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討論：erp軟件教程和HRM是相互協(xié)同還是各自獨(dú)立？

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雖然erp系統(tǒng)視頻教程在企業(yè)管理中始終以生產(chǎn)制造及銷售過(guò)程(供應(yīng)鏈)為中心，但不可否認(rèn)，人力資源系統(tǒng)的加入使其功能真正擴(kuò)展到全方位企業(yè)管理的范疇。MARS是美國(guó)著名的生產(chǎn)方便食品為主的跨國(guó)公司，它的23,000名員工.....

雖然erp系統(tǒng)視頻教程在企業(yè)管理中始終以生產(chǎn)制造及銷售過(guò)程(供應(yīng)鏈)為中心，但不可否認(rèn)，人力資源系統(tǒng)的加入使其功能真正擴(kuò)展到全方位企業(yè)管理的范疇。

MARS是美國(guó)著名的生產(chǎn)方便食品為主的跨國(guó)公司，它的23,000名員工分布在美洲、歐洲和亞洲的55家分支機(jī)構(gòu)。

從1995年開始，該公司用SAP R/3的人力資源系統(tǒng)取代原有的自行開發(fā)的人力資源系統(tǒng)，僅僅兩個(gè)月就在其荷蘭Veghel分部感到明顯的效率提升。MARS項(xiàng)目經(jīng)理興奮地說(shuō)："我們?cè)谝粋€(gè)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)了人力資源的所有功能--不僅員工考勤統(tǒng)計(jì)與工資系統(tǒng)自動(dòng)連接，而且醫(yī)療服務(wù)、培訓(xùn)計(jì)劃也納入統(tǒng)一管理。"

此后，MARS在全歐洲分支機(jī)構(gòu)安裝R/3人力資源系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)其"將全歐機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)放在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中運(yùn)行"的理想。

MARS的事例，就是erp系統(tǒng)視頻教程集成中人力資源系統(tǒng)的作用體現(xiàn)。

和以往單一的人力資源管理系統(tǒng)軟件不同，將人力資源作為功能模塊加入的erp系統(tǒng)視頻教程系統(tǒng)是為系統(tǒng)協(xié)同而設(shè)計(jì)的--有單一的一套數(shù)據(jù)庫(kù)、相同的程序和標(biāo)準(zhǔn)，它們普遍適用于同一公司。在這方面領(lǐng)先的全球軟件供應(yīng)商SAP、Peoplesoft、Oracle、Lawson等，他們將erp系統(tǒng)視頻教程系統(tǒng)應(yīng)用到企業(yè)所有的主要領(lǐng)域，包括生產(chǎn)、采購(gòu)、后勤、財(cái)務(wù)和人力資源。集成、協(xié)同、統(tǒng)一管理，正是其優(yōu)勢(shì)所在。

當(dāng)人力資源進(jìn)入erp系統(tǒng)視頻教程

在這種情況下，被加入到erp系統(tǒng)視頻教程系統(tǒng)中的人力資源管理模塊，與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。其職能包括：

一、人力資源規(guī)劃的輔助決策

對(duì)于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔之以圖形的直觀評(píng)估，輔助管理者做出最終決策。

制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會(huì)提出針對(duì)本員工的一系列培訓(xùn)建議，一旦機(jī)構(gòu)改組或職位變動(dòng)，系統(tǒng)會(huì)提出一系列的職位變動(dòng)或升遷建議。

進(jìn)行人員成本分析，可以對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)的人員成本作出分析及預(yù)測(cè)，并通過(guò)erp系統(tǒng)視頻教程集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

發(fā)布：2007-04-22 12:16    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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