經(jīng)銷(xiāo)商管理系統(tǒng)：不抱怨的職場(chǎng) 你能做到嗎

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話：400-8352-114

不抱怨的職場(chǎng) 你能做到嗎

經(jīng)銷(xiāo)商管理系統(tǒng)咨詢(xún)集團(tuán) 趙璐

    你滿意你的工作嗎？你是否能夠全情投入其中，還是疲于應(yīng)付？在如今的職場(chǎng)中，總是能聽(tīng)到各種各樣的抱怨，不絕于耳。抱怨的內(nèi)容五花八門(mén)，比如對(duì)薪資不滿、對(duì)工作安排不滿、對(duì)團(tuán)隊(duì)配合不滿、對(duì)下屬完成的工作不滿、對(duì)公司的管理體制不滿、甚至對(duì)同事工作方法不滿……，這些抱怨永遠(yuǎn)圍繞著職場(chǎng)生活，無(wú)窮無(wú)盡。

     抱怨真的有助于工作幸福度的提升嗎？下班時(shí)間，我們總是能看到一張張死灰色的面孔，一個(gè)個(gè)疲憊的身軀在城市中穿梭。職場(chǎng)工作，真的將人折磨成了麻木的軀殼嗎？為何就不能化解工作中的諸多不滿，停止抱怨，積極主動(dòng)的面對(duì)自己選擇的職業(yè)？

美國(guó)作家威爾·鮑溫的《不抱怨的世界》是一本偉大的心靈勵(lì)志書(shū)。他在書(shū)中談到：任何人和團(tuán)隊(duì)要想成功，就永遠(yuǎn)不要抱怨，這是因?yàn)楸г共蝗绺淖?，要有接納批評(píng)的包容心，以及解決問(wèn)題的行動(dòng)力！抱怨是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)。

抱怨有時(shí)是無(wú)意識(shí)的，分析其深層的原因，往往由于職場(chǎng)人中普遍存在一種“受害者”心態(tài)，考慮任何問(wèn)題僅僅從自己的角度出發(fā)，當(dāng)工作進(jìn)展或者遇到的某種情境不能如愿時(shí)，沒(méi)有首先考慮應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)、解決，或者能夠理解遇到的某種情況是否由于不可控的變量造成，而做出的第一反應(yīng)往往就是抱怨。越抱怨就越會(huì)覺(jué)得自己委屈，消磨工作熱情，降低行動(dòng)力，用消極的態(tài)度對(duì)抗工作，長(zhǎng)期持續(xù)下去，無(wú)論對(duì)自己還是對(duì)自己所在的組織都是雙輸?shù)慕Y(jié)果。

李輝是一家投資公司的中層管理人員，在現(xiàn)在這家公司已經(jīng)工作了八年，可謂是公司的老員工了，從進(jìn)公司開(kāi)始由最初的小職員到現(xiàn)在的部門(mén)主管，老李花了四年的時(shí)間，薪水也番了一番。但是一晃四年又過(guò)去了，職位再也沒(méi)有變動(dòng)的跡象，薪水也是每年象征性的漲了幾百塊錢(qián)而已?？粗磉叺耐g人事業(yè)上春風(fēng)得意，而自己在這個(gè)公司工作瑣事多，薪水不高，福利也不好，又沒(méi)有發(fā)展空間，不由得心生抱怨，毫無(wú)工作熱情可言，認(rèn)為自己是公司的老員工，但并未得到應(yīng)有的提升，經(jīng)常將各種怨氣發(fā)泄到工作生活中，與同事越來(lái)越疏遠(yuǎn)。

在這個(gè)案例中我們可以看到，李輝在職業(yè)生涯發(fā)展遇到了瓶頸，工作煩瑣，薪水偏低，發(fā)展空間小成了他抱怨的原因，李輝此時(shí)正是典型的“受害者”心態(tài)，認(rèn)為自己沒(méi)有被公司重視，自己的本職工作也被看成繁瑣的事務(wù)。此時(shí)，他與其一再抱怨，就不如平心靜氣的思考一下困擾自己的各方因素，并逐一梳理，找到解決方案。

李輝已經(jīng)在這家公司工作了八年，是這家公司的老員工。從最基層的工作做起，與公司一同成長(zhǎng)，他遇到當(dāng)前的工作瓶頸，與他自身的工作態(tài)度有相當(dāng)大的關(guān)系。他在做自我剖析時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮如下因素：

1. 與公司共同成長(zhǎng)的過(guò)程中，我在公司學(xué)到了什么，得到了什么，取得了哪些方面的進(jìn)步？
2. 我對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有怎樣的打算？
3. 就目前的狀況來(lái)看我取得怎樣的晉升或成績(jī)能夠得到自我滿足感？
4. 為了取得相應(yīng)的職位，我個(gè)人身上具備怎樣的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？我是否有能力勝任更高的崗位？
5. 我在公司工作了八年最了解公司各種狀況，我是否真正站在公司發(fā)展的角度上為公司提出了合理化的建議？
6. 我是否主動(dòng)嘗試與公司高層管理者正面溝通自己的目前的想法？
7. 如果通過(guò)我的努力沒(méi)有得到相應(yīng)的晉升，我是否仍舊能夠在本職崗位上恪己盡責(zé)？如果不能我是否能夠憑借我多年的工作經(jīng)驗(yàn)選擇其他公司平臺(tái)的更高職位？

通過(guò)以上分析，李輝能夠厘清困擾自己的各種狀況，便被動(dòng)為主動(dòng)，放下包袱，停止無(wú)謂的抱怨，讓積極的行動(dòng)力重新回到自己的身上。

建議職場(chǎng)人士，為困擾自己的各項(xiàng)狀況列一個(gè)分析清單，既然有所抱怨，一定是對(duì)現(xiàn)狀不滿，那么如何得到自我滿足？就逐一排查，看看是否能夠主動(dòng)解決。經(jīng)專(zhuān)業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)查，目前職場(chǎng)人士市場(chǎng)抱怨的因素主要有如下幾種：1.薪水低，福利差；2.時(shí)間長(zhǎng)久了，沒(méi)有預(yù)期的晉升加薪或者是不盡如意；3.公司發(fā)展前景不好或者個(gè)人發(fā)展空間?。?.當(dāng)前工作不能很好勝任，自身能力不能很好發(fā)揮；5.對(duì)目前工作沒(méi)興趣；6.人際關(guān)系復(fù)雜，處理不好；7.對(duì)公司企業(yè)文化不適應(yīng)；8.休息時(shí)間少或者不固定，對(duì)生活有影響；等等

成功只垂青積極主動(dòng)的人，只要你敢于擔(dān)當(dāng)，勇于接受挑戰(zhàn)，任何艱難險(xiǎn)阻都會(huì)變成坦途。任何事情就怕人去“做”，只要你敢于去做，事情就會(huì)自然而然地變得順暢了。之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)讓自己思慮重重的困難，竟然本是小事一樁。優(yōu)秀的人，都是不抱怨的人。他們總是會(huì)把消極的想法從自己內(nèi)心中掃除殆盡，讓自己的內(nèi)心充滿陽(yáng)光、充滿希望！

作者系經(jīng)銷(xiāo)商管理系統(tǒng)咨詢(xún)集團(tuán)  趙璐 更多最新觀點(diǎn)，請(qǐng)關(guān)注經(jīng)銷(xiāo)商管理系統(tǒng)咨詢(xún)集團(tuán)最新動(dòng)態(tài)。網(wǎng)址：http://m.52tianma.cn/