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績效考核辦法細則詳解

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什么是績效考核辦法細則呢？你對績效考核辦法細則了解多少呢？你希望了解績效考核辦法細則嗎？你是否也對績效考核辦法細則是什么充滿好奇呢？那就和我一起來共同探討一下什么是績效考核辦法細則吧。

績效考核辦法細則以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。堅持"不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬"的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。堅持"公正、公平、公開"的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。教師獎勵性績效工資分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）兩次考核造冊，報中心校，由中心學校審核后報縣財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。教師獎勵性績效工資分兩大塊發(fā)放：20%--30%發(fā)放領導和班主任津貼，80%--70%發(fā)放教師績效工資。

了解績效考核辦法細則會對你職業(yè)的選擇有一個更清晰的認識。如果你不太清楚績效考核辦法細則，就會容易產(chǎn)生誤解。清晰地了解績效考核辦法細則，并根據(jù)績效考核辦法細則，不斷挑戰(zhàn)自己，不斷提高自己，完善自己。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:56    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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