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后現(xiàn)代企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
1、后現(xiàn)代企業(yè)品牌概述
如果說現(xiàn)代公司是依靠它們各自的品牌來實現(xiàn)自己的擴(kuò)張之夢的話,那么,對于后現(xiàn)代公司來說,品牌則是其生存的基礎(chǔ)。一個成熟的品牌代表著一種話語和權(quán)力。
品牌的重要性已超過土地、貨幣與人力資本 在后現(xiàn)代社會,品牌已成為企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)??煽诳蓸返目偛谜f,即使把可口可樂在全球的工廠全部毀掉,它仍可在一夜之間東山再起。原因就在于,品牌作為巨大的無形資產(chǎn),其重要性已超過土地、貨幣、技術(shù)和人力資本等構(gòu)成企業(yè)的諸多要素。世界性品牌的擁有量已成為衡量一個國家實力的重要標(biāo)準(zhǔn)。象美國、日本等發(fā)達(dá)國家,其世界性品牌的擁有量與其國家的實力都是十分匹配的。因此,后現(xiàn)代社會的全球經(jīng)濟(jì)競爭將演變?yōu)橐粓銎放浦疇?,品牌?zhàn)略可視為一種國家戰(zhàn)略。在這樣的背景下,以后現(xiàn)代企業(yè)模式進(jìn)行大規(guī)模的聯(lián)合、兼并與重組,構(gòu)筑后現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)和集團(tuán)聯(lián)盟的現(xiàn)象將成為21世紀(jì)一道壯麗的經(jīng)濟(jì)風(fēng)景線。
品牌的塑造是一個系統(tǒng)、科學(xué)而漫長的過程
無論在現(xiàn)代還是后現(xiàn)代,品牌的塑造都是一個系統(tǒng)、科學(xué)而漫長的過程,但后現(xiàn)代企業(yè)模式可以加速這一進(jìn)程。東方贏在《超速模式》一書中所總結(jié)的后現(xiàn)代企業(yè)超速成長模式,具有十分重大的現(xiàn)實意義,值得大力研究與推廣。
關(guān)于后現(xiàn)代企業(yè)成長與品牌塑造理論的建構(gòu)只是剛剛開始,更多更優(yōu)秀的模式尚等待實踐者與理論家的共同總結(jié)與創(chuàng)造。在運用后現(xiàn)代企業(yè)超速成長模式實施企業(yè)擴(kuò)張與品牌塑造時,應(yīng)注意以下問題:
(1)后現(xiàn)代企業(yè)的超速成長模式是相對于現(xiàn)代企業(yè)模式的,它比現(xiàn)代企業(yè)模式能更快地實現(xiàn)自己的經(jīng)營與品牌擴(kuò)張目標(biāo),相對于現(xiàn)代企業(yè)可以實現(xiàn)一定程度上的跨越式發(fā)展。但后現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式不是一種“神話模式”,實踐這一模式與實踐現(xiàn)代乃至古典企業(yè)模式同樣是一個系統(tǒng)、科學(xué)而漫長的過程,它的系統(tǒng)性和科學(xué)性與現(xiàn)代企業(yè)相比有過之而無不及。象微軟、戴爾、雅虎等在短時間之內(nèi)成長為世界性品牌的事實,無不蘊(yùn)涵著其在品牌塑造與擴(kuò)張過程中對新的經(jīng)營管理模式的精心研究與運用;
(2)后現(xiàn)代企業(yè)的品牌塑造不能為超速而超速。后現(xiàn)代品牌塑造的超速模式本質(zhì)上是在新的后現(xiàn)代社會與經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為立于不敗之地而作出的無奈的選擇。后現(xiàn)代企業(yè)如不運用超速擴(kuò)張模式,在風(fēng)云變換的后現(xiàn)代社會將無立足之地。
品牌是一個復(fù)雜的文化系統(tǒng) 有人說,品牌的背后是文化。以后現(xiàn)代文化經(jīng)濟(jì)的觀點來看,這話只說對了一半。因為品牌作為一種文化現(xiàn)象乃至文化系統(tǒng),文化是構(gòu)成它的本質(zhì)要素,是它的內(nèi)容與形式,是它的全部,而不是它的裝點和附庸。
