為電子文檔管理系統(tǒng)下載打造“暖意”的電子文檔管理軟件

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“……有些公司，如果讓大家給他們的電子文檔管理軟件管理制度畫一幅像，儼然就是法國(guó)作家巴爾扎克筆下葛朗臺(tái)的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無情。我們公司電子文檔管理軟件體系設(shè)計(jì)的理念原則和基本思路是：讓電子文檔管理軟件政策更好地服務(wù)于電子文檔管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略，成為電子文檔管理軟件下載戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的強(qiáng)力助推器。電子文檔管理軟件戰(zhàn)略、電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電子文檔管理軟件制度建設(shè)、電子文檔管理軟件管理與公司的文化核心理念相吻合，高保障性和強(qiáng)激勵(lì)性相統(tǒng)一，真正的使公司的電子文檔管理軟件具備很好的外部競(jìng)爭(zhēng)性，體現(xiàn)組織文化的善意和暖意。”這是一位朋友轉(zhuǎn)述的他們公司董事長(zhǎng)在公司“電子文檔管理軟件體系設(shè)計(jì)暨制度建設(shè)”會(huì)議上定下的工作內(nèi)容基調(diào)。這位朋友就職于一家科研型民營(yíng)電子文檔管理軟件下載擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，公司規(guī)模不大，始創(chuàng)不久，其管理體系尚處于初創(chuàng)階段。朋友之所以把這段話轉(zhuǎn)述給我，一方面是希望我能夠幫他解讀一下董事長(zhǎng)的本真意圖；更是希望我從理念、思路和實(shí)施策略框架層面給他們提供一些有價(jià)值的建議。思考良久，從電子文檔管理軟件、福利、績(jī)效三個(gè)角度嘗試做些分析。

電子文檔管理軟件的本質(zhì)及功能

無論電子文檔管理軟件的“冷”與“暖”，都是特定組織電子文檔管理軟件客觀表現(xiàn)，電子文檔管理系統(tǒng)下載用帶有特定情感色彩的語(yǔ)言進(jìn)行的主觀評(píng)價(jià)。鑒于此，有必要看一看電子文檔管理軟件的本來面目。

簡(jiǎn)爾言之，從生產(chǎn)力角度來講，電子文檔管理軟件是電子文檔管理軟件下載作為經(jīng)營(yíng)性組織，在其生產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入的活勞動(dòng)的貨幣資金表現(xiàn)，是產(chǎn)品最終成本的構(gòu)成要素。從生產(chǎn)關(guān)系角度看，電子文檔管理軟件又體現(xiàn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的分配方式及結(jié)果，比較客觀地反映了勞動(dòng)中電子文檔管理系統(tǒng)下載與雇主以及電子文檔管理系統(tǒng)下載與電子文檔管理系統(tǒng)下載之間的關(guān)系。電子文檔管理軟件下載經(jīng)營(yíng)管理者作為電子文檔管理軟件戰(zhàn)略制定的主體，一方面在市場(chǎng)動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)壓力下要考慮如何降低人力勞動(dòng)成本；另一方面又必須思索使自己的電子文檔管理軟件標(biāo)準(zhǔn)具備行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性，達(dá)到對(duì)優(yōu)秀電子文檔管理系統(tǒng)下載的保留及吸引的目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)維持勞動(dòng)者的再生產(chǎn)能力和推動(dòng)電子文檔管理軟件下載的進(jìn)一步發(fā)展。

通過以上簡(jiǎn)要分析，不難發(fā)現(xiàn)，電子文檔管理軟件首先是勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的價(jià)格表現(xiàn)，即電子文檔管理軟件下載通過電子文檔管理軟件支出來獲得勞動(dòng)力的使用權(quán)，并把勞動(dòng)力投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程創(chuàng)造生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。同時(shí)，電子文檔管理軟件還是電子文檔管理軟件下載組織中重要的管理手段和競(jìng)爭(zhēng)籌碼。好的電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)內(nèi)容設(shè)計(jì)能使電子文檔管理軟件下載利用電子文檔管理軟件杠桿調(diào)動(dòng)電子文檔管理系統(tǒng)下載的積極性和創(chuàng)造性，樹立雇主品牌，提高電子文檔管理軟件下載的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

