電子文檔管理軟件管理的四個(gè)方面

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科學(xué)的電子文檔管理軟件管理對(duì)比是比較相對(duì)電子文檔管理軟件，即高管電子文檔管理軟件與人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的比值、與法定最低工資的比值、與全國(guó)從業(yè)人員平均工資（或工資中位數(shù)）的比值。對(duì)比這三個(gè)參數(shù)就是考慮到各國(guó)的國(guó)情，即生產(chǎn)力發(fā)展水平和富裕程度。

1、加大管理要素分配的比例

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，管理要素的作用被越來(lái)越多的有識(shí)之士所認(rèn)識(shí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，電子文檔管理軟件下載家的管理勞動(dòng)不僅成為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的最為稀缺的資源，也是電子文檔管理軟件下載價(jià)值增值和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性、稀缺性資源。只有將這部分資源激活了，電子文檔管理軟件下載才可能有更大的發(fā)展。

2、加大中長(zhǎng)期激勵(lì)比重

近幾十年來(lái)，國(guó)外電子文檔管理軟件下載高層人員電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)演變的方向是更加注重績(jī)效與長(zhǎng)期激勵(lì)，加大電子文檔管理軟件力度，增加績(jī)效工資比重，同時(shí)通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、長(zhǎng)期福利等激勵(lì)手段促使電子文檔管理軟件下載高層人員注重電子文檔管理軟件下載的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在現(xiàn)有法律規(guī)定下，我國(guó)電子文檔管理軟件下載在改革高層人員中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制方面進(jìn)行了一些探索。少數(shù)電子文檔管理軟件下載建立了股權(quán)激勵(lì)制度，但從總體上看，目前我國(guó)電子文檔管理軟件下載經(jīng)營(yíng)者的電子文檔管理軟件一般采取工資加獎(jiǎng)金或年薪制形式，據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)高管的基本電子文檔管理軟件達(dá)到了其電子文檔管理軟件總額的85%.與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)電子文檔管理軟件下載中長(zhǎng)期激勵(lì)比例所占比重明顯偏低。近期，國(guó)家證券委發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》，國(guó)資委發(fā)布也發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有電子文檔管理軟件下載改制工作實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)于高管人員的股權(quán)激勵(lì)做出了明確規(guī)定。我國(guó)電子文檔管理軟件下載應(yīng)借鑒國(guó)外電子文檔管理軟件下載高管電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)演變趨勢(shì)，充分利用國(guó)家出臺(tái)的股權(quán)激勵(lì)政策，調(diào)整我國(guó)電子文檔管理軟件下載高管人員的電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)，加大電子文檔管理軟件下載高管人員中長(zhǎng)期激勵(lì)比重。

3、加強(qiáng)高管人員電子文檔管理軟件管理

電子文檔管理軟件下載高管人員電子文檔管理軟件一般都在各國(guó)的公司法、證券法、公司章程以及證券交易所的相關(guān)規(guī)則中予以規(guī)定。同大多數(shù)國(guó)家一樣，我國(guó)公司法對(duì)電子文檔管理軟件下載高管領(lǐng)導(dǎo)人員電子文檔管理軟件也作了規(guī)定。近幾年來(lái)，針對(duì)我國(guó)電子文檔管理軟件下載高管人員電子文檔管理軟件決定中的問(wèn)題，圍繞公司治理和高層管理人員激勵(lì)與約束的一些法規(guī)和政策相繼出臺(tái)。但總體看，由于受實(shí)踐發(fā)展的制約，我國(guó)有關(guān)電子文檔管理軟件下載高管人員電子文檔管理軟件信息公開(kāi)化、稅收政策、期權(quán)激勵(lì)等相關(guān)立法還不到位，從立法的角度看，限制規(guī)定多，鼓勵(lì)性規(guī)定少；概念性規(guī)定多，操作性規(guī)定少；重復(fù)性規(guī)定多，創(chuàng)新性規(guī)定少。這些問(wèn)題制約著我國(guó)電子文檔管理軟件下載高管人員電子文檔管理軟件制度改革的進(jìn)一步深化。

4、加強(qiáng)配套改革

電子文檔管理軟件下載高管人員電子文檔管理軟件改革涉及到產(chǎn)權(quán)改革、治理結(jié)構(gòu)、人事制度等多個(gè)方面，需要配套進(jìn)行。我國(guó)目前存在的經(jīng)營(yíng)者自己給自己定工資；工資內(nèi)收入不高，工資外收入不少等問(wèn)題，其主要原因是由于相關(guān)改革不到位。因此，下一步應(yīng)加快國(guó)有電子文檔管理軟件下載改制步伐，逐步建立完善的公司治理結(jié)構(gòu)，形成董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層各司其職，相互制衡的關(guān)系，充分發(fā)揮獨(dú)立董事的地位和作用，建立電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵(lì)與約束相對(duì)稱的一套科學(xué)制度。

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