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如何留住基層資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載?
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公司招來一批新普工,車間主任怕這批普工學(xué)徒期結(jié)束后就離職,因此而耽誤生產(chǎn),用什么樣的辦法才能最大限度留住資產(chǎn)管理軟件下載?作為制造資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載,基層資產(chǎn)管理軟件下載最多,是資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的主體,有些制造資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載雖有訂單,但苦于沒人無法生產(chǎn),如何留住資產(chǎn)管理軟件下載成了資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載迫切需要解決的問題。有些資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載通過拖延、扣發(fā)工資達(dá)到留人的目的,這是非常不可取的,留人要留心,這是我一貫的主張。如何留住基層資產(chǎn)管理軟件下載,首先要搞清楚資產(chǎn)管理軟件下載在乎什么,如果資產(chǎn)管理軟件下載在乎的資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載都做到了,我想資產(chǎn)管理軟件下載離開的可能性就會(huì)小很多。
有句話說得好:你把資產(chǎn)管理軟件下載當(dāng)人看,資產(chǎn)管理軟件下載會(huì)像牛馬一樣干活,你不把資產(chǎn)管理軟件下載當(dāng)人看,資產(chǎn)管理軟件下載會(huì)把自己當(dāng)人看。要想留住基層資產(chǎn)管理軟件下載,首先必須尊重資產(chǎn)管理軟件下載,尊重資產(chǎn)管理軟件下載的工作價(jià)值。有些資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的基層管理者高高在上,獨(dú)斷專行,主觀判斷,隨意批評(píng)資產(chǎn)管理軟件下載,一天到晚臉上沒笑容,好像資產(chǎn)管理軟件下載欠他錢似的。如果基層管理者不尊重資產(chǎn)管理軟件下載,要想留住資產(chǎn)管理軟件下載,猶如登天。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì),資產(chǎn)管理軟件下載離職60%是直屬主管的原因。尊重資產(chǎn)管理軟件下載就給資產(chǎn)管理軟件下載一份微笑,尊重資產(chǎn)管理軟件下載就多多征求資產(chǎn)管理軟件下載的意見,尊重資產(chǎn)管理軟件下載就多肯定資產(chǎn)管理軟件下載的工作,尊重資產(chǎn)管理軟件下載就多發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)管理軟件下載的優(yōu)點(diǎn)并加以運(yùn)用。在我看來,要想留住資產(chǎn)管理軟件下載,必須從尊重資產(chǎn)管理軟件下載開始。
有些資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載很想留住資產(chǎn)管理軟件下載,但為了節(jié)約成本,拼命壓低資產(chǎn)管理軟件下載的工資,有些資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載根據(jù)訂好的單價(jià)計(jì)算工資,當(dāng)看到資產(chǎn)管理軟件下載工資太高,心里就不舒服,非得想方設(shè)法降下來,可以試想,這樣的資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載是絕對(duì)留不住資產(chǎn)管理軟件下載的。高工資是留住資產(chǎn)管理軟件下載的最好手段,也是資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載降低成本最有效的辦法。資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載實(shí)行高工資,就能吸引優(yōu)秀人才。工資低,資產(chǎn)管理軟件下載會(huì)炒資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載,工資高,資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載則有用人主動(dòng)權(quán)。如果資產(chǎn)管理軟件下載的工資不與時(shí)間、職務(wù)掛鉤,而是與資產(chǎn)管理軟件下載創(chuàng)造的價(jià)值相掛鉤,資產(chǎn)管理軟件下載的工資高,則資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的利潤就會(huì)高。尤其在“招工難”時(shí)代,低工資的資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載肯定是無保障的。高工資是開源,建立規(guī)范化的薪酬體系,讓資產(chǎn)管理軟件下載的付出與收入成正比,則是節(jié)流。1914年,當(dāng)時(shí)美國工人平均工資為每日二至三美元,福特公司為了解決“招工難”,實(shí)施每日五美元工資。通過高工資措施,不但解決了“招工難”,還增加了資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載利潤。福特公司的做法值得借鑒。
留人的辦法很多,如增加工資、建立培訓(xùn)管理制度、外出旅游、豐富資產(chǎn)管理軟件下載業(yè)余活動(dòng)、內(nèi)部晉升、給資產(chǎn)管理軟件下載發(fā)展平臺(tái)等,但在我看來,留人之道更重要,留人之道必須了解人心人性,一要尊重資產(chǎn)管理軟件下載,二要給足票子。
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