現(xiàn)代企業(yè)管理制度

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    現(xiàn)代企業(yè)管理制度：為進一步規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)管理的工作行為，提高管理水平，完善企業(yè)的管理制度，提高企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，結合企業(yè)的情況，特制定本現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

第一部分 現(xiàn)代企業(yè)管理大綱

    第一條 公司全體員工都必須遵守國家有關法律、法規(guī)和企業(yè)管理制度。

    第二條 公司的財產(chǎn)屬股東所有。禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

    第三條 公司的員工應以集體利益為重，與企業(yè)榮辱與共，不得有任何損害公司信譽的行為。

    第四條 公司秉承“以人為本、育德育才、誠信為公、團隊創(chuàng)新”的理念。尊重知識、尊重人才及其勞動成果，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和工作環(huán)境，提供個人才能發(fā)揮的平臺，并給予相應的福利待遇。

    第五條 公司鼓勵全體員工刻苦學習科學技術文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想業(yè)務過硬的員工隊伍。

    第六條 各級主管單位負責人，須注意自身涵養(yǎng)，領導所屬員工同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

    第七條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

    第八條 公司倡導員工團結互助、團隊協(xié)作、集體創(chuàng)造、甘苦與共的精神。

    第九條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者予以獎勵、表彰。

    第十條 公司保障和維護員工的合法權益。全體員工必須深諳唯有努力生產(chǎn)、提高質量，才能改善福利，實現(xiàn)勞資兩利目的。

    第十一條 公司實行“按能效取酬”的分配制度。既重視員工的個人能力，又重視員工的工作績效和貢獻，以績效和貢獻為主。

    第十二條 公司推行工作目標績效考核制度。實行“嚴密組織，無情管理，政令暢通，計劃落實”的行政治理結構，端正工作作風、提高工作效率，遏制辦事拖拉、不負責任的工作態(tài)度，提高公司總體績效。

    第十三條 公司提倡厲行節(jié)約，降低消耗，增加收入，提高效益，反對鋪張浪費。

    第十四條 維護公司紀律，對任何違反公司章程和管理制度的行為，都要予以追究。

    第一條 遵守國家的政策和法律法規(guī)，遵守公司頒布的規(guī)章制度與決定。

    第二條 維護公司形象和信譽，不得有任何損害公司信譽的行為。

    第三條 嚴守公司機密，涉及保密的文件、資料和工作間、倉庫，無關人員不得接觸；員工不得擅自查閱、復印、摘抄納入保密范疇的文件資料，更不得向外傳播和泄露。如工作需要查閱、摘抄、復印上述資料，須經(jīng)上級部門批準。

    第四條 員工工作準則
    1、經(jīng)營管理活動中，不得索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的賄賂。按規(guī)定合法收取的回扣或傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；如個人侵吞，發(fā)現(xiàn)后除追回非法所得外，處以同等數(shù)額的罰款；數(shù)額巨大構成犯罪的，報司法機關追究其刑事責任。
    2、對方饋贈禮物價值較小(按公認標準)，接受后不影響正確處理與對方的業(yè)務關系，拒絕則可能視為失禮時，允許在公開場合下接受。
    3、與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，未經(jīng)所在單位負責人書面批準，不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位，安排親屬、接受勞務或技術服務。在數(shù)額較大的經(jīng)濟合同談判與簽訂過程中，經(jīng)辦人員不得單獨進行，必須有三方(人)以上(經(jīng)辦、財務、監(jiān)察三方面人員)全程參與。
    4、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。
    5、樹立團隊觀念，講求集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。
    6、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。
    7、精益求精，不斷提高工作績效。
    8、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗。
    9、不得自營與公司的職務上有關的業(yè)務，或兼任其他企業(yè)的職務。

    第五條 員工行為標準
    1、工作時間應注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。
    2、早晨上班遇領導或同事應相互問候。
    3、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。
    4、接聽電話應用普通話說:“您好，××集團”或“你好，×××部”，切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。
    5、電腦專人管理，上班時間不得上機聊天玩游戲。
    6、愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。
    7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門負責人交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。
    8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。

第二部分 現(xiàn)代企業(yè)行政管理制度

第一章 現(xiàn)代企業(yè)行政管理總則

    一、為加強企業(yè)行政事務管理，理順內(nèi)部關系，使各項管理標準化、制度化， 提高工作績效，特制定本現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

    二、行政事務管理包括印章使用管理、證照管理、公文管理、檔案管理、工作計劃管理、車輛及駕駛員管理、來賓接待管理、保密制度、安全保衛(wèi)制度、衛(wèi)生管理制度、電話管理、會議管理、電腦管理、辦公用品管理、圖書報刊管理、差旅費報銷管理、考勤管理。

