當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
馬云“外星人”式的頭腦風暴
在阿里巴巴 上市前的今年6月,不少人在猜測,阿里巴巴會在哪個良辰吉日上市?為了尋到一個預測性的答案,美國某財經(jīng)網(wǎng)站的一位女記者手拿清晰可見馬云[微博]五官與手掌的照片,在香港的夜市街頭采訪了多個風水師。收了記者交上的看相費后,甲風水師給出的答案是8月14日和15日。乙風水師則根據(jù)馬云的“八字”,測算出阿里阿里巴巴會在10月上市。丙風水師則以沒和馬云面談過、測算可能不準確為由,婉拒了這單送上門的生意。甲風水師還點評了馬云的五官是大富大貴之相:鼻子不挺意味著做生意會很順利,耳朵位置比常人略高意味著性格強勢,兩頰的特征注定會很容易得名,手掌膚色比常人略紅注定會獲得權勢,寬寬的額頭和有棱角的下巴注定一生會掙很多錢;她還建議記者要和阿里巴巴的股票做朋友。更好地選擇是,要是馬云沒結婚,你應該嫁他,云云。
馬云的長相在江湖上,素有“外星人”之稱,聞名遐邇。估計上述的風水師不會對他一無所知,時至今天,地球人都知道的,阿里巴巴于今年9月19日正式在紐交所掛牌交易,此前的IPO每股股價為68美元,集資250億美元,成為人類有史以來最大的IPO,阿里巴巴成為了全球第二大互聯(lián)網(wǎng)公司和全球最大的電商公司;上市當天,阿里巴巴開盤價為92.7美元,較發(fā)行價大漲36.32%,馬云也因此成為了中國內(nèi)地的新首富。
說馬云,可以從八卦開始,卻不應該以八卦告終,因為在馬云身上和阿里巴巴企業(yè)內(nèi)外,蘊涵著許多新意蘊,自有其獨特的乾坤奧秘。正如那兩位風水師并沒有預測對阿里巴巴的上市日期一樣,歷史與常識告訴我們,馬云之所以成為新首富的原因絕不是他的長相,而是包括天時地利人和等一系列因素的匯聚,僅就他個人因素的重要性而言,他曾有的頭腦風暴所發(fā)揮的作用要遠遠大于他的長相。
由馬云等18人在1999年創(chuàng)辦的阿里巴巴,是一家從馬云的杭州公寓起步創(chuàng)業(yè)、從無到有、從極小做到極大的新經(jīng)濟型網(wǎng)絡公司,經(jīng)營多元化的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務,致力為全球所有人創(chuàng)造便捷的交易渠道——讓天下沒有難做的生意。阿里巴巴的自我企業(yè)建設愿景是成為分享數(shù)據(jù)的第一平臺、企業(yè)員工幸福指數(shù)最高和“活102年”能橫跨3個世紀的百年企業(yè)……阿里巴巴過去15年的歷程,阿里巴巴今天在資本市場的呼風喚雨,馬云今天躋身于全球富豪榜的名次,等等,已經(jīng)超越了商業(yè)江湖的傳說而成為了MBA教程的內(nèi)容。中國內(nèi)地首富從王健林切換到馬云,是反映了從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)切換到新興產(chǎn)業(yè)、從房產(chǎn)經(jīng)濟切換到新經(jīng)濟的水到渠成的標志性事件。
新經(jīng)濟離不開頭腦風暴,經(jīng)濟轉型離不開頭腦風暴。企業(yè)家的創(chuàng)新精神,是促進我們社會與經(jīng)濟包容性發(fā)展的最可貴因素之一。從創(chuàng)立阿里巴巴到阿里巴巴在今天取得的成就,馬云及其創(chuàng)業(yè)伙伴的頭腦風暴或有十幾二十多個的關鍵詞,這里難以全述。不斷擁抱變化,不斷創(chuàng)新,不懼且直面不確定性,找到問題的所在并致力于解決問題,引導千萬家電商迅速跟實體店結合、千萬家實體店也要迅速擁抱互聯(lián)網(wǎng),是阿里巴巴能在商業(yè)海洋中屹立不倒的生存法則。阿里巴巴和其他全球與全國性的電商所營造的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈,使國內(nèi)的金融、文化、醫(yī)療、影視、旅游、汽車、地產(chǎn)、傳媒、家居乃至最傳統(tǒng)的第一產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)都發(fā)生了巨大的改變,而且這種改變現(xiàn)還處在方興未艾時。