從電子文檔管理軟件下載組織角度來講，電子文檔管理軟件的重要功能主要有四點(diǎn)：

其一，增值功能。電子文檔管理軟件作為電子文檔管理軟件下載的投資行為，它能夠?yàn)榻M織帶來預(yù)期大于成本的收益，只有這種收益存在，才能成為組織投資進(jìn)入良性循環(huán)狀態(tài)和投資動(dòng)力之所在。

其二，電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵(lì)功能。激勵(lì)功能是電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理的核心。電子文檔管理軟件可以理解為組織對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載工作績(jī)效（工作質(zhì)量和數(shù)量）的一種評(píng)價(jià)。組織通過電子文檔管理軟件分配來達(dá)到滿足勞動(dòng)者物質(zhì)需求和精神需求的目的，激發(fā)、鼓勵(lì)其工作主動(dòng)性和積極性，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。電子文檔管理系統(tǒng)下載投入工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是追求個(gè)人利益（物質(zhì)和精神）的最大化，利益的直接表現(xiàn)即為電子文檔管理軟件。必須承認(rèn)，電子文檔管理軟件是重要的激勵(lì)杠桿，運(yùn)用得當(dāng)，能極大調(diào)動(dòng)電子文檔管理系統(tǒng)下載的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而提高組織的工作效率。

其三，導(dǎo)向功能。電子文檔管理軟件下載決策層將電子文檔管理軟件下載的戰(zhàn)略國(guó)標(biāo)，組織愿景，文化理念、核心價(jià)值觀通過電子文檔管理軟件制度和電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)內(nèi)容設(shè)計(jì)表達(dá)出來，以引導(dǎo)和規(guī)范電子文檔管理系統(tǒng)下載的行為?，F(xiàn)代電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理已經(jīng)成為電子文檔管理軟件下載戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分，電子文檔管理軟件不僅是當(dāng)前管理的重要工具，也是組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的導(dǎo)航儀。

其四，回報(bào)功能。指電子文檔管理系統(tǒng)下載付出了有效勞動(dòng)之后，電子文檔管理軟件下載依據(jù)其提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以電子文檔管理軟件形式對(duì)其勞動(dòng)付出給予回報(bào)和補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者再生產(chǎn)的需要。電子文檔管理軟件回報(bào)補(bǔ)償功能是電子文檔管理軟件管理的基本前提和重要基礎(chǔ)。

福利的善意

電子文檔管理軟件是—個(gè)整體性的概念，它好比是—個(gè)家族，福利也是其中重要的一員，福利的高低一定意義上也代表和傳達(dá)電子文檔管理軟件下載組織的善意程度。要善待電子文檔管理系統(tǒng)下載，公司的電子文檔管理軟件體系設(shè)計(jì)必然體現(xiàn)出高回報(bào)，落到實(shí)處無非是電子文檔管理軟件內(nèi)容結(jié)構(gòu)要貫徹高保障和高福利。在這里可以做一測(cè)試：圖1中，大家做_假設(shè)，我們只要在固定工資這一項(xiàng)目填上具備很好的外部行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)燃一的電子文檔管理軟件數(shù)額，福利津貼調(diào)至占電子文檔管理系統(tǒng)下載電子文檔管理軟件總額的比例30％以上，假使測(cè)試者是電子文檔管理軟件下載的電子文檔管理系統(tǒng)下載，他們會(huì)有什么樣的結(jié)論？相信80％以上的人都會(huì)得出：這是一個(gè)高保障式的電子文檔管理軟件模式，達(dá)到甚至超越了電子文檔管理系統(tǒng)下載心理期待的底線。在公司與電子文檔管理系統(tǒng)下載關(guān)系建立過程中，電子文檔管理軟件下載應(yīng)該是主動(dòng)的一方，理應(yīng)承擔(dān)更多的責(zé)任。電子文檔管理軟件下載和電子文檔管理系統(tǒng)下載之間彼此要善于將心比心、以心換心，別耍小心眼。電子文檔管理軟件下載方善意和暖意以及由此達(dá)到的電子文檔管理系統(tǒng)下載心理歸屬感，不能脫離優(yōu)厚的福利保障而奢談。

績(jī)效的虛與實(shí)