第二章 現(xiàn)代企業(yè)印信管理

    一、印章種類
    1、公司向主管單位登記的公司印章或指定業(yè)務專用的公司印章。
    2、公司董事長或總經(jīng)理(法定代表人)、股東的備案職章。
    3、公司部門印章。

    二、印信使用規(guī)定
    1、對公司經(jīng)營權有重大關聯(lián)、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務、金融等機構的行文，蓋公司印章。
    2、以公司名義對國家機關、團體、公司核發(fā)的證明文件及各類規(guī)章等，由總經(jīng)理(法定代表人)署名、蓋印章。
    3、在授權范圍內(nèi)，以部門名義對合作單位、客戶及內(nèi)部行文，由部門經(jīng)理署名、蓋部門章。
    4、公司印鑒和職章經(jīng)批準后方可使用，并做好使用記錄。
    5、需要印鑒的介紹信、說明及對外開具的公文，應統(tǒng)一編號登記存查。
    6、一般不允許開具空白介紹信和證明。如工作或特殊需要時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準方能開出?？瞻捉榻B信的使用情況，事后必須向公司具體說明，未使用的應予交回。

第三章 現(xiàn)代企業(yè)公文管理

    一、公司行文要做到規(guī)范、準確、及時，并實行統(tǒng)一管理。 三、公司行文的程序為：擬搞、審核(部門領導)、簽發(fā)(公司領導)、打印、分發(fā)、登記、歸檔、銷毀。

    二、公司行文是企業(yè)請示、報告、商洽工作、向下傳達決定、批復處理問題、指導工作的重要形式。

    三、行文與打印管理
    1、公司行文由業(yè)務承辦人起草，在發(fā)文稿申請表中須有文件標題、發(fā)送范圍、印制份數(shù)、擬稿單位與擬稿人，部門負責人簽名、標定日期和密級；部門負責人審定，總經(jīng)理簽字同意后打印發(fā)文。
    2、經(jīng)總經(jīng)理批準簽發(fā)的文稿交行政部統(tǒng)一編號打印，由起草人校對(對文稿內(nèi)容、質量負責)修正后，及時送交給有關部門和人員，或由行政部發(fā)出。
    3、打印人員不得截留文件，或將打印、復印、傳真等行文中的有關商業(yè)秘密或企業(yè)管理規(guī)定中須保密的事項透露給他人。

    四、收文管理
    1、公司收文的處理程序為：收文、分文、記錄、傳送、歸檔。
    2、公司收文由行政部統(tǒng)一負責:收到發(fā)來文件后，應先做好歸類、登記，根據(jù)文件的內(nèi)容，分送有關領導閱示和主辦部門處理后，收回歸檔。
    3、急件或涉及商業(yè)機密的傳真應由專人處理。

    五、發(fā)文管理
    1、公司發(fā)文由行政部統(tǒng)一編號、存檔。有領導批示的，還應附批示件。
    2、部門和個人收文應在行政部發(fā)文登記冊中簽名。
    3、公司制度、規(guī)定、決定、決議、紀要、任命以及向政府有關部門的請示、報告等以紅頭文件印發(fā)，其他文件通常用普通紙印發(fā)。
    4、公司內(nèi)部文件，各部門應妥善保管，年終由行政部統(tǒng)一收回處理。

    六、所有文件收取發(fā)放，必須有登記、簽收手續(xù)。

第四章 現(xiàn)代企業(yè)證照管理

    一、證照指公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、資質證、勞動執(zhí)法合格證、社保登記證等，個人的職稱證、項目經(jīng)理證、建造師證、安全員證、崗位資 格證等，以及企業(yè)合法經(jīng)營所需要的各種證照。

    二、行政部應在政府有關部門規(guī)定的時間內(nèi)，組織完成各種證照的年度檢審，確保證照的有效性。

    三、行政部負責公司證照的統(tǒng)一管理。因公需要借用時，應嚴格辦理借用手續(xù)；需要復印的，由行政部統(tǒng)一復印并加蓋“再次復印無效”印章，必要時加注“復印件僅用于辦理××事使用”。

    四、為保證公司的合法經(jīng)營，公司以個人名義辦理的職稱證、資質證、資格證等各種證件的產(chǎn)權屬于公司，由行政部統(tǒng)一保管，任何人不得據(jù)為己有。證照檢審時，相關部門和人員有責任予以協(xié)助，并提供所需的材料。

