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如何管理酒店之解決問題
管理使管理層次扁平化:
管理就是運用持續(xù)不斷地提出問題的方法,進而循序漸進解決問題的一種管理模式。管理其實一直存在于酒店現(xiàn)場化管理實踐之中,只不過在理論上尚未得到系統(tǒng)的總結。
管理最主要的特征是:
旨在拓展全體員工的思維深度,激活員工對工作現(xiàn)狀不聞不問的消極態(tài)度;把原本由管理人員執(zhí)行的管理變成了全員參與的制度化管理,將管理延伸到了辦公、服務、營銷、后勤等各個層次;倡導一種危機意識,即員工不僅要完成自己崗位職責,而且要對自身崗位提出問題,還可以對整個酒店所有經(jīng)營管理與服務提出問題;將發(fā)現(xiàn)問題變成酒店管理工作中經(jīng)常性的制度內(nèi)容;將管理工作建立在問題解決核心上,而不是原來的僅僅依靠組織體系傳達,從而使管理的層次扁平化。目前一些酒店正在推行的體制創(chuàng)新,使原有的五級管理精簡為三級管理;問題管理強化了所有領導和普通員工的權責意識,培養(yǎng)了責任心;人們常常為自身的學識與見識所局限,為思維定勢所左右、為體能惰性所牽制,問題管理則促使員工不斷發(fā)現(xiàn)問題超越自我,給組織帶來活力。
管理的核心在于解決問題
目前一些酒店推出的“員工創(chuàng)新”活動,其核心就是讓每位員工提出各自工作中的問題,再由管理人員和員工共同設計解決問題的最佳方案,從而減少工作中出現(xiàn)的失誤,這種做法就是把解決問題做到了系統(tǒng)化和日?;?。另外,酒店調(diào)動起員工提問題的積極性后,要注意輔導,教會員工解決問題。
例如,一家酒店在引進問題管理后,鼓勵員工提出問題和參與問題解決,結果在實施過程中發(fā)現(xiàn)員工很能提出問題,而且提的許多都是重要的和敏感的問題,當然這一方面說明員工的素質(zhì)較高,反過來說,這樣的員工很難管理,他們要求實現(xiàn)個人價值的愿望會很強烈。如果酒店不能提供相應的資源幫助他們實現(xiàn)個人價值,員工就會感到當初得到的承諾不能兌現(xiàn),自然會對企業(yè)產(chǎn)生不信任和失望。
由此可見,整個組織及時解決問題并讓員工學會解決問題,比提出問題更重要。
管理更要注重細節(jié)
現(xiàn)在酒店業(yè)流行“服務在細節(jié)”的說法,問題管理更強調(diào)了細節(jié)管理。有些酒店為了“細節(jié)”一詞,動足了腦筋。在一家酒店的客房里有一個別的酒店看不到的擦鞋籃,內(nèi)有不同色彩的鞋油和鞋刷,專供不同的客人使用。另外,籃里還有一份說明:客人如果沒空,需要服務員擦鞋的話,關照一下便可。這份說明書是酒店客房部在開展“入住包廂,溫馨安康”活動中抓住細節(jié)服務管理的一個舉措?! ∑髽I(yè)的管理工作把細節(jié)做得越細,就越具有競爭力。問題管可針對企業(yè)的各個細節(jié),發(fā)現(xiàn)問題,提出問題,解決問題,從而把工作落到實處。高效管理的平衡點在于制度管理與現(xiàn)場管理的“系統(tǒng)化”,即在問題管理的基礎上,根據(jù)企業(yè)的核心問題環(huán)節(jié)設計科學有效的管理制度,以“現(xiàn)場管理”作為制度管理的補充,通過現(xiàn)場管理可有針對性地發(fā)現(xiàn)、處理和分析酒店管理中出現(xiàn)的系列問題,修正完善現(xiàn)行的酒店管理制度,以便使制度化管理更具針對性。
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