績(jī)效和電子文檔管理軟件好似一對(duì)孿生兄弟，彼此的依存度是非常高的。對(duì)績(jī)效分析，在這里大家可以沿著電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)思考路徑從電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的角度再深入一步，看看會(huì)出現(xiàn)什么樣的局面。先看圖1，我們?cè)俳o定一個(gè)條件：一個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入了這個(gè)電子文檔管理軟件模式，他們績(jī)效工資的比例占工資總額的20％左右，大家據(jù)此判斷，肯定會(huì)一致認(rèn)為：這是—個(gè)高保健低激勵(lì)的電子文檔管理軟件模式，在這種模式主導(dǎo)下，干好干壞，收入差距不會(huì)拉開，電子文檔管理軟件最本質(zhì)的激勵(lì)功能在此體現(xiàn)不出。電子文檔管理軟件下載組織不是慈善機(jī)構(gòu)，它是要“做功”的。大家必須意識(shí)到，有時(shí)組織的“善意”可能結(jié)出不思進(jìn)取的苦果。如何解決這一矛盾，若要落實(shí)這位董事長(zhǎng)的意圖，讓電子文檔管理軟件體系散發(fā)出組織文化的善意和暖意，核心點(diǎn)要體現(xiàn)對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載負(fù)責(zé)，根本落點(diǎn)及其深層意蘊(yùn)應(yīng)是對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載的職業(yè)前景能力、素養(yǎng)提升負(fù)起責(zé)任。即必須解決好績(jī)效的虛與實(shí)的問題。以此為理念原則，針對(duì)電子文檔管理軟件下載和行業(yè)特點(diǎn)，量身定做，有機(jī)整臺(tái)各要素，在實(shí)踐過程不斷豐富和完善自己的電子文檔管理軟件體系。

績(jī)效的虛與實(shí)的關(guān)系，通俗地講就是解決好績(jī)效考評(píng)中的以能力、素質(zhì)提升為導(dǎo)向和以業(yè)績(jī)效率結(jié)果為導(dǎo)向的中和問題，只有真正處理好二者的關(guān)系，組織管理才能夠達(dá)到和實(shí)現(xiàn)以虛帶實(shí)，虛實(shí)相生、互補(bǔ)的目標(biāo)。運(yùn)用綜合虛實(shí)指標(biāo)（績(jī)效和能力提升各項(xiàng)系統(tǒng)指標(biāo)）提升管理，電子文檔管理軟件回報(bào)與虛實(shí)兼顧的考評(píng)方式結(jié)合起來并使其落到實(shí)處。

電子文檔管理軟件下載的價(jià)值觀和電子文檔管理系統(tǒng)下載的價(jià)值觀契合性強(qiáng)，志同道合，互相易于形成文化相融場(chǎng)。在此前提下，電子文檔管理系統(tǒng)下載只要具備足夠的技能、職業(yè)素養(yǎng)，必然能產(chǎn)生對(duì)電子文檔管理軟件下載有益的行為，進(jìn)而導(dǎo)致良好的績(jī)效結(jié)果，提升電子文檔管理系統(tǒng)下載技能并通過電子文檔管理軟件考評(píng)體現(xiàn)出來，必然能夠?qū)е码娮游臋n管理軟件下載整體績(jī)效的提升目標(biāo)。在虛實(shí)結(jié)合的綜合考評(píng)指標(biāo)中，電子文檔管理系統(tǒng)下載態(tài)度、技能、素養(yǎng)、價(jià)值觀、共鳴度、能力提升幅度考評(píng)為虛指標(biāo)，對(duì)績(jī)效結(jié)果的實(shí)指標(biāo)達(dá)成具有主導(dǎo)作用。從導(dǎo)入實(shí)操的角度講，可資借鑒的管理工具及應(yīng)用導(dǎo)入策略：引進(jìn)素質(zhì)模型對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載進(jìn)行勝任力評(píng)估，以電子文檔管理系統(tǒng)下載的能力提升為引擎，公司發(fā)展中、短期目標(biāo)達(dá)成為導(dǎo)向，二者兼顧考評(píng)，進(jìn)爾促進(jìn)電子文檔管理軟件下載組織和電子文檔管理系統(tǒng)下載能力的協(xié)同發(fā)展。

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