第五章 現(xiàn)代企業(yè)圖書報刊管理

    一、圖書、報刊種類 公司的報刊指各種報紙和期刊(專業(yè)與非專業(yè))，圖書即各種工具書和專業(yè)用書。

    二、圖書、報刊的訂購管理
    1、公司根據(jù)業(yè)務需要和各部門的要求制定年度報刊訂閱計劃，行政部統(tǒng)一負責辦理訂閱手續(xù)。
    2、各部門根據(jù)業(yè)務需要制定圖書購買計劃和預算，報行政部預審，經(jīng)公司領導批準后由所需部門或行政部統(tǒng)一購買。
    3、報刊和圖書由行政部負責登記、分發(fā)、保管、借閱管理。
    4、對不遵守規(guī)定和損害圖書報刊的行為，行政部有權制止，并按照公司規(guī)定予以處罰。

第六章 現(xiàn)代企業(yè)辦公用品管理

    一、辦公用品的購置
    1、每月月底，各部門負責人將本部所需要的辦公用品計劃，以書面形式提交行政部。
    2、行政部制定采購計劃及預算，經(jīng)財務部和公司領導審批后購回，按計劃分發(fā)各個部門。
    3、因工作需要由部門自行購買的辦公用品，應事先辦理申請審批手續(xù)，購買后報行政備案。
    4、辦公用品要做到質優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當、保管良好，并建立帳本和入庫手續(xù)。

    二、辦公用品領用及管理
    1、辦公用品通常由部門領導按計劃在行政部領回，出庫時領取人員簽字。
    2、新入員工的辦公用品，由行政部根據(jù)部門負責人提供的名單和用品清單配備。
    3、計算器、訂書機、打孔機等耐用文具列入移交。如有故障或損壞，應以舊換新，如遺失應由個人照價賠償或自購。

第七章 現(xiàn)代企業(yè)車輛、駕駛員管理

    一、車輛的調度與管理
    1、公司車輛的調度、維護、審驗、繳費以及辦理有關證照、保險等由行政部統(tǒng)一管理。各部門公務用車須按公司車輛使用規(guī)定辦理有關手續(xù)，向行政部申請派遣，行政部按規(guī)定嚴格控制車輛的使用。
    2、車輛按統(tǒng)一調配、急用優(yōu)先、保證重點、兼顧一般的原則進行使用管理。
    3、車輛與駕駛人員相對固定，駕駛人員對分配給自己的車輛負有日常管理、保潔、養(yǎng)護，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時維修保養(yǎng)，保持性能良好的責任。
    4、公務用車按規(guī)定收取使用費。出車須有行政部簽字的派車單，出車過程中不得用于私人事務，返回后駕駛員填寫派車單有關內(nèi)容交用車人簽字后交回行政部。

    二、辦公事能騎自行車的盡量不派車；能合并用車的就不重復派車，合并乘車的費用共同分攤。

    三、車輛維修
    1、車輛維修須到公司指定的修理廠進行。進廠維修或購買配件，本車駕駛員提出書面申請，行政部審核后報總經(jīng)理批準施行。修理過程發(fā)現(xiàn)需增加的報修項目或更換零部件，須請示行政部同意。
    2、車輛行駛途中，發(fā)生故障急需修復或更換零件視實際需要酌情處理，但要盡可能先與行政部取得聯(lián)系通報情況。
    3、駕駛人員應愛護車輛，精心駕駛。由于駕駛員操作不當或疏于保養(yǎng)而造成車輛損壞或機械故障，所需維修費用視情況由駕駛員承擔一定比例。

    四、車輛派遣條件與使用范圍
    1、派車條件。接送公司來賓，公司領導公務用車，財務提取現(xiàn)款和遠距離的轉賬、進帳、辦理貸款等公務，提、送或購置個人攜帶困難的公物，辦理緊急公務，參加體 現(xiàn)公司形象的活動，以及目的地離公司(始發(fā)地)四公里以上的公務辦理。
    2、長途用車。公務長途用車，應提前一天報行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準后安排出車。
    3、借車。外單位借車原則上謝絕。重要關系單位借車需經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借車手續(xù)，退還時當面查驗車況。
    4、私人用車。公司車輛原則上不得私用，員工若出現(xiàn)家庭重要事件急需用車，應報經(jīng)總經(jīng)理批準，并根據(jù)情況收取相應費用。
    5、車輛停放。車輛歸來后停放在公司指定地點，未經(jīng)行政部門同意不得駛離停放地點。

    五、車輛保養(yǎng)與檢查
    1、定期保養(yǎng)。原則上每行駛一萬公里送指定的修理廠定期保養(yǎng)，由行政部辦理。
    2、每星期洗車2次，車內(nèi)每季度全面清洗一次。平時由駕駛員隨臟隨洗，保持車容車貌整潔。
    3、車輛一周未使用時，由駕駛員發(fā)動一次，預熱5--10分鐘。

