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多元化:企業(yè)的戰(zhàn)略思考
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沒有追風(fēng)的戰(zhàn)略,只有最合適的戰(zhàn)略。
企業(yè)追求多元化本是無(wú)可厚非的事情,也是大多數(shù)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中必經(jīng)的階段,但很多企業(yè)的多元化表現(xiàn)出明顯的“貪大求全”特色,如業(yè)務(wù)跨度很大,業(yè)務(wù)之間的協(xié)同性、一致性比較弱,甚至一些企業(yè)走到了為多元化而多元化的死胡同。韓國(guó)大宇集團(tuán)大躍進(jìn)式的前進(jìn),就走進(jìn)了這樣的死胡同;“巨人集團(tuán)”由搞打印軟件起家,最后崩潰于房地產(chǎn),也是這種盲目多元化的典型。
雖然世界經(jīng)濟(jì)開始穩(wěn)定和恢復(fù),但復(fù)蘇是緩慢的,世界經(jīng)濟(jì)仍有“二次探底”的可能。在這個(gè)既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇的時(shí)期,國(guó)家加大宏觀調(diào)控力度的背景下,中小企業(yè)究竟該如何七十二變,找出一片屬于自己的天空,我們可以從以下兩個(gè)方面來(lái)探討一下。
制定戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)SWOT原則分析企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì),列出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)這一元素指導(dǎo)多元化的戰(zhàn)略。不管是能力學(xué)派還是資源學(xué)派的分析,都是一個(gè)方面,企業(yè)需要考慮的是全局的因素,即內(nèi)外部環(huán)境,內(nèi)部的因素有企業(yè)能力、企業(yè)剩余資源、還有企業(yè)管理。外部因素有國(guó)家政策、產(chǎn)業(yè)環(huán)境。其中產(chǎn)業(yè)環(huán)境是影響較大的。
我們以GE為榜樣,像GE一樣有自己明確且一貫的愿景,即長(zhǎng)遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)。多元化公司必須擁有一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的公司遠(yuǎn)景和一個(gè)超越具體業(yè)務(wù)的整體戰(zhàn)略,從而使公司戰(zhàn)略更加強(qiáng)調(diào)未來(lái)遠(yuǎn)景與總體控制,避免業(yè)務(wù)單元成為沒有戰(zhàn)略的利潤(rùn)中心。
我們來(lái)看看寶潔公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,當(dāng)國(guó)內(nèi)的許多人還在津津樂道分析"小店鋪市值不值得"、"KA賣場(chǎng)到底進(jìn)不進(jìn)"之時(shí),寶潔已經(jīng)在這兩個(gè)重要渠道實(shí)踐多年了,而且是穩(wěn)操勝券。人們常常說(shuō)不要盲目做生意,不要盲目效仿別人,而應(yīng)該有"戰(zhàn)略",要尋找能夠生存的投入產(chǎn)出方法。但是,就普遍意義來(lái)講,對(duì)于快速流轉(zhuǎn)消費(fèi)品營(yíng)銷來(lái)說(shuō),戰(zhàn)略的思考方向就是鋪市率和店內(nèi)占有率。那么,寶潔是怎么做的呢?寶潔把戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)間都用在了具體分析上面,比如,到底怎樣提升鋪市率?從哪級(jí)城市開始?需要什么樣的促銷?分銷規(guī)格要多少?需要花多少錢?再比如,在KA賣場(chǎng),為了達(dá)到40%的貨架面積,應(yīng)該怎樣分步來(lái)做?怎樣說(shuō)服客戶?怎樣規(guī)劃零售基金?怎樣加快新產(chǎn)品研發(fā)來(lái)改善零售商的利潤(rùn)率?如此等等。
一句話,寶潔公司對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行細(xì)節(jié)的鉆研完全算得上“食不厭精,膾不厭細(xì)”。
品牌定位策略
品牌定位策略講的是“為特定品牌確立一個(gè)適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)位置,使商品在消費(fèi)者心目中樹立起良好的形象,使消費(fèi)者感受到品牌的檔次、特征和個(gè)性等。品牌定位意味著企業(yè)建立了區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的個(gè)性形象,也有利于在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
我們可以借鑒寶潔的多品牌營(yíng)銷,根據(jù)市場(chǎng)細(xì)分產(chǎn)品,每個(gè)產(chǎn)品都有其鮮明的個(gè)性,形成各自的品牌空間,市場(chǎng)不會(huì)重疊。簡(jiǎn)單的比喻成一個(gè)娘,眾多孩子,每個(gè)孩子都擁有不同的名字,每個(gè)孩子都有屬于自己的一片天空。
