裁員風暴席卷全球IT巨頭，三星電子開始未知規(guī)模裁員

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據(jù)報道，行業(yè)內部人士透露，三星電子正在執(zhí)行一項自愿離職的裁員項目。消息人士透露，在遣散費方面，三星電子支付每位離職員工2億韓元至2.5億韓元（約合19.6萬美元至24.5萬美元）。三星電子此次裁員項目涉及的國家、規(guī)模、崗位目前未知。

事實上，在上周繼微軟、思科被曝裁員后，科技公司裁員大軍中又多了一枚成員：惠普，其在發(fā)布2014年第二季度財報后宣布明年還將再裁9000人。2014上半年，裁員似乎已經(jīng)成為科技公司的主旋律，連索尼、微軟等老牌科技公司都加入裁員大軍。

對于老牌科技公司大規(guī)模裁員的原因，不少業(yè)內人士表示，經(jīng)營模式是促使企業(yè)走向裁員之路的重要原因，頗有“自食其果”的意味，也有部分行業(yè)人士表示，老牌公司裁員與經(jīng)營模式無關，是產業(yè)轉型所采取的必要措施。

微軟，惠普此類公司之所以裁員，是因為隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，原有的產品市場份額遭到蠶食。例如，隨著智能手機的高速發(fā)展，諾基亞作為老牌手機公司已經(jīng)跟不上現(xiàn)在智能手機的發(fā)展步伐。而移動互聯(lián)網(wǎng)帶動平板電腦的迅速普及，平板電腦因其便攜等優(yōu)勢，使其具有相較于電腦終端更大的市場需求，這種需求與平板電腦行業(yè)的發(fā)展對惠普，戴爾等老牌電腦廠商造成了巨大沖擊，才導致其被迫轉型，縮減開支，擴大裁員規(guī)模。如果不轉型，將直接面臨市場份額蛋糕遭分割的局面。

而針對三星，在三星集團領導人重病入院引發(fā)集團控制權緊急交接的大背景下，三星電子正遭遇著營收受挫和丟失底盤的打擊。三星電子7月底發(fā)布2014年第二季度財報顯示，該公司當季度遭遇了營收同比下降8.9%、凈利潤同比下降19.6%、運營利潤同比下降25%的糟糕業(yè)績。

可見，三星正面臨著內憂外患。內部，因患急性心肌梗塞暈倒而入院的三星電子總裁李健熙目前已經(jīng)住院將近三個半月。外部，三星電子7月底發(fā)布2014年第二季度財報顯示，該公司當季度業(yè)績糟糕，營收同比下降8.9%、凈利潤同比下降19.6%、運營利潤同比下降25%。7月份，第三方研究機構Canalys發(fā)布報告稱，在2014年第二季度中國智能機市場，小米手機出貨量超越三星，奪得冠軍。

“節(jié)約成本”措施正從三星電子向三星集團子公司全面擴散。據(jù)悉，三星將子公司部分高管智能手機月消費額限制在7萬韓元，還下達了削減高管打高爾夫球的費用、縮短午餐時間、克制在休息日工作和提倡休假等具體的行動方針。

裁員是老牌科技公司產業(yè)轉型面臨的直接結果，是互聯(lián)網(wǎng)浪潮下的必然趨勢。以惠普、戴爾等PC端廠商為主，在互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展下，其產業(yè)價值已經(jīng)轉移。以前老牌科技公司盈利主要依賴硬件銷售而隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，服務收費硬件免費的趨勢越來越強烈，加上小米、華為等新興科技公司對這一趨勢的推動，使依賴硬件銷售的老牌科技公司生存空間逐漸縮小，裁員也就成了企業(yè)轉型采取的必要措施。

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