:按決策的影響范圍和重要程度不同
- 24戰(zhàn)略的四重境界
- 25把握好企業(yè)培訓(xùn)工作的重要作用
- 26后現(xiàn)代企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
- 27授人以漁的扶貧新模式
- 28如何在企業(yè)實施好管理培訓(xùn)項目?
- 29企業(yè)經(jīng)營者的義務(wù):履行法律規(guī)定或合同的約定義務(wù)
- 30精益執(zhí)行力管理
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重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