正確認(rèn)識(shí)制度建設(shè)的重要性

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俗話說無規(guī)律不成方圓，無論買哪里擁有規(guī)律二字來約束人們的行為。作為公司的管理人員來說正確認(rèn)識(shí)制度建設(shè)的重要性是迫在眉睫的。這是管理好員工的橋梁，只有建立制度才能夠樹立威信。?

正確認(rèn)識(shí)制度建設(shè)的重要性是我們作為管理人員必須認(rèn)識(shí)到的，但是也是同時(shí)也是管理的難點(diǎn)。其難度在于：第一、規(guī)章制度所涉及的范圍非常廣，非常分散，涉及企業(yè)職能管理的各個(gè)方面，不易管理；第二、規(guī)章制度所涉及的管理關(guān)系復(fù)雜，存在執(zhí)行的難度。規(guī)章制度往往要涉及組織內(nèi)部縱向和橫向的交叉，在目前大部分以科層制為主要形式的組織結(jié)構(gòu)下，企業(yè)部門間的信息不對(duì)稱以及橫向配合、縱向指揮都存在很大問題，制約了制度的執(zhí)行；第三、規(guī)章制度建設(shè)受組織文化影響。

大部分規(guī)章制度都分散在各個(gè)職能部門進(jìn)行管理，政出多門、職能交叉互相矛盾的情況在制度中屢見不鮮。企業(yè)長期形成的習(xí)慣也會(huì)影響規(guī)章制度的制定與執(zhí)行；第四、規(guī)章制度具有時(shí)效性，存在制度創(chuàng)新的內(nèi)在要求。規(guī)章制度在一定時(shí)間段內(nèi)是有效的，但是隨著外部環(huán)境變化和企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)章制度有時(shí)候會(huì)滯后甚至?xí)璧K企業(yè)的發(fā)展。因此，必須對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行及時(shí)修訂或更新。

以上我們不僅從管理層的思想上論述了正確認(rèn)識(shí)制度建設(shè)的重要性，更加從員工的思想上也論述了。其實(shí)我們最終的目的就是將員工培訓(xùn)成有專業(yè)素養(yǎng)的職員，爭取為公司獲得更大的利益。