當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 醫(yī)院管理OA系統(tǒng) > 醫(yī)院行業(yè)管理系統(tǒng)
創(chuàng)新意識(shí)在現(xiàn)代醫(yī)院管理中的作用
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話:400-8352-114
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施及各類(lèi)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)涉足醫(yī)療保險(xiǎn)市場(chǎng),給醫(yī)院的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇,同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn),作為醫(yī)院的管理層,將創(chuàng)新意識(shí)引入醫(yī)院的管理中,創(chuàng)造兩個(gè)效益,在長(zhǎng)期的實(shí)踐中,使我們深刻體會(huì)到:創(chuàng)新是醫(yī)院的生存的源泉、是醫(yī)院發(fā)展的動(dòng)力。
將創(chuàng)新意識(shí)貫徹于經(jīng)營(yíng)管理中,增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力
醫(yī)院在幾年的發(fā)展中,緊密結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體制的變革和醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的實(shí)際,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要,通過(guò)對(duì)“十六大”有關(guān)文件的學(xué)習(xí),解放思想,更新觀念,從運(yùn)行機(jī)制,發(fā)展方向等方面進(jìn)行創(chuàng)新,調(diào)整門(mén)診布局,實(shí)施微機(jī)、網(wǎng)絡(luò)收費(fèi)管理,從劃價(jià)、交費(fèi)、取藥一條龍服務(wù),這樣提高了工作效率,極大方便了患者。
醫(yī)院突破了舊的經(jīng)營(yíng)體制的束縛,改變了過(guò)去的經(jīng)營(yíng)思想,正確分析了自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,每個(gè)專(zhuān)業(yè)確立了1~2個(gè)病種,實(shí)行成本價(jià)收費(fèi),首先以低價(jià)格、高質(zhì)量的服務(wù)吸引病人;又要充分發(fā)揮部隊(duì)醫(yī)院的技術(shù)優(yōu)勢(shì),維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù),不盲目降價(jià);同時(shí)對(duì)需求高的患者,設(shè)立特殊病房和特殊服務(wù)項(xiàng)目,針對(duì)新調(diào)整的《湖南省醫(yī)療服務(wù)價(jià)格》,對(duì)基本醫(yī)療項(xiàng)目降低成本,下調(diào)價(jià)格,堅(jiān)持高質(zhì)量服務(wù)、低價(jià)格收費(fèi),讓利于民、取信于社會(huì)。
對(duì)病人實(shí)行“三不”制度,即:一般檢查可確診的,不做特殊檢查;用普通藥有效的,不用特殊藥;門(mén)診可以治好的,不住院治療。住院病人實(shí)行“二短一高一降”,即縮短病人的平均住院日、縮短病人術(shù)前待床時(shí)間,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,降低病人住院費(fèi)用。實(shí)行單病種限價(jià),在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)下降10%~20%的情況下,醫(yī)院的總收入較去年同期增加了35%,這都是創(chuàng)新帶來(lái)的效果。
創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念,擴(kuò)大病人的收容渠道
隨著我國(guó)加入WTO,外資及合資醫(yī)院正蓬勃地發(fā)展,部隊(duì)醫(yī)院要發(fā)展,就必須創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念,在完成平時(shí)的衛(wèi)勤保障任務(wù)的前提下,把滿足醫(yī)療市場(chǎng)的需要作為首要任務(wù),把追求市場(chǎng)占有的最大化作為重中之重的工作來(lái)抓。中國(guó)有8億農(nóng)民,農(nóng)村醫(yī)療市場(chǎng)的潛力是巨大的,醫(yī)院認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》,在確?,F(xiàn)有的城市市場(chǎng)的前提下,把代表醫(yī)院高水平的醫(yī)療服務(wù)送進(jìn)千家萬(wàn)戶,做到義診一處,在形象上就占領(lǐng)一處,讓病人首先想到醫(yī)院;成立相應(yīng)的部門(mén),在較短的時(shí)間內(nèi)走遍醫(yī)院周?chē)R近的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn),與鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、各村衛(wèi)生院建立互惠關(guān)系,設(shè)立危急重癥病員轉(zhuǎn)運(yùn)站,接受這些區(qū)域的危急病員診治。同時(shí),加強(qiáng)科室領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)觀念、經(jīng)營(yíng)策略的培養(yǎng),將科室的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況記入科室年度考核,使他們的質(zhì)量意識(shí)與經(jīng)濟(jì)意識(shí)同步提高。
創(chuàng)新醫(yī)療服務(wù)內(nèi)涵,推動(dòng)醫(yī)院兩個(gè)效益的提高