馬云等企業(yè)家的頭腦風暴,吻合且引領了國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調(diào)整的先聲,先通過跟進創(chuàng)新,再通過自主創(chuàng)新來驅動企業(yè)與社會的發(fā)展,始終保持著需求導向和產(chǎn)業(yè)化方向,使創(chuàng)新企業(yè)在市場競爭與博弈中得以占據(jù)主導地位,市場因素得以在資源配置中不斷起到關鍵的決定性作用,科技進步對社會經(jīng)濟增長的貢獻度就越來越大,社會與經(jīng)濟新增長的動力源(12.62, -0.50, -3.81%)泉也因此得以形成,推動社會與經(jīng)濟的可持續(xù)健康發(fā)展。德魯克在《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》中曾經(jīng)語重心長地指出:創(chuàng)新與企業(yè)家精神能讓任何社會、經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、公共服務機構和商業(yè)機構保持高度的靈活性與自我更新能力。對于這個主題,以促進一個開放、協(xié)同、繁榮的電子商務生態(tài)系統(tǒng)為目標的阿里巴巴,強調(diào)“因為信任所以簡單”的馬云,為此提供了一個當下鮮活而成功的范例。概括其要,馬云頭腦風暴所蘊涵的創(chuàng)新與企業(yè)家精神,主題語之一是:改變億萬人的生活,甚至改變整個世界。之二是:夢想還是要有的,萬一實現(xiàn)了呢?阿里巴巴因此而成功,因為促使我們的社會、經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、公共服務機構和商業(yè)機構繼續(xù)保持著高度的靈活性與自我更新能力而成功。
馬云是一個創(chuàng)業(yè)英雄,是國內(nèi)的新首富,這是過去完成時。就現(xiàn)在進行時而看,馬云還在成長。就未來時而論,馬云的未來還可能成長為一個被歷史記住的高人與仁者,他善于打太極拳,我很喜歡他的這句話:在太極里,我最欣賞的三個字是定、隨、舍。定即是看清自己和將來的趨勢,不管發(fā)生任何事情,都要鎮(zhèn)定面對;隨,只有在自己有實力的時候,才能懂得怎么去跟隨別人;舍能讓人看清自己,只有知道自己要什么,才能知道要放棄什么。僅有聰明是不夠的,總體來看馬云,我感覺他是一個有智慧的人,這從他當下的財富觀上基本能看出來。當然,現(xiàn)在未到蓋棺論定時,對于馬云和阿里巴巴,我們都還可以邊走邊瞧。
- 1小企業(yè)如何辭退“人情員工”
- 2金融業(yè)中最有影響力的人物
- 3企業(yè)文化是“第一競爭力” HR你重視了嗎?
- 4人力資源管理:員工不是資源
- 5招聘,從來都不是一個人的事情
- 6人力資源管理軟件推薦,謝謝!
- 7從故事中學用人技巧
- 8從外企采購經(jīng)理面試題看集團管控
- 9HR必須要掌握的七種談話技巧
- 10中層管理人員的績效考核辦法
- 11HR必備的面試新指南
- 12人社部:今年將定辦法助地方做實養(yǎng)老保險基金
- 13淺談績效管理中的判斷偏差及對策
- 14薪酬制度建設:固定VS靈活(中)
- 15著名CEO用人法則
- 16怎么招到好的銷售人員?
- 17英特爾的聘人價值觀
- 18e-HR理念與HR的角色重建
- 192015年人力資源趨勢調(diào)研分析
- 20應屆畢業(yè)生就業(yè)難與實踐不足有關
- 21企業(yè)有多少招聘者稱職
- 22通過中層管理培訓做好績效溝通
- 23人力資源未來發(fā)展的趨勢
- 24研究稱社交網(wǎng)絡會降低人的信任感和幸福感
- 25非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 26HR:面試常用招數(shù)
- 27怎樣讓員工忠于企業(yè)
- 28人力資源系統(tǒng)共享HR高管要如何明了企業(yè)規(guī)劃
- 29聯(lián)合技術公司將裁員1.16萬人
- 30讓員工快樂對公司有什么好處
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