2015年春季各職業(yè)的薪酬排行分析

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最新發(fā)布的《2015年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行業(yè)、十大高薪職業(yè)、各大城市的職業(yè)競爭指數排名、不同性質企業(yè)的競爭指數以及不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數。

春季作為勞動力市場旺季，企業(yè)一般會在春季旺季期實行全年戰(zhàn)略部署而爭奪人才，因此春季旺季期薪酬水平一般為全年中最高水平，而企業(yè)的招聘與白領的人才流向能夠在很大程度上反映出中國勞動力市場供求和價格的一些動向。

今年哪些行業(yè)薪酬高？互聯網首當其沖！互聯網/電子商務行業(yè)月薪的增長，得益于行業(yè)前景看好，行業(yè)規(guī)模不斷擴大，因此職位機會不斷增加的現實。專業(yè)服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。中介服務行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居行業(yè)榜單第二位。

根據數據顯示，從2015年春季各職業(yè)的薪酬來看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達13555元，其次是IT管理/項目協(xié)調，月薪為9450元，再次是證券/期貨/投資管理/服務，平均月薪為8085元。高級管理、IT管理/項目協(xié)調和證券/期貨/投資管理/服務這三大行業(yè)的共同特征在于對應聘者的專業(yè)技能要求非常高，因此相應地，職位的薪酬回報也處于高位。

那么，哪種性質的企業(yè)薪酬最高？從2015年春季不同性質企業(yè)的平均薪酬來看，上市公司薪酬最高，達到8827元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為6677元，再次是國企，平均薪酬為6194元?？傮w來看，薪酬高的企業(yè)仍然屬于上市公司、國企和外企，而事業(yè)單位和民營企業(yè)薪酬相對處于劣勢。智聯招聘專家指出，職位薪酬高的原因在于工作壓力較大，工作回報更多通過薪酬進行體現，因此薪酬水平較高。

了解了今年的行業(yè)薪酬分配，你一定還很想知道各個行業(yè)薪酬的上漲空間吧？2015年薪酬是漲是跌？哪些行業(yè)能漲薪？調研顯示，中國內地平均薪酬漲幅在經歷了2010~2014年的連續(xù)下滑后，2015年出現微幅反彈，平均預期薪酬漲幅為8.4%，較2014年的8.3%接近持平。調查顯示，領跑整體薪酬漲幅的行業(yè)有農業(yè)(9.8%)、高科技(9.7%)、醫(yī)療健康(9.3%)和文化教育行業(yè)(9.3%)。熱門的電子商務與金融服務業(yè)較2014年薪酬增幅提升最快。地產及機械制造的薪酬則持續(xù)下滑。

一方面，現代農業(yè)受到資本追捧，更多企業(yè)涌入，生產基地和并購日益增多。銷售也轉向社區(qū)、網店、電商結合的新模式。農業(yè)企業(yè)從一線科技人員到高級管理人員大規(guī)模短缺，高端技術與經營管理類、質量控制類、品牌運營類人才尤為匱乏。在細分領域中如作物科學、食品配料與農產品加工等薪酬增長最勁。

另一方面，未來10年，互聯網將在中國GDP增長總量中貢獻7%到22%。而移動設備、云計算、自帶設備辦公、SNS、大數據將推動整個行業(yè)。大數據分析和預測技術人才備受追捧，云計算、可穿戴設備領域人才需求變熱?；ヂ摼W企業(yè)員工持股計劃提速，更多企業(yè)強化長期激勵及個性化的福利，而傳統(tǒng)IT領域相對式微。

最明顯的是，2014年中國在線教育市場規(guī)模達1026億元，未來將保持30%以上的年增速，引入互聯網思維的新興在線教育行業(yè)對產品開發(fā)、培訓師等崗位急缺。電影、視頻、音頻、網絡游戲等新興文化業(yè)態(tài)人才需求也不斷增加。

相較2014年的薪酬漲幅，電子商務、金融行業(yè)2015年預期薪酬漲幅的提速最快。中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場，隨著傳統(tǒng)企業(yè)涉足電子商務，行業(yè)人才需求也在增加。同時，行業(yè)還面臨著跨行業(yè)的人才競爭，如一些金融及汽車等行業(yè)的企業(yè)，也在雇傭大量純電子商務類的人才，從而推動了2015年的薪酬上揚。

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