    六、車輛油耗與費用
    1、車輛加油由公司統(tǒng)一辦理加油證定點加油。加油時憑證核對車號，嚴禁牌證不符或另備其他容器加油。
    2、行車過程中所產(chǎn)生的停車費由使用部門人員簽字，按實報實銷；過路費單據(jù)須注明何時、何地、過何收費站、辦什么事，經(jīng)相關人員簽字證明后給予報銷。
    3、駕駛人員應厲行節(jié)約、反對浪費，降低行車油耗和費用。行政部嚴格審核駕駛人員填報的各種單據(jù)，不合理的費用一概不予簽字報銷。

    七、車載量嚴格按規(guī)定限制，不得超載

    八、注意車內(nèi)衛(wèi)生、保持車內(nèi)清潔

    九、違規(guī)的處理
    1、超速、超載、任意停車及其他違反交通規(guī)則的一切罰款由駕駛員自行負責。
    2、車輛因駕駛員駕駛、管理不當失竊或損壞，除保險公司的賠償外，剩余部分按交警裁決的責任比例由駕駛員承擔相應責任。
    3、駕駛員如將車交與無證照人員駕駛，造成車損或人傷，立即解雇，并承擔所有經(jīng)濟責任。
    4、如把車隨便交由他人駕駛而發(fā)生違規(guī)、車輛損壞等罰款或損傷，除保險公司負責賠償部份外，其余均由駕駛員承擔相應賠償。
    5、駕駛中如系本身操作不當發(fā)生車禍，除保險公司負責賠償?shù)牟糠萃?，剩余部分按交警裁決的責任比例由駕駛員承擔相應責任。

    十、下屬公司管理的車輛，由該公司根據(jù)自身實際情況，參照本制度制定管理辦法，自行管理。

    十一、駕駛人員行為規(guī)范
    1、遵紀守法，遵守交通規(guī)則和公司有關規(guī)定。
    2、有良好的職業(yè)道德和技術水平，服從管理，聽從調度，對工作認真負責，恪盡職守。
    3、服裝整潔、講究衛(wèi)生、注意言談舉止，保持良好的個人形象，維護公司形象。
    4、對乘車人應熱情接待、優(yōu)質服務，乘車人下車辦事時一般不得離車，乘車人帶有大件物品時應提供幫助。
    5、遵守保密規(guī)定，不得隨意泄露乘車人的個人隱私或談論的商業(yè)機密。

    十二、安全行車
    1、出車前，駕駛員應先檢查車況(車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎、油料等)，發(fā)現(xiàn)損壞及不良情況應及時采取措施并向行政部報告。行車過程，要謹慎駕駛，嚴格遵守交通規(guī)則，集中精力確保行車安全。車輛停放時要選擇合適地點，采取必要的防損防盜措施。
    2、嚴禁無證開車、酒后開車，凡因違章、違規(guī)肇事，當事人應負全部法律責任和經(jīng)濟責任。
    3、行車途中不幸發(fā)生交通事故，應首先搶救受傷人員，保護現(xiàn)場并向交警部門報案，及時與行政部聯(lián)系協(xié)助處理。輕微事故未造成人員及車輛損害的由駕駛人員酌情處理。

第八章 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理

    一、公司檔案：集團公司的章程、規(guī)劃、年度計劃、經(jīng)營情況、統(tǒng)計資料、財務審計、會議記錄、決議、決定、委任書、聘書、協(xié)議、合同、項目方案、可行性研究報告、通知、房地產(chǎn)產(chǎn)權證、工程圖紙文件和涉及土地、施工的各類文件、批復、工程竣工檔案資料以及員工薪資、人事檔案等具有保存和參考價值的文件材料。

    二、檔案由專人負責管理，并明確具體責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。

    三、人事檔案
    1、員工個人檔案。在職員工個人檔案由公司負責保管；離職員工檔案保存期限為一年；列為儲備人才的人員資料，保存期限為半年。
    2、其它人事資料。公司規(guī)章制度資料永久保存；有關章程制訂的文件保存五年；有關員工任用、崗位變動的文件保存一年；工資表及獎金、補貼等相關資料保存二年。

