老板們快看 咋在年后留住員工

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　    有網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，近八成職場(chǎng)人打算在春節(jié)后跳槽。

　　人力資源專家提醒，跳槽其實(shí)是門學(xué)問，新工作要與自己的職業(yè)規(guī)劃相符，還要提前打探新公司的工作環(huán)境，一定要三思而后行，不要裸辭。

　　跳槽的多了，企業(yè)該怎么留人？專家傳授了4招，老板們不妨來看看。

　　調(diào)查

　　近八成人節(jié)后有跳槽打算

　　年后，盛女士想辭職了。她留學(xué)回來后，在北京一家廣告外企上班，這家公司是全球知名的廣告公司，很多名校畢業(yè)生削尖腦袋都擠不進(jìn)去。

　　即便如此，盛女士還是動(dòng)搖了。年前，她連續(xù)好幾天都是早上六點(diǎn)半下班。過年放假剛到家，她就接到上司的通知，要在兩天內(nèi)趕出來一個(gè)方案，“到家的前兩天，我憋在家里足足加了兩天班。”盛女士說。

　　此外，盛女士與談了多年的男朋友在不同的城市，兩個(gè)人馬上就要談婚論嫁了，長(zhǎng)期兩地分居也不是辦法。“每年過完年后，公司里都會(huì)走一批人，陸陸續(xù)續(xù)持續(xù)到4月底。跳槽的幾乎什么崗位都有，但基層管理人員、工人最多。”廣州一家櫥柜公司的HR張女士說。

　　近日，新浪教育與媒體聯(lián)合發(fā)起網(wǎng)上調(diào)查，79.9%的職場(chǎng)人有節(jié)后跳槽的打算，其中主要為70后、80后。超過80%的受訪者表示，跳槽主要是為了謀求更高層次的發(fā)展空間以及薪酬待遇。

　　提醒

　　想辭職最好提前書面申請(qǐng)

　　辭職手續(xù)處理不當(dāng)，往往會(huì)給自己帶來麻煩，甚至?xí)c原公司對(duì)簿公堂。

　　有人擔(dān)心被公司拒絕，選擇不辭而別；或新東家催上班了，才趕緊找原公司辭職；或者明知?jiǎng)趧?dòng)合同還沒到期，仍然決定辭職。

　　按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果沒有按照規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》也指出，如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)進(jìn)行賠償。

　　賠償范圍包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用等。

　　常在職場(chǎng)混 這些得知道

　　A

　　跳槽有學(xué)問，不能盲目

　　在智聯(lián)招聘人力資源專家黃若珊看來，跳槽其實(shí)是一門學(xué)問，并不是任何人在任何情況下都適合，盲目跳槽存在很多風(fēng)險(xiǎn)，一定要三思而后行。跳槽前一定要想好下面這幾點(diǎn)：

　　1.新職位最好符合自己的職業(yè)規(guī)劃

　　跳槽前要衡量一下，新職位是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。“如果是相悖的，現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。”黃若珊說。

　　2.確定自己能適應(yīng)新環(huán)境的工作氛圍

　　確認(rèn)自己是否真的可以到一個(gè)新環(huán)境從頭開始。“如果已經(jīng)下定決心，最好能打探一下新環(huán)境的工作氛圍，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。”黃若珊說。

　　3.不要裸辭，“騎驢找馬”很有必要

　　很多人自認(rèn)為身懷技能，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。

　　B

　　留人更有學(xué)問，聽專家咋說

　　對(duì)于企業(yè)來說，培養(yǎng)人才不是易事，如何避免節(jié)后人才大量流失呢？

　　我省人力資源專家，1+1人才總經(jīng)理劉淵建議從以下著手：

　　1.用加薪留人

　　“企業(yè)不妨通過提高待遇的方法留住人才，比如說，讓員工工資高于同類行業(yè)的平均水平，或者要達(dá)到行業(yè)平均工資水平的中上等。”劉淵說。

　　2.用晉升留人

　　尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間，也是大多數(shù)人跳槽的原因。“要讓員工感受到自己在公司有很好的發(fā)展前景和提升空間，比如說，過一段時(shí)間普通員工可以晉升到經(jīng)理。”劉淵說。

　　3.用福利留人

　　近年來，除了薪資、發(fā)展空間，更多員工開始重視公司的福利。劉淵認(rèn)為，公司不妨提高員工的福利水平，比如五險(xiǎn)一金等，做到別家沒有自家有。

　　4.用感情留人

　　企業(yè)也可以通過親情牌留住人才，比如逢年過節(jié)時(shí)，向員工的父母送些禮物等。另外，還要讓員工感受到，在公司里可以學(xué)習(xí)到很多有用的東西。