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網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在企業(yè)中的應(yīng)用與實(shí)施(企業(yè)e-Learning論壇建設(shè)與管理)--2011浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第三十九期
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隨著企業(yè)的成長(zhǎng),人才的培養(yǎng)成為企業(yè)下一步發(fā)展的最關(guān)鍵要素,而使快速培訓(xùn)人才的需求變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的是網(wǎng)絡(luò)的快速延展。10年來(lái), E-Learning發(fā)展到現(xiàn)在,我們已經(jīng)形成一個(gè)共識(shí):它是提升企業(yè)的現(xiàn)代學(xué)習(xí)方法,也是提升國(guó)家軟實(shí)力的重要途徑。
目前,眾多企業(yè)在開(kāi)展E-Learning實(shí)施運(yùn)營(yíng)中會(huì)遇到很多困難,企業(yè)E-Learning的學(xué)習(xí)主體是員工,如何讓員工主動(dòng)學(xué)習(xí),是人力資源部門(mén)非常頭疼的問(wèn)題。企業(yè)目前對(duì)E-Learning的學(xué)習(xí),主要是在制度規(guī)章壓力下的被動(dòng)學(xué)習(xí),一個(gè)成熟的E-Learning,應(yīng)該是介入業(yè)務(wù)、全員參與、員工自覺(jué)進(jìn)行的非正式學(xué)習(xí),非正式的學(xué)習(xí)更多的體現(xiàn)在學(xué)習(xí)的交互性,如企業(yè)知識(shí)社區(qū),學(xué)習(xí)論壇,核心知識(shí)庫(kù)建設(shè)等等,E-learning的價(jià)值也就能夠最大化。如果總是停留在初級(jí)階段,就是企業(yè)E-Learning最終無(wú)法實(shí)施的根本原因。
2011年11月9日,下午兩點(diǎn),在杭州時(shí)代光華重磅上演一期《網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在企業(yè)中的應(yīng)用與實(shí)施》,為大家詳細(xì)解讀E-learning的應(yīng)用及價(jià)值。
本次我們HR俱樂(lè)部為大家邀請(qǐng)到的嘉賓是時(shí)代光華e-Learning項(xiàng)目資深高級(jí)實(shí)施顧問(wèn)宋曉坡老師,宋老師是擁有6年的e-Learning從業(yè)經(jīng)驗(yàn),任時(shí)代光華e-Learning項(xiàng)目總監(jiān),e-Learning資深高級(jí)顧問(wèn),在幾年的實(shí)踐中,走訪各大知名企業(yè),與企業(yè)交流e-Learning如何在企業(yè)中應(yīng)用。
此次活動(dòng)宋老師主要和各企業(yè)e-Learning負(fù)責(zé)人一起探討e-Learning論壇的建立與應(yīng)用:分析企業(yè)e-Learning論壇為什么人氣低落?如何用激勵(lì)策略提高員工對(duì)于論壇的參與積極性?激勵(lì)的方法和策略有哪些等等?
在課堂上,學(xué)員之間也進(jìn)行了積極的討論發(fā)言,最后把小組的討論成果和大家進(jìn)行分享,相信在這次活動(dòng)中,大家一定收獲很多,會(huì)在今后的工作中有所幫助!
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