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淺談房地產行業(yè)人力資源管理特質--2011浙江省HR精英俱樂部沙龍第三十七期
在企業(yè)領導工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?每位老總的回答不盡相同,但關鍵詞卻離不開“人”和“管理”。“人,人,還是人”。在二十一世紀的今天,企業(yè)的競爭關鍵是人才的競爭,優(yōu)秀的員工,優(yōu)秀的團隊對企業(yè)走向成功至關重要。尤其是在房地產行業(yè),人員的合理使用更為重要。因為房地產行業(yè)是一個極為復雜的行業(yè),其團隊從來都是需要極高的綜合素質的強力團隊。但是,我們HR在對其員工的管理過程中,是不是存在著一些難題和困惑呢?對不同職位的員工怎樣進行不同的管理,才能最大程度的提高員工的滿意度和幸福指數呢?對員工的績效管理和薪酬管理方面是不是也有疑問呢?針對這一系列問題,本期,我們HR俱樂部為大家?guī)硪黄凇稖\談房地產行業(yè)人力資源管理特質》,相信我們HR精英們一定從中獲得不少收獲!
本次我們HR俱樂部為大家邀請到的嘉賓是地產集團人力資源部負責人顧文杰顧經理。顧經理擁有十余年人力資源專業(yè)工作經驗,擅長績效管理體系、薪酬體系構建等。
在課堂上,顧老師為大家解讀了房地產行業(yè)的人力資源管理特質。也結合一些實際案例,為大家講解了房產行業(yè)的員工管理問題、薪酬管理問題及招聘培訓問題等。
在課堂上,顧老師為大家分享了自己多年的實踐工作經驗,與學員進行了很好的溝通交流,學員也都積極的向顧老師提出自己再工作中遇到的問題,顧老師也都一一為大家進行了詳細的解答。相信HR們在此次活動中一定有很多收獲,肯定會為自己今后的工作起到積極促進作用!
最后,讓我們共同期待下次沙龍活動的重磅上演吧!
- 1OA信息門戶為什么還要建立每個員工的門戶呢?
- 2中層管理者如何提高自身素質
- 3領導力培訓應該如何進行?做好3點即可
- 4優(yōu)秀的企業(yè)領導力開發(fā)具備怎樣的要素
- 5商務人士的電話禮儀
- 6剛柔并濟領導力
- 7老板們應向曹操學什么
- 8領導必學的五視觀人法
- 9職場心理奴隸 里面有你嗎?
- 10職場上18種積極進取的生活方式
- 11領導力需要遵守的規(guī)定
- 12領導力的發(fā)展三大作用
- 13團隊執(zhí)行力提升要注意什么
- 14做老板喜愛的職場小朋友
- 15如何恰當的拒絕老板
- 16具備怎樣的領導力才能搞好企業(yè)?
- 17企業(yè)領導力培養(yǎng)這門藝術的4大注意點
- 18修煉中層領導力?
- 19領導素養(yǎng)提升領導力
- 20網絡學院在企業(yè)中的應用與實施(企業(yè)e-Learning論壇建設與管理)--2011浙江省HR精英俱樂部沙龍第三十九期
- 21如果你把事情搞砸了該怎么辦
- 22管好新生代要更新什么?
- 234大原則讓企業(yè)領導進行有效領導力培養(yǎng)
- 24每天要在鏡子前對自己說的5件事
- 25哪些不良心態(tài)影響了我們的生活?
- 26您具備成功的基因嗎
- 27勇敢者的激情夏日--記浙江省HR精英俱樂部第九期主題活動
- 28端正態(tài)度才能取得實效
- 29新職場“三大自主”主義
- 307步找出屬于你的職場里程碑與努力路線圖
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