大連HR管理軟件的價值

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      傳統(tǒng)企業(yè)HR管理模式經?；ǜ嗟臅r間和精力，結果還是治標不治本，所以為什么現(xiàn)在市場上有這么多的人力資源管理系統(tǒng)，大家都用過都知道它帶來的便利，自然具有它的價值。

　　一、泛普軟件—HR管理軟件的價值

　　1、員工檔案管理

　　人力資源管理系統(tǒng)能夠對員工的檔案信息進行存儲，系統(tǒng)支持員工信息的新增、修改以及導入、導出，包含了員工的基本信息、教育信息、工作信息、合同協(xié)議等內容，并支持員工隨時通過系統(tǒng)查閱和打印，以及開具相應在職證明等。

　　2、組織架構管理

　　人力資源管理系統(tǒng)支持對組織架構的設立、修改和撤銷，支持對分、子公司的組織架構管理，同樣也支持設立、修改和撤銷臨時組織，便于企業(yè)進行靈活的組織架構管理，以應對各種以項目為核心的特殊管理情況。

　　3、考勤排班管理

　　考勤排班管理也是人力資源管理系統(tǒng)的重要功能，它支持多種考勤模式，來應對企業(yè)多種不同場景的辦公區(qū)域考勤問題;同樣也支持對員工的排班管理，企業(yè)可以根據(jù)自身實際工作需要來設定不同班次的不同考勤時間和考勤地點，可以靈活的進行排班管理。

　　4、績效考核管理

　　人力資源管理系統(tǒng)同樣也支持了績效考核管理功能，績效考核基本上是每家企業(yè)都會運用的一種管理方式，而如今人員信息管理系統(tǒng)包含了這項功能則能夠更好為企業(yè)做好人力資源管理服務。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)怎么幫助企業(yè)?

　　客觀的績效系統(tǒng)，讓績效更加公平公正，降低考核成本，通過在線完成績效考核的打分，并自動計算考核結果，同時就考核結果進行多角度智能對比分析，幫助領導選拔優(yōu)秀人才。通過系統(tǒng)跟蹤與控制避免手工統(tǒng)計類錯誤，減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。

　　智能的薪酬系統(tǒng)，對人力成本進行有效控制，提供了一個高性能、易用且基于工時的薪資及福利管理功能，幫助用戶減少管理任務，避免錯誤，同時提高統(tǒng)計和分析能力。運用科學、合理的薪資體系，確保對關鍵崗位、業(yè)務骨干給予具有市場競爭力的薪資標準，大大減輕人力資源管理人員的工作量。

　　總之，使用人力資源管理系統(tǒng)可以代替大部分的人工操作，幫助員工從繁復的工作中抽離出來，提升員工的時間利用率和工作效率，幫助員工獲得更高的工作成就感。