北京市：3年前的首任村官圓滿卸任并成功轉(zhuǎn)崗

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　　“村官”新崗位用上老經(jīng)驗(yàn)

　　經(jīng)過3年的鍛煉成長(zhǎng)，北京市首批80名大學(xué)生“村官”圓滿“卸任”成功“轉(zhuǎn)崗”。手捧著郵儲(chǔ)銀行沉甸甸的聘書，他們激動(dòng)無比。“郵儲(chǔ)銀行的新崗位為服務(wù)三農(nóng)提供了更大舞臺(tái)，許多當(dāng)村官時(shí)的創(chuàng)業(yè)想法有了新的著落。搞畜牧養(yǎng)殖、種反季節(jié)蔬菜、嘗試訂單農(nóng)業(yè)，通過信貸支持讓村民盡快嘗到靠新觀念務(wù)農(nóng)、新技術(shù)種田、新產(chǎn)業(yè)致富的甜頭。” 

　　據(jù)悉，此次新招收的80名大學(xué)生“村官”將重點(diǎn)充實(shí)各郊區(qū)縣支行營(yíng)銷管理力量，重點(diǎn)為農(nóng)戶經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)提供信貸支持。與此同時(shí)，郵儲(chǔ)銀行還適時(shí)啟動(dòng)了幫扶大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)的信貸工程，有效緩解京郊農(nóng)戶、農(nóng)村微小企業(yè)“貸款難”問題。

　　郵儲(chǔ)銀行北京分行徐學(xué)明行長(zhǎng)接受采訪時(shí)表示，郵儲(chǔ)銀行著眼于服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)三農(nóng)。大學(xué)生村官轉(zhuǎn)崗從事郵儲(chǔ)銀行工作，可以說是“轉(zhuǎn)崗不離土”，雖然崗位不同，但所從事的依然是支農(nóng)工作。由于有了三年農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于金融供給長(zhǎng)期以來嚴(yán)重不足的農(nóng)村來說，這些村官對(duì)農(nóng)村的金融需求有著更深刻的理解。

　　“村官”雙選會(huì)郵儲(chǔ)搶人才

　　卸任大學(xué)生村官成為銀行的搶手人才。今年3月26日，《北京晚報(bào)》以“村官卸任到哪兒上崗”為題推出報(bào)道，報(bào)道透露“北京首批大學(xué)生村官將結(jié)束三年任期，2016人重歸擇業(yè)起跑線”。來自部分區(qū)縣人事部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，首批大學(xué)生 “村官”只有10%進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的事業(yè)編制，10%留任續(xù)聘，其余80%都將面臨“卸任轉(zhuǎn)崗”。

　　如何盡快打通“再就業(yè)”渠道，3月27 日，市人力資源和社會(huì)保障局大學(xué)生就業(yè)處第一時(shí)間收到了中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行北京分行遞交的“招聘大學(xué)生村官實(shí)施方案”。方案詳細(xì)地制定了招聘對(duì)象、招聘崗位、薪酬待遇以及對(duì)大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃，并承諾“定向招聘期滿大學(xué)生村官不少于80人，重點(diǎn)配備10個(gè)郊區(qū)縣支行，重點(diǎn)充實(shí)農(nóng)村金融隊(duì)伍和營(yíng)銷力量；同時(shí)為任期內(nèi)的村官創(chuàng)業(yè)及時(shí)提供貸款支持。

　　在7月初剛剛舉辦的卸任大學(xué)生“村官”雙選洽談會(huì)上，北京銀行、招商銀行、華夏銀行等近十家銀行悉數(shù)到場(chǎng)，提供了客戶經(jīng)理、儲(chǔ)蓄柜員等近百個(gè)崗位。當(dāng)?shù)弥]儲(chǔ)銀行從今年3月份啟動(dòng)招聘工作，多個(gè)支行長(zhǎng)跑遍了10個(gè)郊區(qū)縣，共達(dá)成意向近200人，最終確定80名大學(xué)生“村官”時(shí)，銀行同業(yè)均不約而同地表示“這次動(dòng)手有些晚了”。

　　“村官”重回農(nóng)門干勁十足

　　北京分行出臺(tái)的一系列激勵(lì)保障措施暖了大學(xué)生“村官”的心，重入“農(nóng)門”的他們充滿干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　在大興區(qū)安定鎮(zhèn)徐柏村，卸任“村官”張海波正在給農(nóng)民講授貸款知識(shí)。他告訴記者，“徐柏村條件艱苦，但是這里的自然資源、特別是旅游資源十分豐富，因?yàn)榛A(chǔ)差、開發(fā)晚，豐富的資源并沒有讓老百姓過上富裕的日子，真是端著‘金飯碗在討飯’”。

　　卸任村官不卸民情，唱著小李自編的創(chuàng)收“四季歌”，老鄉(xiāng)們的眼里閃著激動(dòng)的淚花。“春季桃花杏花開，夏季板栗柿花鮮，秋季采摘碩果累，冬季燈籠掛起來。”

　　在為農(nóng)村金融輸送人才、加大供給的同時(shí)，北京分行還從網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、“信貸支農(nóng)”多方面破題，致力于為廣大農(nóng)戶提供基礎(chǔ)金融服務(wù)和方便、快捷的個(gè)人結(jié)算服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)兌現(xiàn)著“百姓銀行”、“綠色銀行”的承諾。

    大學(xué)生“村官”優(yōu)選嚴(yán)上崗

　　如何構(gòu)建人才回流農(nóng)村的長(zhǎng)效機(jī)制是一項(xiàng)名副其實(shí)的“系統(tǒng)工程”，從3月份運(yùn)作之初，北京分行就把大學(xué)生“村官”的選聘、培訓(xùn)工作作為“一把手”工程、長(zhǎng)遠(yuǎn)工作來安排部署。分行層面建立了由分行行長(zhǎng)牽頭，12個(gè)部室負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會(huì)，15家一級(jí)支行成立了工作小組，指派專人負(fù)責(zé)聯(lián)系溝通工作，建立了分行、一級(jí)支行“兩級(jí)”管理體系，為推動(dòng)大學(xué)生“村官”選聘工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

　　在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)幫助下，郵政儲(chǔ)蓄銀行制定出臺(tái)了《郵儲(chǔ)銀行招聘大學(xué)生村官實(shí)施方案》，對(duì)從錄用、任職到管理、培訓(xùn)、考核等各個(gè)層次的工作做出明確規(guī)定。

　　7月6日至12日，北京分行組織全體新入職大學(xué)生“村官”赴石家莊開展為期一周的入職培訓(xùn)，除開設(shè)商業(yè)銀行知識(shí)講座外，還安排了多次專題座談和拓展訓(xùn)練，集知識(shí)傳授、能力鍛煉、素質(zhì)培養(yǎng)、拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化宣貫為一體，處于轉(zhuǎn)型期的“村官”理論知識(shí)和實(shí)踐能力有了迅速提升。徐學(xué)明行長(zhǎng)要求大學(xué)生“村官”始終保持良好精神狀態(tài)，努力奉獻(xiàn)自己的智慧和力量，奮發(fā)進(jìn)取，創(chuàng)新傳承，學(xué)會(huì)感恩，反哺回報(bào)。