首先,一個品牌的基礎(chǔ)——構(gòu)成其產(chǎn)品的成熟的技術(shù)系統(tǒng)本身就屬于文化的范疇。其次,產(chǎn)品的營銷全程——從產(chǎn)品的定位到包裝、推廣與傳播,沒有一個環(huán)節(jié)可以脫離文化;甚至銷售與售后服務(wù)過程中的每一個環(huán)節(jié)都必須運用文化手段并傳達(dá)品牌的文化內(nèi)涵。
而綠色營銷的興起更使得后現(xiàn)代營銷成為一種純粹的文化之旅,在高揚(yáng)企業(yè)對自然與社會生態(tài)的責(zé)任的同時,綠色營銷開啟了一個文化營銷的新時代。而營銷是品牌塑造的核心部分。企業(yè)品牌的塑造在以產(chǎn)品品牌塑造為基礎(chǔ)的前提下,本身也屬于大營銷的范疇。
要想成功塑造一個后現(xiàn)代品牌,必須對品牌作為復(fù)雜文化系統(tǒng)有著充分的認(rèn)識。要改進(jìn)品牌的背后是文化的觀念,以文化經(jīng)濟(jì)的觀點來塑造作為超級文化系統(tǒng)的后現(xiàn)代品牌。
品牌、權(quán)力與話語 一個成功的品牌具有強(qiáng)大的力量,會引發(fā)目標(biāo)消費群的迷信,這就是品牌的權(quán)力。一個品牌一旦形成這樣的權(quán)力,就會同時擁有巨大的話語權(quán),對公眾和社會產(chǎn)生重大的影響力。強(qiáng)勢品牌還會成為國家實力的象征,成為國家與民族的象征。盡管在跨國公司越來越成為全球經(jīng)濟(jì)主角的后現(xiàn)代時期,公司的國籍已被淡化,民族國家的影響已被淡化,但品牌卻一直獨立于跨國公司經(jīng)營本土化過程之外。不論跨國公司的分支機(jī)構(gòu)如何本土化,它的品牌總是脫離不了強(qiáng)烈的母公司國家或民族的色彩。甚至跨國公司越成功,它的品牌就越具有其母公司國家的色彩。就象可口可樂永遠(yuǎn)改變不了其美國品牌的形象,梅塞德斯—奔馳永遠(yuǎn)改變不了其德國品牌的形象一樣。因此,從這一意義上講,跨國公司在本土化的同時,永遠(yuǎn)都不會停止其本質(zhì)上的母公司文化擴(kuò)張。在這一擴(kuò)張過程中,跨國品牌將擁有越來越大的話語權(quán)。
第1頁第2頁- 1企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題
- 2企業(yè)管理:歐式期權(quán)和美式期權(quán)的區(qū)別
- 3企業(yè)管理:風(fēng)投的主要特征
- 4如何用互聯(lián)網(wǎng)思維打造培訓(xùn)計劃體系
- 5企業(yè)管理:關(guān)于稅控系統(tǒng)使用問題
- 6企業(yè)管理:扁平化環(huán)境下計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能在企業(yè)得到較全面的應(yīng)用
- 7企業(yè)管理:多數(shù)人對信用評級缺乏了解
- 8如何理解領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)?
- 9營銷策劃組織培訓(xùn)的誤區(qū)
- 102015年企業(yè)管理知識點:主管匯報會
- 11企業(yè)管理培訓(xùn)工作
- 12三國管理智慧之劉備的管理之道
- 13企業(yè)管理:設(shè)備的檢查
- 14企業(yè)培訓(xùn)需要突破的三大誤區(qū)及解決方案
- 15低成本與增值型公司的戰(zhàn)略博弈
- 16企業(yè)管理:契約型基金
- 17緊隨戰(zhàn)略促發(fā)展
- 18企業(yè)規(guī)范化管理之情境管理
- 19企業(yè)管理:期權(quán)定量原則
- 20企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的三大來源
- 21讓員工培訓(xùn)有意義的三大要點
- 22中國軟件測試行業(yè)發(fā)展趨勢和目前行業(yè)狀況如何
- 23企業(yè)管理:企業(yè)CEO制度
- 24商業(yè)2.0:知識分享與互動的時代
- 25中小企業(yè)不同發(fā)展階段的產(chǎn)品策略
- 26商業(yè)模式創(chuàng)新是連鎖企業(yè)成功的關(guān)鍵
- 27培訓(xùn)績效管理有哪些內(nèi)容?
- 28審計質(zhì)量控制體系模式
- 29企業(yè)管理:在制品定額法的適用條件
- 30老板,請不要再為自己打工
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