經(jīng)濟(jì)下滑帶來的機(jī)會大于威脅

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翰威特咨詢公司今天公布了翰威特2009年中國最佳雇主研究的主要結(jié)果并授予了10家企業(yè)最佳雇主稱號。該研究兩年一度，本次研究獲獎名單是由獨立評審團(tuán)3月份在上海評選得出。

翰威特咨詢大中華區(qū)總裁李滌非女士表示：“在經(jīng)濟(jì)動蕩時期，明確企業(yè)的發(fā)展方向至關(guān)重要。中國最佳雇主們行之有效的人力資本管理操作為企業(yè)提高經(jīng)營業(yè)績指明了方向。理解這些操作可以幫助企業(yè)確定人力資源管理在提升經(jīng)營業(yè)績方面的關(guān)鍵杠桿作用。研究結(jié)果也揭示了最佳雇主是如何運用這些杠桿的。”

翰威特最佳雇主在日常管理中表現(xiàn)出了明顯的持續(xù)性，因此，在面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)時，他們能持續(xù)通過這樣的管理來提高企業(yè)的生產(chǎn)力和利潤。

此外，最佳雇主能更有效地運用企業(yè)文化提高生產(chǎn)力。一個企業(yè)的文化與其員工的敬業(yè)度之間存在十分明顯的聯(lián)系 -- 積極的企業(yè)文化能激發(fā)員工的熱情和潛能從而推動團(tuán)隊績效，有效執(zhí)行各項制度。同時，當(dāng)員工個人價值觀與雇主價值觀相一致時，員工的工作會更有成效。

李女士補(bǔ)充說：“文化對企業(yè)績效的影響可能超過很多人的想象。本次研究結(jié)果指出，最佳雇主比其他公司的熵值更低，這說明最佳雇主的員工在沒有產(chǎn)出的工作上投入的更少的時間和精力，從而帶給公司的產(chǎn)出更多。最終，能使員工與公司獲得雙贏。”

 -- 這些公司是如何應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的？　

翰威特最佳雇主企業(yè)的首席行政官都表示，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的機(jī)遇多于威脅。他們認(rèn)為，現(xiàn)在正是發(fā)掘和挽留人才的良機(jī)。

翰威特大中華區(qū)組織與人員價值管理咨詢總監(jiān)吳圣皓表示：“大多數(shù)首席行政官認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)衰退時期，員工可更加努力地工作以獲得更好的業(yè)績，并且，這將是與競爭對手拉開差距的大好時機(jī)。因此，成為翰威特最佳雇主的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時期顯得更具有意義。”

-- 中國地區(qū)“最佳”雇主

翰威特中國最佳雇主研究評審團(tuán)在中國評選出了10家最佳雇主。

這10家翰威特中國最佳雇主為：

1 美國賽仕公司大中華區(qū) 2 深圳中航集團(tuán) 3 麥當(dāng)勞（中國）有限公司 4 沃爾瑪（中國）投資有限公司 5 強(qiáng)生（中國）醫(yī)療器材有限公司 6 中英人壽保險有限公司 7 煙臺萬華聚氨酯股份有限公司 8 通用汽車（中國）投資有限公司 9 安永會計師事務(wù)所 10 萬科企業(yè)股份有限公司

翰威特2009年中國最佳雇主榜單由本土企業(yè)和跨國公司共同組成，他們來自不同的行業(yè)，有著不同的規(guī)模，但是他們都擁有有效的人力資源管理操作及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊激勵和領(lǐng)導(dǎo)員工。由此我們可以看出，員工敬業(yè)度水平與企業(yè)所處的行業(yè)及規(guī)模之間并沒有必然聯(lián)系。