    四、其它檔案的保存期限
    (一)永久保存
    1、有關儀式、慶典、紀念的重要文件；
    2、建筑物的新建、改建及增建的文件和工程竣工檔案資料及圖紙、資料；
    3、土地取得及處分的重要文件(土地證、土地評估資料)；
    4、建筑物取得及處分的重要文件(房產(chǎn)證、房產(chǎn)評估資料)；
    5、公司章程。
    (二)保存10年
    1、有關年度及每月的決算文件；
    2、有關賬目的決算記錄及整理的重要文件(總決算表、現(xiàn)金收支表)；
    3、有關賬目傳票的記錄；
    4、有關收入、支出的原始憑證；
    5、有關財產(chǎn)的評估及折舊的文件；
    6、有關稅收方面的文件。
    (三)保存五年
    1、會議記錄、紀要、決議；
    2、有關政府法令的文件；
    3、有關訴訟的文件；
    4、有關政府機關重要的許可申請及報告文件；
    5、有關政府機關的指示及各種命令傳達書；
    6、有關重要的合同、契約、協(xié)定及備忘錄文件；
    7、有關勞動協(xié)約及工會協(xié)定的文件；
    8、有關經(jīng)營協(xié)議及團體聯(lián)系的文件；
    9、有關貸款的重要文件；
    10、有關投資及融資的重要文件。
    (四)保存三年
    1、經(jīng)營會議、部門會議、辦公會議記錄；
    2、發(fā)文薄、收文??；
    3、有關規(guī)定的制定，及施行的文件；
    4、有關政府機關簡易的許可、申請許可及報告的文件；
    5、有關安全管理的文件；
    6、有關轉賬整理的文件。
    (五)保存二年
    1、有關登記簡易的文件；
    2、有關和政府機關交涉聯(lián)絡的文件；
    3、有關簡易的契約協(xié)定及備忘錄文件；
    4、重要的統(tǒng)計資料；
    5、有關建筑物及保存物品、火災保險的文件；
    6、有關銀行存款及轉賬存款的文件。

    五、檔案的銷毀
    1、任何部門或個人無權隨意銷毀公司檔案材料。
    2、按規(guī)定需要銷毀時，密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準，一般內(nèi)部檔案須經(jīng)主管領導批準后方可銷毀。
    3、經(jīng)批準銷毀的檔案，由檔案管理員填寫銷毀清單，專人監(jiān)督銷毀。

    六、檔案借閱
    1、公司領導借閱非密級檔案，可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。
    2、公司其他人員借閱檔案，經(jīng)主管領導批準，并辦理借閱手續(xù)。
    3、借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借。如工作需要摘錄和復制，密級檔案必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制；一般內(nèi)部檔案資料由各部門領導批準方可摘錄和復制。

第九章 現(xiàn)代企業(yè)保密制度

    一、集團公司全體員工都有保守公司秘密的義務，在對外的交往與合作中，不得泄露公司秘密，更不允許出賣公司秘密。

    二、公司秘密關系公司的利益和發(fā)展，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉。公司秘密包括下列秘密事項：
    1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。
    2、人事決策中的秘密事項。
    3、專有技術。
    4、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件。
    5、重要的合同、客戶與合作渠道。
    6、公司未向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號。
    7、董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。

    三、接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

    四、屬于公司秘密的文件、資料應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準不得復印、摘抄。

    五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

    六、文件、資料對外使用規(guī)定
    1、因公需要對外使用公司的文件、資料，必須先申請說明原因，報總經(jīng)理批準后方可使用。
    2、公司的所有與項目、工程、物業(yè)管理、商場租賃等有關的文件、資料，如需復制刻錄時，必須先申請說明原因，報總經(jīng)理批準后方可進行。
    3、對外使用的文件、資料必須在公司行政部備案。各部門的業(yè)務資料，由各部門登記歸檔自行管理。
    4、未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得對外使用公司文件或資料，泄露公司的商業(yè)機密。違反者，公司將視情況給予警告、罰款、降職、降薪、留用察看、開除直至追追究法律責任，造成經(jīng)濟損失的由責任人負責賠償。

第十章 現(xiàn)代企業(yè)來賓接待管理

    一、來賓的接待工作由行政部負責安排。

    二、貴賓來訪，按公司領導通知的方式招待，并協(xié)助公司領導安排陪同人員。

    三、一般來賓由行政部協(xié)同有關部門人員，在會客室、會議室接待。

    四、未經(jīng)核準的來賓，行政部有權拒絕接待、謝絕參觀；員工擅自帶人來公司參觀，行政部有權制止。

    五、外來協(xié)助作項目的人員，由相關部門負責接待。

第三部分 現(xiàn)代企業(yè)管理制度附則

    1、本現(xiàn)代企業(yè)管理制度的解釋權由集團公司行政部負責。

    2、本現(xiàn)代企業(yè)管理制度自頒發(fā)之日起開始實施。