人才招聘-經(jīng)驗與能力孰輕孰重

公司招聘員工通常是希望候選人有相關(guān)的成熟的經(jīng)驗。這樣拿來就能用，降低了培訓(xùn)投入，也提高了效率。

確實，當(dāng)一個企業(yè)從無到有需要在某一個新的領(lǐng)域開拓業(yè)務(wù)的時候，需要招聘一批有成熟經(jīng)驗的人才，這樣能夠盡快地在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域中打開局面。這也就是獵頭行業(yè)的價值。

經(jīng)驗誠然重要，能力確實更關(guān)鍵的。因為即使是從一家很好的公司挖掘了一個經(jīng)驗豐富的人才，但是他進入到新公司面臨的卻并非是就是他以往經(jīng)驗中所遇到過的。這家公司的企業(yè)文化、團隊合作方式；這個行業(yè)目前的大局勢的變化等等，這些都可能是超出他以往經(jīng)驗的。越往高的職位所可能面臨的挑戰(zhàn)越大，越少有經(jīng)驗可循。

從一個企業(yè)的老板自身成長來講是最能說明問題的，就是他的企業(yè)從小到大，從單一業(yè)務(wù)到多元化經(jīng)營，絕大多數(shù)都不是有了經(jīng)驗才做的，或者說一生都在做沒做過的事情。當(dāng)然很多經(jīng)驗是相通的，但是將經(jīng)驗融會貫通，舉一反三也就是一種能力。

因此，對于企業(yè)而言，最要不得的就是對人過分強調(diào)經(jīng)驗，或者求全責(zé)備，這樣會無人可用，過分強調(diào)經(jīng)驗也會讓企業(yè)失去發(fā)展和創(chuàng)新。企業(yè)挑人經(jīng)驗與能力兼顧，而要更著重于能力。

對于個人來講，一定要了解到能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)重于經(jīng)驗，不要怕挑戰(zhàn)，不要怕沒有做過的事情。很多時候——“不過如此”。

標(biāo)簽：招聘管理

發(fā)布：2007-07-02 10:23 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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