企業(yè)持續(xù)獲得成功的秘籍就是善良

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    朋友上中學(xué)的兒子最近一直悶悶不樂，孩子的異常表現(xiàn)令朋友十分困惑。工作太忙朋友無暇顧及這個小家疏忽對家人的關(guān)愛，父子之間的關(guān)系總那么不冷不熱。直到有一天，孩子失控般的在學(xué)校給同學(xué)干了一架才解開了謎底。孩子的媽媽是一名大學(xué)教授，對孩子教育從沒松懈過。這孩子從小學(xué)到中學(xué)一直品學(xué)兼優(yōu)，同級1000多名學(xué)生中名列前五。和人打架簡直是太不可思議，家人不解老師也不知其原因。孩子告訴朋友說自己學(xué)習(xí)和品德都特別好，可為啥這次選班干部沒自己的份。我不在乎當(dāng)不當(dāng)班干部，就是不明白我們班新上任的班長學(xué)習(xí)不僅不好還拉幫結(jié)派打群架?？墒前嘀魅尉褪窍矚g他，同學(xué)說這個班長老爸是局長老媽是老板家庭條件特別好。他也會阿諛奉承經(jīng)常拍班主任馬屁，三三兩兩給班主任一點恩惠。

    見過大世面的朋友一時間不知如何應(yīng)答兒子的問題，怎么說，如何說？說什么？從任何一個角度也不好回答。說這是社會極個別的不良現(xiàn)象，還是倡導(dǎo)這種為人處世的人生態(tài)度。

    馬屁文化自古有之，錢權(quán)交易自古有之。既然存在就有他特定的土壤和環(huán)境，這種人熱衷于此。朋友只能說慢慢一切都會過去，長大了你一切都會明白。大家一味的去指責(zé)社會不良現(xiàn)象，往往疏忽了最基本的教育。從娃娃抓起，從教育入手，只有教育才能根治這種丑陋的現(xiàn)象。如同十年前中國式的過馬路沒有原則性，不遵守交通法規(guī)。交通事故層出不窮，最有效遏制交通事故的辦法就是從上學(xué)起就開始學(xué)習(xí)相關(guān)的交通法規(guī)做到知信行。

    朋友是一名國內(nèi)知名的培訓(xùn)講師，在國內(nèi)某企業(yè)授課時有員工私下交流說想離職。沒什么大事就是看不慣公司某些人的嘴臉，他們啥本事沒有就知道取悅領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥抱住了領(lǐng)導(dǎo)的大腿，他們投其所好知道領(lǐng)導(dǎo)想聽什么想要什么。一個業(yè)績平平的人三年平步青云竟然做了總，隨著此人的升遷一群人得到收益加了薪提了職。而那些低頭拉車任勞任怨的優(yōu)秀員工卻原地踏步，怨聲載道憤憤不平有的認(rèn)了忍了繼續(xù)煎熬有的辭職一走了之。朋友開導(dǎo)這員工說：罵人先臟了自己的嘴，打人先疼了自己的手，仇恨者先被自己仇恨，最先傷害的是自己。做好本職工作，苦練內(nèi)功打鐵首先自身硬。以前我所在的小城有一家當(dāng)?shù)赜忻钠髽I(yè)，當(dāng)年十分紅火員工最多時候達到過五千多人。就有一些人不走尋常路善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思，請客送禮拉幫結(jié)派把企業(yè)弄得烏煙瘴氣。會干的不如會說的，會說的不如溜須拍馬的。這些人很有市場在企業(yè)特比威風(fēng)，職位一個比一個高薪酬一個比一個強能力一個比一個差?？珊镁安婚L，企業(yè)不良經(jīng)營倒閉了。員工都分流了，幾年后那些原企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們換了新環(huán)境就沒市場了失去了以前的光芒。而那些在企業(yè)一直兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨的員工，因為強化了自己的能力和素質(zhì)在新環(huán)境中如魚得水。一部分人成為不同企業(yè)的中流砥柱，一部分人自己創(chuàng)業(yè)做了老板。正如古諺語說：有心無相，相逐新生；有相無心，相隨心滅”。