人力資源管理信息系統(tǒng)特點(diǎn)

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　　泛普軟件人力資源管理信息系統(tǒng)特點(diǎn)

　　1：基于流程管控和協(xié)同辦公

　　B/S構(gòu)架有著強(qiáng)大的流程管控功能和協(xié)同辦公功能，使企業(yè)正常業(yè)務(wù)管理透明化、流程化，增強(qiáng)了企業(yè)管理的可控性。同時(shí)B/S構(gòu)架的產(chǎn)品有更加明細(xì)的權(quán)限設(shè)置，企業(yè)管理管理一握在手。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品不僅給客戶提供的流程不僅可以用戶自定義單據(jù)的內(nèi)容;支持單據(jù)流向的圖形化定義(支持針對(duì)角色的層次定義);支持不同的角色在審批不同的層次上看見(jiàn)的是不同的審批內(nèi)容;支持單據(jù)在流程結(jié)束以后的數(shù)據(jù)去向自定義?；旧嫌脩裟軐?shí)現(xiàn)針對(duì)流程的不同定義模式。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品支持SOA架構(gòu);能實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄以及針對(duì)不同的流程與OA等相關(guān)產(chǎn)品的同步與協(xié)調(diào)。

　　2：開(kāi)放式交流平臺(tái)

　　泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品B/S構(gòu)架擁有開(kāi)放式的公司平臺(tái)和內(nèi)部傳信功能，開(kāi)放式的公司平臺(tái)上可以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)資料實(shí)時(shí)共享，管理上規(guī)章制度透明化，人力資源系統(tǒng)軟件建立出自己的企業(yè)文化。內(nèi)部傳信功能使各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系更加密切，比如銷(xiāo)售部做了銷(xiāo)售出庫(kù)單，庫(kù)房自動(dòng)就接到了系統(tǒng)的消息，這樣有效減少了重復(fù)工作，增加了工作效率。

　　2.1管理內(nèi)容自定義

　　人力資源系統(tǒng)軟件支持用戶自定義管理內(nèi)容。用戶可以增加任何模塊的任何表、子表以及字段。用戶可以利用產(chǎn)品對(duì)管理內(nèi)容劃分為不同的管理類(lèi)別。用戶可以針對(duì)不同的字段劃為不同的代碼來(lái)實(shí)現(xiàn)方便簡(jiǎn)單的輸入以及不同的統(tǒng)計(jì)功能

　　2.2管理模式自定義

　　與財(cái)務(wù)供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)不同的特點(diǎn)在于：任何兩家企業(yè)的HR管理沒(méi)有相同或者可以借鑒的;同時(shí)企業(yè)的不同發(fā)展階段以及大環(huán)境的變化都要求企業(yè)的管理模式跟著環(huán)境變化而變化。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有符合自身管理模式的企業(yè)才是最好的管理模式，僅僅靠外部的咨詢公司或者軟件公司來(lái)提供管理模式往往都是徒勞的。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品支持用戶自定義管理模式。產(chǎn)品的定位就是在把對(duì)方管理模式信息化以后，對(duì)方公司的人力資源管理系統(tǒng)的管理員就能實(shí)現(xiàn)對(duì)后續(xù)管理的信息化。而不僅僅是一些所謂公司的優(yōu)化。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品支持針對(duì)這種管理模式的改變提供給用戶的二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)。例如針對(duì)績(jī)效管理，用戶自己就可以定義是KPI模式，還是BSC模式。

　　2.3決策分析(BI)

　　自定義相對(duì)于傳統(tǒng)的HR管理系統(tǒng)緊緊實(shí)現(xiàn)用戶的一些報(bào)表而言。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品不僅實(shí)現(xiàn)了這些報(bào)表的信息化，同時(shí)提供用戶自定義報(bào)表的平臺(tái)。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品還支持用戶決策分析自定義。用戶可以通過(guò)產(chǎn)品平臺(tái)自己定義數(shù)據(jù)的來(lái)源，數(shù)據(jù)的維度，以及數(shù)據(jù)之間的組合關(guān)系形成用戶決策層所需要的HR系統(tǒng)里面所有數(shù)據(jù)源的分析。

　　2.4其他功能模塊自定義用戶的需求有的時(shí)候不僅限于人力資源管理。

　　泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品不僅包含人力資源管理信息系統(tǒng)的全部，同時(shí)也支持用戶自己定義管理模塊。的產(chǎn)品是開(kāi)放的平臺(tái)，包括用戶針對(duì)其他管理，以及針對(duì)這些管理模塊的二次開(kāi)發(fā)都提供完整的數(shù)據(jù)、流程，權(quán)限，報(bào)表的數(shù)據(jù)提供。

　　3：集團(tuán)管控差異化管理

　　3.1超強(qiáng)的便利性B/S構(gòu)架利用無(wú)客戶端的優(yōu)勢(shì)，可以使管理者無(wú)論在何時(shí)何地，只要身邊有網(wǎng)絡(luò)，利用各種終端都可以查看和管理公司的正常運(yùn)營(yíng)。這些終端可能是臺(tái)式機(jī)，筆記本也可能就是一個(gè)手機(jī)終端就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)HR的管理。

　　3.2集團(tuán)管控差異化管理一個(gè)不可以回避的話題就是集團(tuán)管控。傳統(tǒng)意義上，集團(tuán)管控有三種模式：財(cái)務(wù)型管控、戰(zhàn)略型管控和操作型管控。泛普軟件建立有效的集團(tuán)管控需要充分考量各方面的因素，這將決定集團(tuán)公司整體利益的最大化和長(zhǎng)遠(yuǎn)化。人力資源管理信息系統(tǒng)B/S構(gòu)架完全支持這三種模式，支持用戶管理不同類(lèi)型的分公司。對(duì)于不同類(lèi)型的下屬企業(yè)進(jìn)行不同模式的授權(quán)。泛普OA系統(tǒng)產(chǎn)品B/S架構(gòu)針對(duì)不同授權(quán)的公司的差異化的管理完全是建立在產(chǎn)品的靈活性上面的。