中興1531人再施股權(quán)激勵(lì)，大規(guī)模實(shí)施留人政策

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時(shí)隔6年，中興通訊再推股權(quán)激勵(lì)，擬向1531人授予1億份股票期權(quán)，堪稱(chēng)規(guī)模龐大。公司同時(shí)發(fā)布的半年度業(yè)績(jī)快報(bào)顯示，上半年在銷(xiāo)售規(guī)模有所收縮的情況下，實(shí)現(xiàn)歸屬母公司所有者的利潤(rùn)同比上升逾20%。泛普軟件認(rèn)為，再度實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，旨在形成長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制、留住核心人才。

公告顯示，此次計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)骨干，不包括獨(dú)立非執(zhí)行董事、監(jiān)事，激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為1531人。其中包括5名董事、3名執(zhí)行副總裁、9名高級(jí)副總裁以及董秘，共獲授股票期權(quán)535萬(wàn)份，占總授予量的5.18%。

認(rèn)購(gòu)A股股票期權(quán)的電子文檔管理系統(tǒng)下載，必須在授權(quán)日后兩年，才可分三期行使，并須按照加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率及純利增長(zhǎng)率，兩者均取得一定增長(zhǎng)下，才可行使股票期權(quán)。以第一期為例，中興2014年的ROE須不低于6%，純利增長(zhǎng)率比2013年增加20%。中興通訊稱(chēng)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為五年，其中，自股票期權(quán)授予之日起兩年為等待期，等待期后的三年為行權(quán)期。在行權(quán)期內(nèi)，若達(dá)到計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵(lì)對(duì)象可分30%、30%、40%共計(jì)三次申請(qǐng)行權(quán)。

這是中興通訊第二次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2007年，中興通訊一次性向激勵(lì)對(duì)象授予4798萬(wàn)股A股限制性股票，授予數(shù)量約占中興通訊股本總額的5%。這也是中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》后，在AH股同時(shí)上市的所有公司中，第一家提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司。

中興通訊董事長(zhǎng)侯為貴表示，實(shí)施此次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，主要是為了建立與公司業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，倡導(dǎo)“價(jià)值創(chuàng)造”為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與經(jīng)營(yíng)管理層以及核心人才之間的利益共享與約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)良性發(fā)展。

而中興通訊總裁史立榮則表示，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給整個(gè)社會(huì)都帶來(lái)了巨大變革，電信設(shè)備市場(chǎng)迎來(lái)了4G建設(shè)契機(jī)，智能手機(jī)和電子文檔管理軟件下載網(wǎng)市場(chǎng)也面臨著重要的機(jī)遇。中興希望抓住技術(shù)機(jī)遇，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，激活內(nèi)部活力，這些拓展和轉(zhuǎn)型都需要人力資源的有力支持，股票期權(quán)作為公認(rèn)的激勵(lì)手段是其中的選擇之一。

不過(guò)，一位在中興通訊工作已經(jīng)四年的電子文檔管理系統(tǒng)下載表示，公司在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)提出股權(quán)激烈，更多的是為了穩(wěn)定人心。他表示，最近公司內(nèi)部“人心有些散漫，一些團(tuán)隊(duì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手‘全鍋端走’，氣氛有些微妙”。不過(guò)，此次股權(quán)激勵(lì)與多數(shù)電子文檔管理系統(tǒng)下載關(guān)系仍然不大，真正受益的還是核心人員。

由于中興在2012年遭遇了較大虧損，骨干人員的流失率也有所提高，從之前的不到1%增加到1%到2%之間。而股權(quán)激勵(lì)從主觀上到客觀上都有人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力下，保留人才和激勵(lì)人才的想法。”此外，在中興虧損之后，加上整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境不好，中興認(rèn)為股價(jià)沒(méi)有反映公司的實(shí)際價(jià)值，未來(lái)具備一定的升值空間。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之后，也意味著中興再次強(qiáng)調(diào)了對(duì)現(xiàn)金流和利潤(rùn)的重視。

可想而知，中興是希望通過(guò)股權(quán)激勵(lì)建立公司業(yè)績(jī)與長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略緊密掛鉤的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，建立股東與經(jīng)營(yíng)管理層以及核心人才之間的共享與約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資本參與分配，保障公司長(zhǎng)遠(yuǎn)良性發(fā)展。

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