資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載忠誠的四大悖論

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構(gòu)建資產(chǎn)管理軟件下載忠誠是人力資源部門為實現(xiàn)資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載可持續(xù)發(fā)展所做的基礎(chǔ)工作。做好這一工作的前提是必須對資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”的內(nèi)涵形成正確的理解。資產(chǎn)管理軟件下載忠誠能給資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載帶來明顯的效益，它不僅有助于增強資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載凝聚力、提升資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)斗力、降低資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載管理成本，而且有利于推動資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化的形成。

但在資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載管理運營實踐中，出現(xiàn)了對于資產(chǎn)管理軟件下載忠誠的一些誤解，形成資產(chǎn)管理軟件下載忠誠認識中的“四大悖論”。

悖論一：行為服從=資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”

長久以來，人們的頭腦中似乎形成了一個根深蒂固的觀念：聽話的資產(chǎn)管理軟件下載才是忠誠的資產(chǎn)管理軟件下載。因為“聽話”，他們的行為中規(guī)中矩，極其符合領(lǐng)導和上司意愿。行為服從成為資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”的代名詞和突出表現(xiàn)。對于那些行為奇特、難以實現(xiàn)服從的資產(chǎn)管理軟件下載，管理者多以“叛逆”之名對之。

然而，行為服從真的就能代表資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”嗎?根據(jù)哈佛大學哲學系教授喬西亞。洛伊斯的觀點：“忠誠自有一個等級體系，也分檔次級別。處于底層的是對個體的忠誠，而后是對團體，而位于頂端的是對一系列價值和原則的全身心奉獻”。行為服從是一種明確的表面狀態(tài)，這種表層次的“忠誠”反映的恰恰是資產(chǎn)管理軟件下載對資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載活動的漠不關(guān)心。

行為上過度的服從難免會增加管理層決策的難度，如果不論領(lǐng)導說什么，都不顧實際情況堅決執(zhí)行，其必然導致決策“浪漫化”、“主觀化”等問題的出現(xiàn)。這種表層上對個體行為的服從，恰恰反映了資產(chǎn)管理軟件下載高層次上的不“忠誠”。以“行為服從”論“忠誠”的觀念就成為了資產(chǎn)管理軟件下載忠誠的“一大悖論”。

真正高層次的資產(chǎn)管理軟件下載忠誠應該體現(xiàn)在資產(chǎn)管理軟件下載以資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載利益為主的全方位考慮中，這種高層次的資產(chǎn)管理軟件下載忠誠才是現(xiàn)代社會保持組織優(yōu)勢的根本基礎(chǔ)。王石的接班人郁亮曾經(jīng)用一句話表示他對王石意見的反應：“執(zhí)行董事長的話要過夜。”通常他在對王石的意見說考慮研究時，就代表有不同的想法。執(zhí)行董事長的指示一定要過夜，過了夜想想再執(zhí)行或者不執(zhí)行。

悖論二：思維趨同=資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”

雖說條條大路通羅馬，但想法不一樣確實很容易導致分道揚鑣。思維是資產(chǎn)管理軟件下載思考問題的方式和側(cè)重的路徑，如果資產(chǎn)管理軟件下載的思維相去甚遠，行動中的沖突在所難免，這時要實現(xiàn)資產(chǎn)管理軟件下載對資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的忠誠似乎是天方夜譚。

然而，事實上，基層資產(chǎn)管理軟件下載為了得到更好的發(fā)展，通常愿意同與自己有差異的人一起工作，實現(xiàn)互補。而且，資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中大批思維相似的資產(chǎn)管理軟件下載，必然導致資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載發(fā)展中遭遇“盲點”。如果所有資產(chǎn)管理軟件下載都“心細如發(fā)”，關(guān)心細節(jié)問題，那么資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載發(fā)展中的宏觀趨勢問題又有誰來把握呢?何況一旦資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部大部分資產(chǎn)管理軟件下載達到了一種“思維趨同”的狀態(tài)，資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的個性和創(chuàng)新性就會受到遏制，一個失去創(chuàng)新能力的資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載根本就談不上持續(xù)發(fā)展。將資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”等同于“思維趨同”，無異于舍本逐末，這已成為資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”的第二大悖論。