醫(yī)院時(shí)刻將病人的利益放在第一位,開(kāi)展全院性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽,開(kāi)展了“明明白白看病,安安心心住院”、“百姓放心醫(yī)院、病人放心科室”活動(dòng),公示醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾;實(shí)行星級(jí)服務(wù),提升醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量與檔次。滿足不同層次的人群對(duì)醫(yī)療的需求是醫(yī)院深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)的特色之一,根據(jù)目前的形勢(shì),醫(yī)院開(kāi)展了“換位思想教育”,改變過(guò)去那種病人找醫(yī)生、護(hù)士的被動(dòng)服務(wù)為醫(yī)生、護(hù)士找病人的主動(dòng)服務(wù)。相關(guān)科室設(shè)立溫馨病房,出院后進(jìn)行跟蹤服務(wù),營(yíng)養(yǎng)食堂根據(jù)不同病人的需要,將治療飲食送進(jìn)病房,這樣醫(yī)務(wù)人員責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)普遍增強(qiáng),醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量普遍提高,病人的滿意度達(dá)98%以上。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,造就復(fù)合型人才,提高醫(yī)院的綜合實(shí)力
當(dāng)今醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng),也就是科技人才的競(jìng)爭(zhēng),任何一個(gè)成功的醫(yī)院,每時(shí)每刻都要為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做好充分的準(zhǔn)備,醫(yī)院根據(jù)自身的實(shí)際情況,在人才培養(yǎng)方面,實(shí)行“四結(jié)合”即人才培養(yǎng)與人才引進(jìn)相結(jié)合;重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合;長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與短期培養(yǎng)相結(jié)合;堅(jiān)持在職訓(xùn)練與脫崗培養(yǎng)相結(jié)合。
在近幾年中醫(yī)院選送多名德才兼?zhèn)涞尼t(yī)務(wù)人員外出讀研和學(xué)習(xí),培養(yǎng)了3名博士、6名碩士及10余名軍隊(duì)提高班學(xué)員。隨著大量高學(xué)歷人才的學(xué)成歸院,帶來(lái)了新的技術(shù)和項(xiàng)目,擴(kuò)大了科室的服務(wù)項(xiàng)目,增加了醫(yī)院的收入;在培養(yǎng)人才的同時(shí),院黨委一班人,十分注重有利于人才發(fā)揮作用的醫(yī)院大環(huán)境的建設(shè),如改善學(xué)習(xí)環(huán)境、購(gòu)置必要的設(shè)備、設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度等等。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻以一個(gè)經(jīng)營(yíng)者的目光去看自己、去要求自己,十分注重新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)工作,象“產(chǎn)品更新?lián)Q代”一樣,以新技術(shù)、新項(xiàng)目作為醫(yī)院新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),在一定的科室形成了自身的特色,吸引了不少的病人。
總之,創(chuàng)新為醫(yī)院的發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力和源泉,在創(chuàng)新下醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)效益同步增長(zhǎng)。我們深信,只要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo),以“十六大”精神為動(dòng)力,在創(chuàng)新中不斷探索醫(yī)院改革的新思路,實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,加強(qiáng)依法治院、以德治院的力度,醫(yī)院將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
- 1全球醫(yī)療信息化浪潮
- 2醫(yī)院oa辦公
- 3如何實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理職業(yè)化
- 4區(qū)域醫(yī)院管理系統(tǒng)的好處
- 5醫(yī)院社會(huì)監(jiān)督與溝通制度
- 6醫(yī)院oa系統(tǒng)軟件
- 7護(hù)士分層次管理的初步嘗試
- 8護(hù)理質(zhì)量控制在護(hù)理管理中的作用
- 9探訪英國(guó)護(hù)理個(gè)性化的人文關(guān)懷
- 10醫(yī)院宣教工作管理制度
- 11淺談如何做好醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作
- 12如何推進(jìn)醫(yī)院的信息化建設(shè)和管理工作
- 13醫(yī)院提升組織管理能力的四大策略
- 14淺談如何優(yōu)化急診室的就診流程
- 15創(chuàng)建平安醫(yī)院的實(shí)施方案與措施
- 16劉牧樵:移動(dòng)醫(yī)療時(shí)代民營(yíng)的我們究竟可以做啥?
- 17醫(yī)院科室管理:科室主任要不要調(diào)整?
- 18有效創(chuàng)建醫(yī)院品牌的基本思路和方法
- 19完善醫(yī)院成本核算的幾點(diǎn)思考
- 20醫(yī)院要想求得發(fā)展需轉(zhuǎn)變服務(wù)理念
- 21醫(yī)院oa系統(tǒng)免費(fèi)
- 22檔案保管制度
- 23淺談醫(yī)院內(nèi)部控制的建設(shè)與實(shí)施
- 24醫(yī)院管理應(yīng)真抓實(shí)干避免紙上談兵
- 25醫(yī)院信息化建設(shè)的現(xiàn)狀分析
- 26醫(yī)院辦公oa系統(tǒng)
- 27如何制定醫(yī)院文化品牌戰(zhàn)略
- 28中小醫(yī)院轉(zhuǎn)型 做好服務(wù)是關(guān)鍵
- 29醫(yī)院成本管理的會(huì)計(jì)素養(yǎng)探析
- 30廣東民營(yíng)醫(yī)院:錢(qián)花哪兒去了,還能往哪兒花?