年底員工跳槽高峰 企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎

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       年終獎年后發(fā) 合法不合法？

　　企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎，職介中心人士認為這是對員工的不信任

　　勞動保障部門認為不違規(guī)，律師說是否侵權(quán)要看合同中如何約定

　　年底想跳槽的親們，如果老板說年終獎年后再發(fā)，你會咋辦？臨近歲末，企業(yè)為“留人”煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業(yè)為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年底就發(fā)的年終獎放到春節(jié)后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半，年后發(fā)一半。老板這樣做，合法不合法？

　　A、「郁悶」歲末想跳槽 年終獎讓他糾結(jié)

　　這兩天，林峰（化名）正在為年終獎郁悶。“走吧，就拿不到獎金了；不走吧，好不容易找到的‘高枝’就攀不上了。”他很是糾結(jié)。

　　林峰在鄭州一家財務(wù)公司上班。去年10月份，在朋友的“牽線搭橋”下，他接到某外資企業(yè)的“橄欖枝”。新工作不僅薪酬豐厚，重要的是，有大展拳腳的機會。雙方談妥，2012年1月初，林峰就去新崗位報到。

　　“本打算拿了年終獎，馬上就跳槽。”林峰說，往年，公司都會在春節(jié)前20天左右發(fā)放年終獎。可上周，公司突然貼出通知，年終獎改到春節(jié)后的2月初再發(fā)。他一打聽才知道，前兩年每到年底，公司都有員工拿了年終獎之后突然“拜拜”，為此老板這次使出了“狠招”。

　　B、「無奈」遲發(fā)年終獎 目的是為了留人

　　和林峰面臨同樣煩惱的還有吳欣，她在一家廣告公司工作。“我們領(lǐng)導(dǎo)更絕，年終獎春節(jié)前發(fā)一半，春節(jié)后再發(fā)一半。” 吳欣說。

　　“遲發(fā)年終獎，就是為了留住人，這也是沒辦法的辦法。”鄭州市花園路某酒店人力資源部經(jīng)理坦言，春節(jié)前是員工跳槽的“高峰”，“為了防止員工跳槽，公司才出此‘下策’。”

　　某保險公司人力資源部經(jīng)理表示，任何一家公司都想用“熟練工”，好不容易培養(yǎng)起來的人就這么跳槽走了，誰都不甘心。

　　C、「熱議」

　　年終獎遲發(fā) 算不算侵權(quán)

　　年終獎算不算工資？延期發(fā)放是否侵權(quán)？

　　上述酒店人力資源部經(jīng)理說，年終獎是公司對員工的獎勵，公司有充分的自主權(quán)來決定發(fā)放范圍、時間以及發(fā)放方式。年終獎不僅是對員工過去一年的獎勵，還是對其未來工作的激勵，所以，對于要離職的員工，公司有權(quán)決定是否給予其年終獎。

　　鄭州市勞動保障監(jiān)察處處長朱永軍說，依照《勞動法》等規(guī)定，年終獎雖在勞動報酬范圍內(nèi)，但不屬于基本工資，“對年終獎，企業(yè)擁有自主權(quán)，發(fā)放多少、什么時候發(fā)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮”。

　　“‘留人獎’是否侵權(quán)要考慮三種情況。”河南言東方律師事務(wù)所副主任黃江明說，首先，要依據(jù)勞動合同，看合同中是否規(guī)定有年終獎的金額、等級和發(fā)放時間；其次，參照公司的規(guī)章制度關(guān)于年終獎的規(guī)定；再次，看企業(yè)是否將考核工資算在年終獎內(nèi)。如果這三種情況中，有涉及年終獎的發(fā)放時間，一旦企業(yè)延期發(fā)放，“就屬于侵權(quán)行為”。

　　“遲發(fā)年終獎，是對員工的不信任。沒有跳槽想法的員工看到這種情況也會寒心，有可能加速他們的流失。”鄭州市職介中心就業(yè)辦主任劉國慶認為，企業(yè)主動維護員工的各項權(quán)利，讓員工感覺到企業(yè)的誠意，才能留住員工的心。