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關注:企業(yè)管理信息化erp軟件教程工程建設八步法
第一步:培訓領導,產(chǎn)生需求
由于要建的是一套新的企業(yè)神經(jīng)系統(tǒng),企業(yè)領導班子首先要通過培訓、觀摩、調(diào)研、討論和比較來開闊眼界、提高認識、統(tǒng)一意見、明確需求。其中關鍵的是一把手要認識到位、決心到位。企業(yè)管理信息化是企業(yè)頭號的“一把手工程”,它涉及到戰(zhàn)略更新、流程重組、資源投入、利益調(diào)整、難題攻堅、矛盾協(xié)調(diào)、制度保證等方方面面,沒有一把手和管理班子的清醒與堅定,是肯定做不好的。行動發(fā)源于認識,需求產(chǎn)生于比較,因此培訓好領導是第一大要事。領導層認識到位了,明白了手工運作與信息化運作不可同日而語,懂得了管理信息化對于提高企業(yè)競爭力是不可或缺的,明確了自身管理與先進企業(yè)之間的差距,管理信息化的需求就能自發(fā)產(chǎn)生出來。
第二步:培訓骨干,促進結合
一個企業(yè)即使是采購成品軟件,也存在購買誰的軟件、靠誰來實施、誰來維護等一系列問題。由于erp系統(tǒng)視頻教程系統(tǒng)一經(jīng)運轉就不可停止,系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性、可靠性、先進性非常重要。因此,企業(yè)一定要擁有一支掌握IT技術的骨干力量。他們既要懂企業(yè)流程,又要懂IT技術,能夠用IT語言描述企業(yè)流程,從而具有一定的識別軟件、支撐運轉的能力,可以成為企業(yè)與軟件公司合作的基本力量。因此,培訓業(yè)務骨干十分重要。
第三步:培訓員工,增加技能
任何erp系統(tǒng)視頻教程系統(tǒng),最終都得依靠最基層的職工具體操作。因此,在實施erp系統(tǒng)視頻教程前,企業(yè)一定要以多種形式教育和培訓職工,使之認識到信息化的重要性和必然性,統(tǒng)一認識、自覺學習,去除畏難和事不關已等思想,形成積極投身信息化工程的氛圍。需要使員工明白,不搞管理信息化企業(yè)就不能提升競爭能力 ,但管理信息化提高效率并不像工藝機械化自動化提高效率那樣直接沖擊職工就業(yè)。
第四步:戰(zhàn)略診斷,揚長避短
企業(yè)的需求能不能夠產(chǎn)生,軟件與企業(yè)結合得好不好,關鍵就在這一步。erp系統(tǒng)視頻教程是一個共性的工具,共性的工具如何為個性的企業(yè)很好使用是問題的核心。戰(zhàn)略診斷要對企業(yè)原有戰(zhàn)略和原有戰(zhàn)略調(diào)整之后的新戰(zhàn)略都進行診斷。這個戰(zhàn)略應該為與企業(yè)相關的所有方面:政府、股東、供應商、客戶和內(nèi)部員工等各方面認同,越大的企業(yè)越需要這種認同,通過方方面面的問卷和多次從群眾中來、到群眾中去的過程才能最終把這個戰(zhàn)略確定下來。在診斷過程中,要對企業(yè)的優(yōu)劣長短進行分析,對那些企業(yè)由來已久的優(yōu)勢,一定要轉換到erp系統(tǒng)視頻教程之中去,切不能丟掉這些優(yōu)勢。
第五步:管理咨詢與流程再造
通過診斷,明確企業(yè)原有戰(zhàn)略與工作流程的利弊之后,可以招標引入管理咨詢商來進行管理咨詢,開展流程再造(BPR)。BPR是再造企業(yè)組織系統(tǒng)的很痛苦的一個過程,下一步企業(yè)神經(jīng)系統(tǒng)erp系統(tǒng)視頻教程的設計正是要針對這個新的組織系統(tǒng)而不是企業(yè)舊的組織機構來完成。
管理咨詢商的優(yōu)勢是既熟悉當今世界各地先進的企業(yè)管理理念、結構和運作流程,又熟悉管理信息化的原理、方法、路徑和市場上相關軟件公司的優(yōu)勢與劣勢,從而可以為企業(yè)設計和組織管理流程再造工作,為引入合適的erp系統(tǒng)視頻教程軟件打下基礎。在這一階段,企業(yè)應對整個企業(yè)管理信息化工作做出統(tǒng)一規(guī)劃,明確工作重點,確定實施步驟,算清投入產(chǎn)出,對與統(tǒng)一規(guī)劃不適應的工作流程進行徹底改造和優(yōu)化。
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