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企業(yè)管理：HR概念的由來(lái)
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現(xiàn)代管理學(xué)及管理類暢銷書(shū)將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資源管理的開(kāi)創(chuàng)者，并認(rèn)為是他最早提出了HR-“人力資源”這一概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（human management）。烏爾里克認(rèn)為，唯一剩下的有競(jìng)爭(zhēng)力的武器就是組織，因?yàn)槟切﹤鹘y(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)要素，如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復(fù)制，它們無(wú)法保證你就是贏家。
責(zé)任編輯：Seazy
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