crm客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理者該如何做好crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)？

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在現(xiàn)代CRM客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理中,一項(xiàng)重要任務(wù)就是充分調(diào)動(dòng)crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載工作的積極性,即crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)。crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的水平越高,crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載完成組織目標(biāo)的努力程度和滿(mǎn)意感就越強(qiáng),取得的工作效率也就越高。反之,激勵(lì)水平低,就缺乏完成組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī),工作效率也就越低。

在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代里，每個(gè)人的最求更多了，欲望也越來(lái)越強(qiáng)烈，為了達(dá)到自己的需求，人們才開(kāi)始努力工作，為其奮斗，而在crm客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理的過(guò)程中，crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的地位已經(jīng)越來(lái)越重要，有時(shí)候，甚至是直接影響到crm客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的發(fā)展，作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該學(xué)會(huì)crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)：

1：人盡其才，物盡其用

在給crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載安排工作的時(shí)候，一定要遵循“人盡其才，物盡其用”的原則，如果你把一個(gè)技術(shù)人員放到銷(xiāo)售的崗位，那么絕對(duì)是不合適的，其能力不能得到施展，也會(huì)使其很痛苦，所以我們一定要學(xué)會(huì)這個(gè)道理，一個(gè)人只有在做自己愿意做的事時(shí)，效率才會(huì)最高，積極性最強(qiáng)、態(tài)度才最認(rèn)真。

2：獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)。

在設(shè)計(jì)工資和一些獎(jiǎng)勵(lì)制度的時(shí)候，要注意：獎(jiǎng)勵(lì)制度要使crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載得到的報(bào)酬與他們的工作績(jī)效相聯(lián)系，這就需要在職務(wù)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上對(duì)承擔(dān)不同工作職責(zé)的crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載根據(jù)不同的工作績(jī)效作出獎(jiǎng)勵(lì)，而且多給crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也是一個(gè)好方法，也是變相激勵(lì)吧。

3：物質(zhì)激勵(lì)

物質(zhì)激勵(lì)是crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)中最直接，最有效的方法，但是就是不持久，時(shí)間不長(zhǎng)，但是誰(shuí)又能說(shuō)他不重要呢。很大一部分程度上可以說(shuō)，如果沒(méi)有物質(zhì)激勵(lì)的保障，別的任何一些非物質(zhì)激勵(lì)都是空談，因?yàn)?，如果連生活都不能保障，還說(shuō)什么精神層面呢？所以要通過(guò)建立科學(xué)的crm客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)體系，嚴(yán)格考核流程管理，實(shí)施公正的crm客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)，并把考核結(jié)果直接與crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載工工資收入掛鉤，逐步實(shí)現(xiàn)全員同工同酬，真正體現(xiàn)按勞分配的收入分配原則。

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發(fā)布：2007-05-13 11:14 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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