尊重：激勵電子文檔管理系統(tǒng)下載的關(guān)鍵

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談到電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵，利用物質(zhì)和金錢作為獎勵是電子文檔管理軟件下載常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的，原因是電子文檔管理軟件下載不可能無限制地加大物質(zhì)獎勵成本；再者是人的需求欲望是無止境的，隨著時間和環(huán)境的變遷，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候，新的需求就會出現(xiàn)了。正如美國著名心理學家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活。顯然，如果電子文檔管理軟件下載能基本提供相當甚至高于社會平均報酬水平的同時，也能不斷滿足電子文檔管理系統(tǒng)下載的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得持久，有效。

“尊重”這個詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及，在討論電子文檔管理軟件下載管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要說上升到一個重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。什么是自尊呢？自尊就是自我尊重，表現(xiàn)為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求，是個人對自我價值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領(lǐng)、成就、獨立和自由等等的愿望，也包括來自他人的敬重，例如威望、承認、接受、關(guān)心、名譽地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會和自然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性，即人不能獨立于社會而存在，因而確定了個人與社會的統(tǒng)一性，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性。人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關(guān)系，例如社會認識關(guān)系、社會實踐關(guān)系，而其本質(zhì)就是價值關(guān)系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。

人本化管理中，要滿足電子文檔管理系統(tǒng)下載的對尊重的需要，就是使電子文檔管理系統(tǒng)下載所從事的工作能反映其個人價值，滿足其“天生我才必有用”的觀念，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會的認同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵法寶。

在電子文檔管理軟件下載管理實踐中，我們?nèi)绾芜\用“滿足電子文檔管理系統(tǒng)下載對尊重的需要”的激勵手段，去提升電子文檔管理系統(tǒng)下載的主觀能動性呢？首先，電子文檔管理軟件下載必須要有“尊重”的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個電子文檔管理系統(tǒng)下載(包括你的接線生和總工程師)的存在價值的電子文檔管理軟件下載文化。電子文檔管理軟件下載文化是電子文檔管理軟件下載領(lǐng)導人的個人特質(zhì)的一種反映，即需要電子文檔管理軟件下載所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。

電子文檔管理軟件下載發(fā)展，人才是不可或缺的資源。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。電子文檔管理軟件下載招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方，在電子文檔管理軟件下載的招聘行為中，一個好的招聘環(huán)境，認真而專業(yè)的考核程序，平等而友善的交流，沒有歧視，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會影響著人才對電子文檔管理軟件下載的認識，左右著他們的選擇?；蛘唠娮游臋n管理軟件下載不可能錄用所有的應聘者，但電子文檔管理軟件下載禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界，這不失為電子文檔管理軟件下載形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開始的了。

如果老板了解電子文檔管理系統(tǒng)下載的才能，人盡其才地進行任命，那才是對電子文檔管理系統(tǒng)下載能力和價值的承認，也是對電子文檔管理系統(tǒng)下載的莫大的尊重。而電子文檔管理系統(tǒng)下載的涌泉以報，不就是老板所期待的嗎？三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動性。老板對電子文檔管理系統(tǒng)下載價值體現(xiàn)需求的尊重，同時電子文檔管理系統(tǒng)下載也尊重電子文檔管理軟件下載使命，為公司貢獻自己的價值。

老板或電子文檔管理軟件下載主管已經(jīng)擁有了電子文檔管理軟件下載事實的權(quán)利和地位，也將會獲得電子文檔管理軟件下載的實際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視電子文檔管理系統(tǒng)下載為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮，直面挑戰(zhàn)，實現(xiàn)電子文檔管理系統(tǒng)下載自我的價值。尤其是對于知識電子文檔管理系統(tǒng)下載，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的，而是要干出成效。明白這個道理的老板，就能吸引、留住人才，并且激勵他們成為最佳電子文檔管理系統(tǒng)下載。為了達到這樣的目的，電子文檔管理軟件下載應該掃清電子文檔管理系統(tǒng)下載在前進道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養(yǎng)，則難以獲得電子文檔管理系統(tǒng)下載的尊重，甚至會遭遇人心背向。最近，曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚揚的“郵件門”事件，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書，導致秘書的自尊心受到了極大的傷害，作出了過激的反應，致使電子文檔管理軟件下載的形象大受損害，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作。可見，尊重是電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵的法寶，而不尊重則走向了另一個極端。

多數(shù)的美國公司，崇尚著一種個人英雄主義的文化，尊重電子文檔管理軟件下載中每一個人的貢獻，視其為電子文檔管理軟件下載的“英雄”，而數(shù)字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關(guān)系。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用，取得電子文檔管理軟件下載的績效最大化。與美國公司不同，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上，或多或少也會獲益于“君臣之禮”、“中庸之道”的文化，因此，電子文檔管理軟件下載老板如能“君使臣以禮”，則電子文檔管理系統(tǒng)下載就“臣事君以忠”。在此，奉勸老板們不妨也修身養(yǎng)性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎(chǔ)的電子文檔管理軟件下載文化，指導和貫穿于諸如電子文檔管理軟件下載招聘、電子文檔管理軟件管理評估、工作任命、授權(quán)監(jiān)管和電子文檔管理軟件等等電子文檔管理軟件下載行為中去。以此構(gòu)建電子文檔管理軟件下載關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。

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