如何快速實現人力資源管理信息化？

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　　泛普軟件認為不同發(fā)展階段的企業(yè)人力資源信息化的出發(fā)點會不一樣，但都要考慮產品、實施、服務、客戶案例幾個方面。快速實現人力資源信息化的基本出發(fā)點是 “快速配置、快速實施、快速應用、快速見效。”

　　快速配置：快速配置體現的是產品的柔性化、平臺化。快速配置的人力資源管理軟件是專門針對快速成長企業(yè)組織結構不穩(wěn)定、業(yè)務流程變化頻繁的特點開發(fā)的。不支持快速配置的人力資源系統(tǒng)給企業(yè)帶來的最大的困擾是組織結構和權限管理、安全管理的維護工作量巨大，系統(tǒng)跟不上企業(yè)的變化;快速配置的人力資源系統(tǒng)還支持系統(tǒng)與其他系統(tǒng)環(huán)境的動態(tài)集成，比如薪酬管理系統(tǒng)與財務系統(tǒng)的集成。人力資源系統(tǒng)在企業(yè)集成環(huán)境中可以發(fā)揮部分基礎管理職能，其組織架構、權限分配、工作流配置、多語言配置同時可以與企業(yè)的辦公自動化、財務、業(yè)務系統(tǒng)實現集成和共享。因此，人力資源系統(tǒng)的快速配置對成長型企業(yè)非常重要。

　　快速實施：人力資源管理系統(tǒng)的實施不僅僅是要讓系統(tǒng)運行起來，更要通過系統(tǒng)實施，規(guī)范人力資源管理流程。這種改變影響公司每個使用人力資源系統(tǒng)的員工。因此，應該盡量聘請有人力資源管理經驗的實施顧問，按照科學的實施方法分步實施。這是快速實施的基本保障。其次，要充分利用軟件的可快速配置特性，解決系統(tǒng)實施中的一些障礙。如泛普軟件人力資源系統(tǒng)支持流程和單據的自定義，這樣就加快了系統(tǒng)實施的節(jié)奏。

　　快速應用：企業(yè)在實施人力資源系統(tǒng)的時候應該始終強調這個原則。人力資源系統(tǒng)的應用是分階段、分層次的，除了基本的人事系統(tǒng)以外，其他各個模塊所體現的業(yè)務相對獨立，如培訓、薪資、福利、績效管理，這幾個模塊在泛普軟件的泛普軟件泛普OA系統(tǒng)中都是可以分步實施的，企業(yè)完全可以實施一個模塊、應用一個模塊(Module by　Module)，不必等待所有系統(tǒng)的實施準備就緒再投入應用。這體現了可配置的管理軟件的靈活性和泛普軟件泛普OA系統(tǒng)應用軟件包的方便性。

　　而快速見效是每個企業(yè)的期待。每個供應商都會把自己的軟件吹得天花亂墜。但客觀的說，不同的人力資源管理軟件的見效期和投資收益存在很大的差別。尤其是國外大型人力資源管理軟件，投資大、實施周期長，要看到系統(tǒng)見效需要等待很長的時間。企業(yè)即使不去懷疑這些軟件是否適合中國國情，也可以想象在企業(yè)快速變化的情況下，“刻舟求劍”的實施方式的效果。