淺談彈性福利的激勵作用

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福利給資產(chǎn)管理軟件下載的感受，保健作用遠遠大于資產(chǎn)管理軟件下載激勵因素。如果期望通過福利來激勵和保留資產(chǎn)管理軟件下載，則必須展現(xiàn)福利項目的差異化，原因在于資產(chǎn)管理軟件下載對于非稀缺的福利項目的提供缺乏敏感。因此，福利項目要“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我久”。反映到實際中，就是彈性福利、個性化福利。

而彈性福利的設(shè)計，創(chuàng)造了“人無我有”的差異化價值，在資產(chǎn)管理軟件下載激勵和保留方面有顯著的作用。小編在這里舉兩個“彈性福利”的案例。

彈性福利一：老板請吃免費午餐

每過一段時間，我們都可以單獨和大老板一起吃午飯。選飯店、點菜都是我們的權(quán)利，老板只負責(zé)吃完飯買單。吃一頓免費午餐，算不上多大的福利，可是這背后的好處可不是幾百塊錢能衡量的!大家平時工作都很忙，見到老板也就是匆匆忙忙匯報一下工作了事，怎么有可能和他再扯點別的?

一起去吃午飯就不一樣了，你可以和他談愛好興趣：“我們好像都喜歡鄉(xiāng)村音樂呀……”“老板你在紐約住過，《Friends》(一部流行的美國情景電視劇) 里老看到他們從外面回來直接把腳往沙發(fā)上擱，那邊真的那么干凈嗎……”也可以和他在放松的狀態(tài)下談工作：“老板，我在公司也有一年了，你覺得我怎么樣呢……”有這樣一個固定的非正式溝通渠道，也算是一項不錯的福利吧!

彈性福利二：洗手間隔壁的豪華淋浴房

老板下令在洗手間隔壁辟出了兩間淋浴室，讓大家很高興。淋浴室很寬敞，裝修得跟四星級酒店的衛(wèi)生間差不多。除開淋浴房，還有吹風(fēng)機、梳妝臺，洗完澡，大可以篤悠悠地吹干頭發(fā)再回來上班。設(shè)淋浴房最初的說法，是方便大家早鍛煉結(jié)束后直接到公司上班。

其實公司上下除了他老人家以外，沒人喜歡一大早騎1個多鐘頭變速賽車來上班。不過也有些意外受惠的：我隔壁那個在外租房的tony，再也不會抱怨房東不肯給他換個新淋浴器;又比如我自己，從此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家里的舊淋浴器水量太小，冬天開足了浴霸吧嫌悶，不開吧又冷。公司的浴室里，蓮蓬頭的水量大得可以洗車，空調(diào)打得十足，還有通風(fēng)設(shè)備，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家里洗完澡不收拾干凈，鐵定會被老媽瞪。這里嘛，洗完澡，拿上自己的東西，走人!

公司里實行人性化的管理，讓基層資產(chǎn)管理軟件下載心理更容易接受，能在工作與生活間找到平衡，或是能實行彈性工作時間，讓人感覺比較自由，沒有被困著的感受。

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