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工人計件工資用什么軟件

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 　　在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源管理變得越來越重要。而作為人力資源管理中最敏感的部分，企業(yè)薪酬管理一直牽扯著每一位職場員工的切身利益，特別是對完全依賴于物質(zhì)基礎(chǔ)滿足生活的人群來講，薪酬將直接影響他們的生活水平。

　　許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應(yīng)手，并常因此而造成員工滿意度低、人員流失、企業(yè)效益下降等嚴(yán)重后果。

　　泛普分析具體如以下幾點：

　　1. 源數(shù)據(jù)收集，效率低下 易出錯

　　2. 考勤、排班、假勤數(shù)據(jù)匯總難

　　3. 人員異動頻繁

　　4. 薪資個稅，計算復(fù)雜

　　5. 薪資架構(gòu)復(fù)雜，有多套薪資方案

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　　6. 工種多，薪酬獎金計算方式不同

　　7. 分支機構(gòu)遍布全國各地，薪酬社保個稅難以統(tǒng)一管理

　　8. 人工成本，管控難

　　9. 員工借調(diào)、跨部門分?jǐn)偳闆r多成本拆分困難， 薪酬成本與預(yù)算對比分析困難

　　10. 員工體驗，不佳

　　11. 工資條制作復(fù)雜，漏發(fā)錯發(fā)，員工不滿

　　12. 員工對薪資細(xì)則產(chǎn)生疑問，無處問詢

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　　泛普erp的薪資管理模塊，可以根據(jù)用工明細(xì)等數(shù)據(jù)，自動計算員工的當(dāng)月工資。

　　1、支持多層次計算，一個公式字段可作為另一個公式字段的計算項，繼續(xù)參與計算，形成多層次計算。例如由基本工資、加班時數(shù)等計算加班工資，由加班工資等計算總工資，由總工資等計算各項稅額;

　　2、支持條件計算，可根據(jù)不同記錄特征采用不同的計算公式，例如某公司的職位津貼，不同職位有不同計算方式，將職位作為條件分別設(shè)置計算公式等;

　　3、多種計算類型，包括數(shù)值的加減乘除計算、日期與時間計算、文字串拼接、自動確定下拉選項等;

　　4、計算過程全自動，無論計算層次有多少，無論計算條件有多少，無論哪種類型計算，計算過程全自動，無需任何刷新操作。

　　企業(yè)對人才缺乏吸引力是由于多方面的原因造成的。在薪酬管理方面，除了要通過崗位評價等工作盡量做到內(nèi)部公平之外,薪酬水平在人才市場上是否具有競爭性是一個關(guān)鍵因素。

　　泛普erp的后臺計算功能與其他模塊的有效結(jié)合,使ERP人力資源系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的實際需求,調(diào)整企業(yè)薪資結(jié)構(gòu),對薪酬數(shù)據(jù)信息的變化進行有效的處理和統(tǒng)計,方便了業(yè)務(wù)人員對薪酬信息的管理工作。ERP人力資源管理系統(tǒng)不僅降低了薪酬信息管理工作的難度,減輕了業(yè)務(wù)人員的工作量,還提高了工作的效率、質(zhì)量和水平。業(yè)務(wù)人員不但可以高效、無誤地完成工作，降低了工作成本,還可以有效地查詢數(shù)據(jù)信息,保證信息的一致性。

發(fā)布：2021-09-25 18:54    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁]    [關(guān)閉]