寶潔的品牌定位“以高取勝”,產(chǎn)品一向以高價(jià)位、高品質(zhì)著稱。從產(chǎn)品本身出發(fā)發(fā)展出功能性的“訴求點(diǎn)”,將其作為與消費(fèi)者的連接點(diǎn),使消費(fèi)者實(shí)實(shí)在在的感覺到產(chǎn)品的利益。作為USP策略追隨者的寶潔,長(zhǎng)期且有效的堅(jiān)持貫徹著這個(gè)策略。飄柔的“洗發(fā)、護(hù)發(fā)二合一”;海飛絲的“去頭屑”、潘婷的“頭發(fā)護(hù)養(yǎng)專家”、沙宣的“專業(yè)美發(fā)用品”、舒膚佳的“殺菌及長(zhǎng)時(shí)間抑制細(xì)菌再生”、碧浪的“強(qiáng)力去污”、他們都對(duì)消費(fèi)者承諾了一個(gè)重要的利益點(diǎn),同時(shí)取得了消費(fèi)者的認(rèn)可。
寶潔公司的品牌戰(zhàn)略不僅使得該公司在社會(huì)上有著良好的形象、較高的聲譽(yù),而且還培育了一大批忠誠(chéng)的顧客,獲得了較高的顧客滿意度,為該公司的可持續(xù)發(fā)展贏得了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
再以宛西制藥廠創(chuàng)建六味地黃丸品牌為例加以說(shuō)明。宛西制藥廠在上個(gè)世紀(jì)主要是以低價(jià)批發(fā)為主進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。2000年后,該廠將企業(yè)資源集中于六味地黃丸的開發(fā),取得了奇效。事實(shí)上,在2000年前后,六味地黃丸在全國(guó)上市的品種達(dá)500種,但卻缺乏具有全國(guó)性品牌的產(chǎn)品,競(jìng)爭(zhēng)者之間的營(yíng)銷市場(chǎng)集中于中低檔市場(chǎng)。根據(jù)這種情況,該企業(yè)果斷地進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整,即將品牌定位于高端市場(chǎng),不再?gòu)氖碌投耸袌?chǎng)的大宗批發(fā)經(jīng)營(yíng)。為實(shí)施這種產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略,該企業(yè)利用宛西是醫(yī)圣張仲景故鄉(xiāng)的背景,注冊(cè)了“仲景”商標(biāo),并重新設(shè)計(jì)了產(chǎn)異化的產(chǎn)品包裝,賦予品牌以高質(zhì)量、高檔次的獨(dú)特形象,配合價(jià)格戰(zhàn)略和廣告戰(zhàn)略,到2003年終于在品種繁多的同類產(chǎn)品市場(chǎng)創(chuàng)造出了六味地黃丸全國(guó)第一品牌,甚至超過(guò)了擁有200年歷史的同仁堂。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1戰(zhàn)略不是什么
- 2簡(jiǎn)單卻容易忽視的管理定律
- 3有機(jī)行業(yè)九大怪象
- 4哪些方面可以體現(xiàn)出管理者應(yīng)具備的因素
- 5企業(yè)管理:其他方式取得的固定資產(chǎn)
- 6企業(yè)管理:專利保護(hù)范圍
- 72015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):矩陣型結(jié)構(gòu)
- 8本土企業(yè)迎戰(zhàn)跨國(guó)集團(tuán)的制勝兵法
- 9并購(gòu)是戰(zhàn)略與營(yíng)銷的推動(dòng)力
- 10企業(yè)中層管理者的薪酬理論依據(jù)是?
- 11職業(yè)規(guī)劃小知識(shí)點(diǎn):早中晚靜思十分鐘
- 12企業(yè)管理:對(duì)沖基金和其他投資風(fēng)險(xiǎn)的比較
- 13企業(yè)管理:評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 14中國(guó)式培訓(xùn)的利與弊
- 15中小企業(yè)是如何做好員工培訓(xùn)計(jì)劃的?
- 16部門經(jīng)理級(jí)人員的職責(zé)定位
- 17HR針對(duì)人才流失問(wèn)題的四大對(duì)策
- 18企業(yè)并購(gòu):海外并購(gòu)生不逢時(shí)
- 19企業(yè)文化管理的重要性
- 20電動(dòng)自行車企業(yè)如何搶占新能源戰(zhàn)略先機(jī)
- 21企業(yè)管理:操作風(fēng)險(xiǎn)的管理策略
- 22企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中,哪些方面是難點(diǎn)?
- 23企業(yè)管理:生產(chǎn)周期法的適用條件
- 24企業(yè)管理:設(shè)備物質(zhì)技術(shù)劣化的經(jīng)濟(jì)損失
- 25如何進(jìn)行有效的績(jī)效管理
- 26領(lǐng)導(dǎo)者控制職能:《韓非子》權(quán)術(shù)思想
- 27如何優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn),打造學(xué)習(xí)型組織?
- 28企業(yè)發(fā)展帶給職業(yè)老板哪些孤獨(dú)?
- 29從名企用人看企業(yè)用人新趨向
- 30企業(yè)培訓(xùn)工作要如何科學(xué)有效的制定
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重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