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關于泛普軟件的人力資源信息化制度介紹！

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　　泛普軟件的人力資源信息化制度

　　1、目的：使公司的人力資源管理進入現(xiàn)代的信息管理階段，促進人力資源管理科學化、現(xiàn)代化。泛普軟件泛普OA系統(tǒng)能使人力資源的各種檔案數(shù)據(jù)處理更完善、更容易搜索查找。

　　2、管理職責

　　2.1人力資源產負責數(shù)據(jù)錄入、管理、更新維護;負責打印人力資源報表交公司領導參考;

　　2.1信息部門負責人力資源系統(tǒng)開發(fā)與系統(tǒng)問題的完善與維護處理;

　　2.3各部門配合人力資源部門提供相關數(shù)據(jù)。各級干部人事檔案基本資料、人員變人員培訓資料

　　3.管理規(guī)定

　　3.1信息管理部與人力資源溝通開發(fā)人力資源數(shù)據(jù)處理軟件系統(tǒng)。

　　3.1.1系統(tǒng)開發(fā)模塊包括：人事基本資料、異動情況(包括部門調動、升降職、辭職等)、培訓模塊、工資模塊、績效考核模塊。搜索功能模塊。

　　3.1.2 限制使用權限，包括輸入修改權限，查詢權限、打印報表權限等。

　　3.2人力資源管理

　　3.2.1員工人事基礎數(shù)據(jù)由人力資源在入職后一月內錄入系統(tǒng)，每月3日前將上月度的人事異動、員工培訓情況、工資級別及變動情況錄入與維護、績效考核數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)。

　　3.2.2使用過程中出現(xiàn)的問題與信息管理部溝通處理完善;

　　3.3各級人員權限

　　3.3.1人力資源相關職能工作人員有數(shù)據(jù)錄入與維護的權限;

　　3.3.2人力資源經理、公司高層領導有查詢全公司人員的人力資源數(shù)據(jù)權限;各部門部長有查詢本部門人員的人力資源數(shù)據(jù)權限;

　　4.其它事項。

發(fā)布：2006-07-30 14:30    編輯：泛普軟件 · xiaochen    [打印此頁]    [關閉]

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