人力資源

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　　大多數(shù)制造型企業(yè)近幾年雖然不斷向著智能化發(fā)展，但現(xiàn)階段中小型機(jī)械制造企業(yè)還是以人力生產(chǎn)為主，人員的管理一直是所有行業(yè)需要解決的地方，完善的管理可以給自身帶來更高的收益，還能不斷提高員工的工作熱情和積極度。

　　一、機(jī)械加工企業(yè)在人力資源管理所要面臨的主要問題

　　工業(yè)型企業(yè)在日常的管理過程中，除了要面臨生產(chǎn)、銷售外，人員的管理也是工作的重點(diǎn)方向之一，但據(jù)調(diào)查顯示不少公司在人員管理中會(huì)出現(xiàn)一系列的問題，以至于影響到內(nèi)部的其他環(huán)節(jié)。

　　1、員工的貢獻(xiàn)得不到肯定，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的潛力去工作，效率一直得不到提高。

　　2、人才流失嚴(yán)重，企業(yè)技術(shù)升級(jí)受到阻礙。

　　3、員工數(shù)量多，統(tǒng)計(jì)工資信息流程長(zhǎng)、效率低，需要不斷核對(duì)才可確保信息的準(zhǔn)確性。

　　4、計(jì)件工資計(jì)算方式繁瑣，需要每日統(tǒng)計(jì)然后進(jìn)行逐一計(jì)算，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

　　5、不合格的產(chǎn)品不能正常納入計(jì)件工資內(nèi)，需要進(jìn)行單獨(dú)的扣款，但具體實(shí)施起來非?；ㄙM(fèi)時(shí)間。

　　6、績(jī)效考核是激勵(lì)員工的有效手段之一，但大部分中小型企業(yè)缺乏相關(guān)措施。

　　無論企業(yè)的智能化多么先進(jìn)，人力終歸是不可替代的，加強(qiáng)人員的管理可調(diào)動(dòng)員工的積極性，才能增加組織的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的可能和成就。而泛普機(jī)械ERP管理系統(tǒng)則可短短時(shí)間提高企業(yè)的人員管理水平。

　　二、泛普軟件—機(jī)械廠ERP管理軟件提高人事管理效率

　　企業(yè)通常情況下需要管理的人數(shù)較多，尤其是在重要的薪資統(tǒng)計(jì)、發(fā)放環(huán)節(jié)需要進(jìn)行細(xì)致的管理，泛普ERP系統(tǒng)通過移動(dòng)端和PC端之間的聯(lián)動(dòng)，做到全面化繁為簡(jiǎn)，提升人力管理效率，為業(yè)務(wù)的發(fā)展提供更多有效的依據(jù)。

　　1、系統(tǒng)化管理員工的技能、排班、工時(shí)、計(jì)件計(jì)時(shí)等信息，加強(qiáng)員工技能防呆的同時(shí)，盡可能提高員工的生產(chǎn)效率。

　　2、員工基本檔案管理，支持EXCEL導(dǎo)入、員工變動(dòng)記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。

　　3、自由定義員工薪資計(jì)算公式，系統(tǒng)月末自動(dòng)計(jì)算薪資。

　　4、支持每個(gè)工序的每個(gè)員工完工產(chǎn)量導(dǎo)入，現(xiàn)場(chǎng)錄入計(jì)件數(shù)量，計(jì)件薪資實(shí)時(shí)呈現(xiàn)。

　　5、比照計(jì)件單價(jià)及廢品扣款單價(jià),計(jì)算員工計(jì)件薪資。

　　6、提供績(jī)效管理的編寫模板，企業(yè)更根據(jù)模板為員工設(shè)定完善的績(jī)效。

　　人員的管理對(duì)于企業(yè)來說是至關(guān)重要的，泛普軟件的信息化管理平臺(tái)大大提高了人員的管理效率，落地?zé)o紙化績(jī)效管理，確?？己说恼鎸?shí)有效。內(nèi)置的海量模板，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)分析。