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以結果為導向的利潤崇拜最終會給企業(yè)帶來麻煩
沒人會否認利潤對于企業(yè)的重要性,但令人擔憂的是,工業(yè)革命時代產生的利潤崇拜至今仍未得到有效糾正,利潤仍被作為衡量企業(yè)成功與否的幾乎唯一的標準。在一個社會中,一旦個人的成敗被套上權力和金錢的量具,這個社會必然會發(fā)生心理扭曲。企業(yè)亦如此。
進入21世紀后,企業(yè)社會責任受到了前所未有的關注。不過,對于為數(shù)不少的企業(yè)來說,社會責任依然是近在眼前而遠在天邊。也就是說,他們雖然耳聞目睹,有些也做出了姿態(tài),但在其內心深處社會責任仍舊是他人瓦上霜。果真如此嗎?
且不談企業(yè)社會責任如何重要,讓我們先看看利潤崇拜內在的不可行性。相對于個體商人而言,影響企業(yè)利潤最終形成的因素要多得多:從戰(zhàn)略、產品設計、生產,到資金鏈、供應鏈、營銷,再到客戶關系、人力資源等等,幾乎與企業(yè)相關的所有環(huán)節(jié)都會產生影響,只不過是不同時期各種不同因素的影響力強弱不同而已。巴林銀行的倒閉以及法國興業(yè)銀行的巨虧,則讓我們看到一些更為極端的例子——個人在企業(yè)的行為對企業(yè)業(yè)績乃至命運所產生的巨大影響。所有這些都告訴我們,企業(yè)能否獲得持續(xù)發(fā)展取決于諸多因素,因而以結果為導向的利潤崇拜最終會給企業(yè)帶來麻煩,西門子此前曝光的丑聞就是一個例子。在現(xiàn)代商業(yè)社會中,中國那句流傳千古的話——“君子愛財,取之有道”——依然閃爍著真理的光芒。
“取之有道”依靠的是內在約束。而現(xiàn)在,我們應該看到,外部約束的力量已愈發(fā)強大,企業(yè)再也不能漠然置之。下面一組數(shù)據(jù)充分說明了這一點:在美國24萬億美元被管理的資產中,大約有十分之一交給了在社會責任方面評級較高的公司,因為人們相信社會責任強的公司會比其他公司表現(xiàn)得更為出色。
這些外部約束力量除了我們經(jīng)常能看到的社會公眾和非政府組織的約束外,還有來自其他企業(yè)的約束。比如,一些跨國公司在中國選擇供應商時,除了產品質量等傳統(tǒng)標準外,還要求中國供應商在生產流程和工作環(huán)境方面符合標準。2007年12月16日,河南舉行了“中國人道屠宰計劃啟動儀式”。有政府官員表示,我國之所以有必要推動人道屠宰計劃,是因為“國外很關注中國肉類質量問題,美國、歐盟等國家通過的人道屠宰法案已經(jīng)成為限制中國肉類產品出國的壁壘”。不可諱言,西方國家豎起的新貿易壁壘的確是因素之一,但不是唯一的因素,在這個問題上我們還應該看到其他方面的因素,比如美歐國家肉類進口企業(yè)受到來自所在國公眾的壓力。
在這種情況下,商業(yè)干涉主義應運而生,企業(yè)的某些內部事務因此而遭到“干涉”。這種干涉通常發(fā)生在同一條供應鏈上,是社會力量在企業(yè)鏈條上的傳導(見右圖)。從圖中我們能看到,社會中的所有企業(yè)都會受到各種各樣的壓力,而且越受公眾關注的企業(yè)(往往是擁有較大影響力的企業(yè)),所承受的壓力也越大。
處在約束力頂端的是那些影響力大的企業(yè)。公眾對它們的要求是不僅要管好自己,還要管好串在其價值鏈上的諸多企業(yè)。隨著公眾力量的不斷增長,越來越多的大影響力企業(yè)不得不“屈服”,而這些企業(yè)態(tài)度的改變必然會影響到眾多相關企業(yè)。
我們可以看看沃爾瑪。這個公眾形象一度異常丑陋的零售巨頭已經(jīng)制訂出一個節(jié)能計劃,以促進環(huán)境保護。對于沃爾瑪某個生產冰箱隔熱材料的小供應商來說,如果是在以前,這樣的計劃他完全可以置之不理。
現(xiàn)在他不得不去關心,因為冰箱生產商不得不提高產品的節(jié)能效果以滿足沃爾瑪?shù)囊?。不僅如此,那家小供應商可能還得考慮如何改善員工的工作條件,這并不是因為沃爾瑪有多高的覺悟,而是因為它擔心會受到“牽連”。
這樣的“商業(yè)干涉”通常是通過制訂涉及企業(yè)內部事務的標準的方式進行,不符合標準的企業(yè)將被排斥在供應鏈之外。因此,盡管迎合“干涉”可能會導致成本上升,拒絕“干涉”所造成的潛在成本更不容忽視,因為后一種成本往往會高于達標所增加的成本。顯然,在外部力量的作用下,利潤崇拜將不可避免地逐漸走向式微。
第1頁第2頁- 1管理者如何正確處理團隊中的矛盾?
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- 3從范蠡賣馬看戰(zhàn)略聯(lián)盟的商業(yè)模式
- 4企業(yè)發(fā)展的類型:低速發(fā)展
- 5企業(yè)信息發(fā)展帶來的優(yōu)勢:及時便利
- 6企業(yè)經(jīng)營者權利的規(guī)定:制定價格的權利
- 7企業(yè)經(jīng)營者權利的規(guī)定:新產品試銷價格的權利
- 8OA系統(tǒng)可以通過流程圖來檢驗設置的流程是否正確
- 9如何調動中層管理的積極性?
- 10盲目選擇培訓師,后果很嚴重!
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- 16讓下屬既愛你又怕你的七個秘訣
- 17如何衡量企業(yè)培訓的效果?
- 18民營企業(yè)收購國資要點
- 19三大方法打造企業(yè)培訓效果評估
- 20產品--市場管理式組織
- 21企業(yè)管理知識點:企業(yè)信息化發(fā)展的趨勢
- 22企業(yè)標準化管理體系培訓內容
- 23企業(yè)管理:回購股票對于股東的意義
- 24培訓師有效信息溝通技巧
- 25中小型服裝店經(jīng)營不善6大主要原因
- 26中小民營企業(yè)要選擇什么樣的培訓?
- 27企業(yè)管理:商業(yè)銀行具有下列主要風險
- 28四大階段對人員進行系統(tǒng)培訓
- 29顧客的購買規(guī)律研究
- 30職場規(guī)劃小知識點:一流的執(zhí)行力
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