資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載要發(fā)展，必須重視資產(chǎn)管理軟件下載差異的價值，資產(chǎn)管理軟件下載的“忠誠”絕不能建立在“思維趨同”的基礎(chǔ)之上。盛田昭夫在任索尼公司副總裁時，田島道治為董事長，兩人常有不同意見，田島道治想要離開。對此，盛田昭夫坦誠表態(tài)：“如果你發(fā)現(xiàn)我們在一切問題上的意見均一致，那么這家公司確實沒有必要給我們兩個人發(fā)薪水。這種情況下，不是你就是我必須辭職。正是因為我們有不同意見，這個公司才會少犯錯誤。”

悖論三：價值認同=資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”

古語有云：道不同，不相為謀。誠然，價值觀上差異的存在會對資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”產(chǎn)生致命的影響。價值觀反映的是資產(chǎn)管理軟件下載目標和利益，沒有相同的利益和目標，很難想象資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”從何而來。資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”必然要仰賴于價值認同這一核心，戴爾公司的創(chuàng)始人邁克爾。戴爾認為：無論聘用的是新進人員，或是負責經(jīng)營最大事業(yè)體的管理階層，都必須與公司的哲學和目標一致。如果這個人可以認同公司的價值觀和信念，也了解公司目前的營運和努力方向，那么他不但會努力達到眼前的目標，也會對組織的最大目標有所貢獻。

但是，反過來說卻未必盡然。價值認同并不是保證資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”的充分條件，只是必要條件之一。價值觀也是在一定物質(zhì)基礎(chǔ)上形成的，人不能只依靠觀念生活，資產(chǎn)管理軟件下載對資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的忠誠在擁有價值認同的基礎(chǔ)上還必須具備相應的物質(zhì)保障。美國管理學家拉伯福指出：“人們會去做受到獎勵的事情。”也就是說，單單價值觀上的認同并不足以形成資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”，資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載必須通過一系列的激勵措施實現(xiàn)資產(chǎn)管理軟件下載的“忠誠”。簡單地將“價值認同”等同于實現(xiàn)資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”，可能導致對相關(guān)價值激勵措施的忽視，難以構(gòu)建滿意的資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”度。

悖論四：從一而終=資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”

弗雷德里克認為：忠誠是忠于某個資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載據(jù)以長期服務于所有成員的各項原則。一旦曾經(jīng)為之奮斗的“原則”不存在了，資產(chǎn)管理軟件下載就可以主動選擇離開。從本質(zhì)上說，資產(chǎn)管理軟件下載“忠誠”是一種忠誠于優(yōu)秀的工作態(tài)度。資產(chǎn)管理軟件下載遵守與資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的勞動合同中的各種承諾和約束，在合同有效期內(nèi)為資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載服務，并做出自己的貢獻。

在大多數(shù)情況下，資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載與資產(chǎn)管理軟件下載都是獨立的個體。個體資產(chǎn)管理軟件下載無法決定或是改變資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營方針和戰(zhàn)略。資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載有招工的權(quán)利，資產(chǎn)管理軟件下載也有選擇資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的權(quán)利。隨著資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展，其原有的價值觀和文化也處于不斷的變化之中。一旦資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載出現(xiàn)個體資產(chǎn)管理軟件下載無法接受的價值因素，資產(chǎn)管理軟件下載的流動無疑對雙方都有利。如果資產(chǎn)管理軟件下載一方面在職期間勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，能夠為資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的興旺盡職盡責;另一方面，離職后，在一定時期內(nèi)能保守原資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的商業(yè)秘密，不從事有損原資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載利益的行為，這絲毫無損于資產(chǎn)管理軟件下載 “忠誠”。

事實上，這樣的實例比比皆是?；萜展镜娜藛T流動就比較大，在新資產(chǎn)管理軟件下載中，5年后，大概只有50%的人留下，10年后，只有25%的人留下。然而，留下來的人肯定對惠普文化堅信不移，行為舉止也是惠普化的，這樣的人肯定會幫助惠普做出很多有益的貢獻。

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