為資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載忠誠“買保險”

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

資產(chǎn)管理軟件下載忠誠是稀缺資源，高薪、福利、獎金、升職都爭著為忠誠買單。但是，不管資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載怎么大方，效果還是不夠好。

誘惑不成，就退而求其次，買保險吧。

在歐美，“雇員忠誠險”很流行，幾乎每家公司都為自己關(guān)鍵職位的人員投保，以確保公司不會因基層資產(chǎn)管理軟件下載背叛而導(dǎo)致災(zāi)難。通過轉(zhuǎn)嫁風險而得到忠誠，也不失為一種方法，即使是消極的方法。

在中國，“雇員忠誠險”推出10多年，卻一直無人問津。這不是說中國資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載不重視資產(chǎn)管理軟件下載忠誠，而是表明中國資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)者對贏得資產(chǎn)管理軟件下載忠誠很有信心，即使這種信心多少有些盲目。

這種盲目源自對資產(chǎn)管理軟件下載忠誠的誤讀。

對一些資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的領(lǐng)導(dǎo)者來說，“聽我的話，跟我走”的資產(chǎn)管理軟件下載就是忠誠的資產(chǎn)管理軟件下載。在這種觀念中，中高層管理者本身“我”成了資產(chǎn)管理軟件下載忠誠的關(guān)鍵詞之一，這就是對資產(chǎn)管理軟件下載忠誠的最嚴重的一個誤讀。因為對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠只是資產(chǎn)管理軟件下載忠誠的最低級的表現(xiàn)。

哈佛大學(xué)教授喬西亞·洛伊斯早在1908年《忠的哲學(xué)》一書中的話可以做證明：“忠誠自有一個等級體系，也分檔次級別：處于底層的是對個體的忠誠，而后是對團體，而位于頂端的是對一系列價值和原則的全身心奉獻”。

西亞·洛伊斯進一步闡述了忠誠的三類表現(xiàn)，一類是忠誠于個體，即對某個人忠誠，比如忠誠于資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的領(lǐng)導(dǎo)者;一類是對團體的忠誠，比如忠誠于資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載本身;另一類是對一些原則的忠誠，比如信仰、思想或操守。這三類忠誠有時是合在一起的，比如你可能忠誠于某個組織里面的人，同時也忠誠于這個組織。進一步研究證明，對組織的忠誠要比對個體的忠誠穩(wěn)定，對原則的忠誠又比組織的忠誠穩(wěn)定。

將對領(lǐng)導(dǎo)者個人的忠誠，升級為對組織和原則的忠誠，無異于為資產(chǎn)管理軟件下載忠誠上了一道無形的保險。

資產(chǎn)管理軟件下載對組織的忠誠通常表現(xiàn)為三種傾向：一是接受組織的目標和組織的共同價值觀;二是渴望成為組織中的一分子，并以此為榮;三是愿意為組織付出更多努力與感情，即使在組織面臨困難時也能不離不棄，共渡難關(guān)。

資產(chǎn)管理軟件下載對原則的忠誠表現(xiàn)為兩點。其一是服從不盲目。王石的接班人郁亮曾說過：“執(zhí)行董事長的話要過夜。”意思是，即使是領(lǐng)導(dǎo)的命令也不能盲目執(zhí)行，而是要以資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載利益為出發(fā)點，進行更全面的考慮。全面考慮后，再反饋自己的意見。

其二是思維不趨同。盛田昭夫在任索尼公司副總裁時，田島道治為董事長，兩人常有不同意見，田島道治想要離開。對此，盛田昭夫說：“如果你發(fā)現(xiàn)我們在一切問題上的意見均一致，那么這家公司確實沒有必要給我們兩個人發(fā)薪水。正是因為我們有不同意見，這個公司才會少犯錯誤。”可見，資產(chǎn)管理軟件下載的差異性對資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展有巨大的價值。

資產(chǎn)管理軟件下載對原則的忠誠體現(xiàn)了忠誠的最高境界：一種忠誠于優(yōu)秀的職業(yè)心態(tài)。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《資產(chǎn)管理軟件下載激勵與績效管理》培訓(xùn)講師：胡斌

《資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載資產(chǎn)管理軟件下載自我激勵全景實戰(zhàn)培訓(xùn)課程》培訓(xùn)講師：陳方

小編推薦：

滿足資產(chǎn)管理軟件下載的三個動力需求

“調(diào)崗調(diào)薪”到底誰說得算？