電子文檔管理軟件下載的電子文檔管理軟件激勵(lì)為何會失效？

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在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本的價(jià)值日益凸顯。這就要求電子文檔管理軟件下載必須突破傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的電子文檔管理軟件模式，建立公平、公正、合理的電子文檔管理軟件機(jī)制，科學(xué)地、藝術(shù)地發(fā)揮勞動者的積極性，使電子文檔管理軟件下載形成具有持續(xù)發(fā)展的競爭力，也就是說，電子文檔管理軟件下載的電子文檔管理軟件激勵(lì)要有藝術(shù)。可是事實(shí)上，很多電子文檔管理軟件下載在電子文檔管理軟件激勵(lì)方面做得并不有效。

當(dāng)工資低時(shí)，稍有上調(diào)，激勵(lì)作用就很明顯；而當(dāng)工資達(dá)到一定幅度后，電子文檔管理系統(tǒng)下載更關(guān)注的是事業(yè)的感受、成就的認(rèn)同、股票期權(quán)、優(yōu)越的工作條件、培訓(xùn)、晉升機(jī)會等非工資性因素，滿意度也會從這些方面來衡量。一旦達(dá)不到激勵(lì)的效果，很可能引發(fā)人才流失現(xiàn)象。其實(shí)電子文檔管理軟件激勵(lì)失效有三大原因。

1.簡單的電子文檔管理軟件模式

最根本的電子文檔管理軟件激勵(lì)失效源于電子文檔管理軟件下載的工資分配形式比較的單一化，物質(zhì)上的激勵(lì)跟精神上激勵(lì)出現(xiàn)了很大的偏失，主要注重電子文檔管理系統(tǒng)下載的物質(zhì)激勵(lì)，對電子文檔管理系統(tǒng)下載其他方面的需求重視不夠，沒有體現(xiàn)出知識技術(shù)生產(chǎn)要素參與到收益分配的原則，沒有體現(xiàn)出電子文檔管理系統(tǒng)下載付出與所獲得的相應(yīng)的報(bào)酬，特別是高科技電子文檔管理軟件下載，他們片面的認(rèn)為，對電子文檔管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)就是物質(zhì)上的激勵(lì)，企圖使用高薪福利留住電子文檔管理軟件下載人才，然而效果并不理想，不利于實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效應(yīng)的最大化，因?yàn)樗麄兒鲆暳烁呖萍既瞬诺膫€(gè)性特征跟其所需要的特征。

2.缺乏內(nèi)部公平性和外部競爭性

實(shí)現(xiàn)電子文檔管理軟件達(dá)到滿足跟激勵(lì)目的的重要因素之一就是公平，對于通過自己努力工作所獲得的電子文檔管理軟件電子文檔管理系統(tǒng)下載來講，沒有獲得跟其所付出勞動力相對應(yīng)的電子文檔管理軟件，會使他們失去對電子文檔管理軟件下載的信任度，以及對工作責(zé)任感積極主動性都會降低，缺乏公平性，電子文檔管理軟件下載的電子文檔管理軟件平均水平低于本地區(qū)同一行業(yè)的平均電子文檔管理軟件，就會喪失在市場中的競爭力，很難留住電子文檔管理軟件下載所需要的核心電子文檔管理系統(tǒng)下載。

在電子文檔管理軟件設(shè)計(jì)中，電子文檔管理系統(tǒng)下載關(guān)注內(nèi)部的相對不公平遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于外部的不公平；電子文檔管理系統(tǒng)下載關(guān)心的不僅是自己的工資水平，更關(guān)心與他人工資的比較。他們認(rèn)為同樣內(nèi)容的工作就應(yīng)該拿相同的電子文檔管理軟件。同時(shí)對工作重要程度及工作角色的認(rèn)識，使他們拿到相同的工資時(shí)，也會感到不公平。當(dāng)電子文檔管理系統(tǒng)下載感覺到公司對自己不公平時(shí)，他的滿意度就會下降，就會體現(xiàn)出對工作失去熱情，對電子文檔管理軟件下載失去忠誠。

而當(dāng)電子文檔管理系統(tǒng)下載認(rèn)為他與本行業(yè)、本地區(qū)人員的在工作量基本相同，工資卻相差很大時(shí)，他也會產(chǎn)生不滿情緒。尤其是國內(nèi)某一些行業(yè)在同一省內(nèi)因不同地區(qū)而支付給電子文檔管理系統(tǒng)下載的待遇相差很大，甚至相鄰市縣電子文檔管理系統(tǒng)下載的待遇差別都很大，這種待遇支付不公平的現(xiàn)象必然會引起電子文檔管理系統(tǒng)下載的不滿。這樣電子文檔管理軟件根本沒有起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。

3.缺乏符合電子文檔管理系統(tǒng)下載需求的福利

馬斯洛需求層次理論說明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求后，才能夠考慮更高層次的需求。對于一般的電子文檔管理系統(tǒng)下載而言以金錢或是實(shí)物為形式的電子文檔管理系統(tǒng)下載福利，足以讓他們滿足其需求，然而部分電子文檔管理系統(tǒng)下載除了經(jīng)濟(jì)型福利以外，還需要一些非經(jīng)濟(jì)型福利——多以服務(wù)或環(huán)境改善的方式不涉及金錢或?qū)嵨铩０ㄗ稍冃愿＠?、保護(hù)性福利、工作環(huán)境保障等。

現(xiàn)行的福利產(chǎn)品多是國家法令強(qiáng)制施行的福利，基本上是法定福利。隨著時(shí)代的發(fā)展，電子文檔管理系統(tǒng)下載需求將多元化，統(tǒng)一的福利形式已不能夠滿足多數(shù)人的要求，人力資源部門就要加大彈性福利產(chǎn)品的開發(fā)，提供多樣化的福利產(chǎn)品。在實(shí)際工作中，福利的水平與福利的形態(tài)都產(chǎn)生激勵(lì)作用，同時(shí)彈性福利非常強(qiáng)調(diào)“電子文檔管理系統(tǒng)下載參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。

電子文檔管理軟件下載的競爭歸根到底是人才的競爭，一個(gè)電子文檔管理軟件下載需要有競爭力的電子文檔管理軟件來吸引人才與留住人才，否則電子文檔管理系統(tǒng)下載就可能去其他電子文檔管理軟件下載尋找發(fā)展機(jī)會，而人才的獲得遠(yuǎn)比設(shè)備的購買、資金的投入更艱難，因此科學(xué)的電子文檔管理軟件機(jī)制和藝術(shù)的方法是電子文檔管理軟件下載實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)重要工具。

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