股權激勵的方法該如何用？

股權激勵其實也是一種新型的CRM 客戶管理系統(tǒng)下載激勵方案。與傳統(tǒng)的以現(xiàn)金為主的激勵方式相比，股權激勵使得被激勵crm客戶管理系統(tǒng)下載能夠穩(wěn)定的、長期的從crm客戶關系管理系統(tǒng)破解版下載的增長中獲利，無疑是最具有激勵性的。另外，通過股權激勵方式的實施也有利于增加crm客戶管理系統(tǒng)下載對crm客戶關系管理系統(tǒng)破解版下載的歸屬感和crm客戶關系管理系統(tǒng)破解版下載忠誠度，更加有利于核心骨干crm客戶管理系統(tǒng)下載的留用，可謂一舉多得。

既然股權激勵具有這么多的好處，那么是不是對于crm客戶關系管理系統(tǒng)破解版下載而言只要實施“股權激勵”就萬事大吉了呢？

當然也不是，在實施股權激勵的時候，還有很多事項是需要我們注意的。

1：股權激勵的制定

對于劃定范圍內的人員是否需要認定持股資格。首先，進行崗位考評，針對不同的管理崗位制定不同的考評指標，并對現(xiàn)有人員進行評價，達到標準者繼續(xù)留任，不合格者則必須離職；然后，通過內部競聘上崗方式，補齊空缺的管理崗位；最后，在人員明確的情況下，制定crm客戶管理系統(tǒng)下載股掛鉤。

2：股權激勵計劃的實施

在實施過程中，crm客戶關系管理系統(tǒng)破解版下載經常會碰到這樣的情況：通過股權激勵計劃，crm客戶管理系統(tǒng)下載持有了一部分股份，但是似乎有“一次持股，終身享受”的擔憂，也就是擔心crm客戶管理系統(tǒng)下載持有股份以后，具備了被雇用者和crm客戶關系管理系統(tǒng)破解版下載所有者的雙重身份，如果工作表現(xiàn)不好，反而比原來更加難以約束。所以，就必須建立股權流動機制和相應的考評體系，在實際操作中，可以將crm客戶管理系統(tǒng)下載股權激勵計劃的實施與績效考評體系很好的結合起來。

相信通過以上方法的實施，crm客戶管理系統(tǒng)下載即使持了股份，壓力依然時刻存在，他的股份有多少收益，甚至能不能繼續(xù)持有股份，都和他的工作表現(xiàn)息息相關。從而在通過股權激勵實現(xiàn)長期激勵的同時，也真正達到長期約束的目的。crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵與約束從來都是相對的，失去約束的激勵也無法發(fā)揮其應有的功效。

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發(fā)布：2007-05-13 11:13 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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